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对酒当歌 发表于 2005-9-7 08:32

不用裁员 你依然可以达到裁员的目的

em71●自愿离职裁员

　　在过去5年中，日本每100家企业中就有78家进行了裁员。其中采用较多的办法就是贴出布告，让员工主动提出退休，公司在退休金上给予照顾。今年大规模裁员的东芝、松下、富士通等公司都用了这个办法。

　　●用自愿减薪代替裁员

　　裁员不如“自愿减薪”。雷曼兄弟公司坚持近期不裁员，而是选择少给员工支付年终奖金。这种方法，虽然员工减少了收入，但他们明白这是受整个大环境的影响，员工不仅不会有太多的抱怨，反而认为公司的做法有人情味而进一步增加凝聚力。

　　●向下派遣式裁员

　　把员工派到分公司或者生产第一线也是一个办法。日本电信电报株式会社(N TT)正在商讨裁员10万人的计划，其中有4.5万人将分流到新成立的子公司去工作。这个方法的好处是使一些才能出众的员工进入公司的核心地带，让那些平庸的员工得到锻炼、提升的机会。

　　●用合同工代替正式

　　日本大和运输公司到今年夏天时合同工人数首次超过正式员工。过去6年，该公司正式员工只增加了8000名，而合同工则增加了3.1万人。日本企业还大大增加了合同工的人数，目的也是降低成本，因为合同工的人工费用会低一些。

　　●培养员工竞争力

　　GE公司也进行过裁员，但由于它们的培训工作做得好，员工即使被淘汰，也可以在其他公司找到工作，所以裁员对GE这样的公司而言没有太多的负面影响。

seaheart-s 发表于 2005-9-16 16:28

中国的下岗分流也是个裁员的好办法！

jneei04 发表于 2005-9-17 10:50

很好，看了，谢谢了,顶。

吃完了饭的人民 发表于 2005-9-20 10:09

这里是中国！em05

对酒当歌 发表于 2008-8-28 10:48

与国际接轨……

sudar2014 发表于 2008-9-24 09:57

国资企业是怎么操作的？

winny125 发表于 2008-9-24 11:41

在中国，好像很少能做到。。

1314201111 发表于 2008-9-25 15:26

LZ谈一点中国企业裁员的方法啊？
老外的东西到了中国，很多都会水土不服的！

xsfpy 发表于 2008-9-25 21:59

学习了，　　

蓝色的海洋 发表于 2008-9-26 08:07

由一定借鉴意义。

蓝色封忆 发表于 2008-9-26 17:10

那在中国采用什么样的方式最好呢em51

wuhv88 发表于 2008-9-28 07:54

裁员、减薪，可行吗？第二天仲裁就来了，不是那么容易的。

antony999 发表于 2008-9-28 08:35

中国式裁员

资产转移——申请破产（倒闭）——遣散——另起炉灶开业  死循环
不但达到裁员目的还能节约前期承诺的服务费，甚至可以赖掉部分应付，呵呵！
小公司体量不占主流，但数量恐怕是要占主流的！

xuegao 发表于 2008-9-28 15:53

适合大企业、生产型企业

qingguang 发表于 2008-11-3 14:04

谢谢分享，支持一下

大肚小豆 发表于 2008-11-3 16:28

[quote]原帖由 [i]antony999[/i] 于 2008-9-28 08:35 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1293720&ptid=31933][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
资产转移——申请破产（倒闭）——遣散——另起炉灶开业  死循环
不但达到裁员目的还能节约前期承诺的服务费，甚至可以赖掉部分应付，呵呵！
小公司体量不占主流，但数量恐怕是要占主流的！ [/quote]


同感，呵呵。

lillybaby 发表于 2008-11-5 09:33

LZ谈一点中国企业裁员的方法啊？
老外的东西到了中国，很多都会水土不服的！

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