HR沙龙--互动社区 精彩共享 » HR沙龙成都区 » 销售人员绩效薪酬设计

uping 发表于 2005-8-28 15:43

销售人员绩效薪酬设计

在奖金总额度受限
和要求高激励效果
这两个看似矛盾的约束条件和设计目标下，
设计一个新的绩效薪酬模型——“
波浪式滑梯模型”，
有效地解决有限资金条件下的销售人员激励问题

格格 发表于 2005-8-29 08:38

正在重新设计薪酬，有用

uping 发表于 2005-8-29 12:57

我们的薪资方案就是借鉴的这篇文章的思想，很实用的哈

unique 发表于 2005-8-29 19:29

看来对销售人员来说更刺激了哈：）
偶喜欢这种薪酬设计方式哈

awees 发表于 2005-8-30 09:50

正在设计销售人员绩效薪酬，谢谢啦

furtherway 发表于 2006-4-13 10:09

想下来看看，没有金币。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

liy9527 发表于 2006-4-20 15:16

销售人员的薪酾是较难做的,复杂!!

azhu118 发表于 2006-4-21 13:50

[quote]原帖由 [i]uping[/i] 于 2005-8-28 15:43 发表
在奖金总额度受限
和要求高激励效果
这两个看似矛盾的约束条件和设计目标下，
设计一个新的绩效薪酬模型——“
波浪式滑梯模型”，
有效地解决有限资金条件下的销售人员激励问题 [/quote]

我需要这个，我的级别不够，下不了，楼主能不能帮忙发一份给我啊？？？谢谢！
azhu118#sohu.com

AWANGQIONG 发表于 2006-4-22 10:06

楼上的，你双击他的附件：销售人员绩效薪酬设计，就能看到了，也可以打印下来，我就打了一份，不错的，有用。

涵涵宝贝 发表于 2006-5-16 11:28

销售人员绩效薪酬设计

uping 关于销售人员的薪资绩效设计新思路很不错，目前正在考虑重新调整销售导购的工资，恰好可以借鉴一下喽！谢谢。。。。。。

龙兰 发表于 2006-5-16 16:39

确实不错,最近刚开始学习,谢谢啊.

ckxinyu 发表于 2006-5-17 22:48

又学习到了新知识

很受用哈，谢谢！不错

jyf2001_79 发表于 2006-5-25 11:50

恩，不错！目前我们公司也正在进行绩效考核的改革，很有帮助！

鱼鱼2006 发表于 2006-6-1 10:14

感谢提供分享!好东东^_^

先COPY下来，慢慢学习！

pipi801225 发表于 2006-6-7 19:58

支持，可惜我分不够看不了

快乐尘埃 发表于 2006-6-8 02:01

楼上的朋友 请问你急需麽 如果是 请跟我联系 希望不耽误您...

llq73 发表于 2006-6-17 15:14

支持，金币不够，看不到啊。
怎么和你联系啊

liujing 发表于 2006-7-19 14:24

正在做销售的薪酬,很感谢!

GreenGDP 发表于 2006-11-13 01:00

感谢共享，我觉得技术岗位也可以参考一下

laowu 发表于 2006-11-13 01:46

期待 ，，同上，，以后多努力回帖

liqh2262 发表于 2006-11-20 16:10

资料不错，目前我们公司也正在进行绩效考核的改革，很有帮助！！

长岛冰茶 发表于 2006-11-22 14:08

偶们公司就是以销售人员为主，而销售人员的绩效也是我最头疼的事情，呵呵，有用，谢啦！

libu888 发表于 2006-12-28 16:59

比较难做的一个模块，正好借用一下

wincom 发表于 2007-3-15 15:22

pretty good, thanks a lot

偷光客 发表于 2007-3-17 17:37

不错不错，这个思路很好

很受用啊，我也正在考虑应该如何调整我们销售人员的激励问题，这个思路很有借鉴意义，谢谢楼主啊！

维生 发表于 2007-3-27 13:29

rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr

维生 发表于 2007-3-27 13:30

dddddddddddddddddddddddd

Alinahxx 发表于 2007-3-27 16:31

正在设计外贸销售类的提成方案,楼主可是雪中送碳呀!
先学习学习,希望能找到最适合自己的方式.

Alinahxx 发表于 2007-3-27 16:56

再次感谢,己经研究完毕,比较受用.

mondschein 发表于 2008-10-8 15:49

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