规划生涯，赢得未来－hrtcl的职业规划演讲
各位hr-salon、栖息谷、银河hr天地家人：大家上午好，很高兴能够在这里同大家分享关于生涯规划的主题讨论，这是我们第二次沙龙，有很多新面孔，但大家在网络中早已相亲相爱，进了一个门就是一家人，作为本次活动的组织人之一，代表leeiiii、fisher、伟东、庞海想各位的到来表示欢迎，也希望各位共同参与近来分享本次主题。
沙龙是思想的沙龙，来参加沙龙的各位朋友也是有思想的朋友，希望众多的思想能够在这里得到碰撞，得到升华。
关于这次主题呢，我这里有很多关于如何开展生涯规划的理论性的东西，但是我想大家都不太喜欢听，所以在会后课程光盘大家日后随时分享，
主要分享一些案例和故事，让大家有所启发
其实关于生涯规划，受到各方面的影响，个人的兴趣爱好、脾气秉性、生活和工作环境、人脉、金脉、知脉等因素，所以，大家能够得到的只有程序、方法和观念，具体如何规划自己，要么站到讲台上，把自己认真解剖，大家一起来替你规划，要么把这些方法和理论待到你的实际工作和生活中，用心去感悟，用心去规划。
好了，在开始主题之前，同大家分享一个故事：
话说有两兄弟，他们一起住在一幢公寓楼里。一天，他们一起出去郊外爬山。傍晚时分，等他们爬山回来，回到公寓楼的时候，发现一件事：大厦停电了！这真是一件令人沮丧的事情。为什么呢？因为很不巧，这两兄弟是住在大厦的顶楼。那么，顶楼是几楼呢？那就更加不巧了，顶楼是八十楼。很恐怖吧。虽然两兄弟都背着大大的登山包，但看来，也是别无选择，于是，哥哥对弟弟说：“我们爬楼梯上去吧。”
于是，他们就背着一大包行李开始往上爬。到了二十楼的时候，他们觉得累了。于是弟弟提议说：“哥哥，行李太重了，不如这样吧，我们把它放在二十楼，我们先上去，等大厦恢复电力，我们再坐电梯下来拿吧。”哥哥一听，觉得这主意不错：“好啊。弟弟，你真聪明呀。”于是，他们就把行李放在二十口，继续往上爬。
卸下了沉重了包袱之后，两个人觉得轻松多了。他们一路有说有笑地往上爬。但好景不常，到了四十楼，两人又觉得累了。想到只爬了一半，往上一看，竟然还有四十楼要爬。两人就开始互相埋怨，指责对方不注意停电公告，才会落到如此下场。他们边吵边爬，就这样一路爬到了六十楼。
到了六十口，两人筋疲力尽，累得连吵架的力气也没有了。哥哥对弟弟说：“算了，只剩下最后二十口，我们就不要再吵了。”于是，他们一路无言，安静地继续往上爬。终于，八十楼到了。到了家门口，哥哥长吁一口气，摆了一个很酷的姿势：“弟弟，拿钥匙来！”弟弟说：“有没有搞错？钥匙不是在你那里吗？？？”。。。。。。好，大家猜猜发生了什么事？正确，钥匙还留在二十楼的登山包里！ 有人说，这个故事其实在反映我们的人生。二十岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多压力，不停地功课、考试、升学，就好像是背着一个很重的登山包，加上自己也不够成熟有能力，所以走得很辛苦。二十岁以后，从学校毕业出来，踏上工作岗位，开始自己的职业生涯，自己喜欢做什么就做什么，想怎么做就怎么做。就好像是卸下沉重的包袱。所以说，从二十岁到四十岁，是一生中最愉快的二十年。
到了四十岁，人到中年，发现青春早已逝去，但又有很多遗憾，于是开始抱怨，骂老板不识货，怪家人不体恤，埋怨政府，埋怨国家，埋怨社会。。。就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。
到了六十岁，发现人生所剩不多，于是告诉自己，不要再埋怨了，就珍惜剩下的日子吧。于是，默默走完自己的最后岁月。到了生命的尽头，突然想起：好像有什么忘记了。是什么呢？是你的钥匙，你的ＫＥＹ，你人生的关键。你把你的理想、抱负、关键都留在二十岁，没有完成。
想一想，是不是也要等到四十年之后，六十年之后才来追悔？我们想一想，我们最在意的是什么？想一想，希望将来的自己和现在有些什么不同？是不是可以做些什么来不让这个遗憾发生呢？那么，我们要做什么呢？？？
对，我们要做好我们的职业生涯计划。
一个人一生的时间，有多少时间是在思量今天穿什么衣服、今天买什么衣服，今天吃什么饭？今天去哪里玩？又有多少时间在思量我的一生该如何去规划，我的未来该如何去行走。
前面祁博士、刘总从理论和实践结合上面已经同大家分享了一些知识和经验，在此呢我希望我们通过一两个案例来解剖生涯规划这个大家都无比关心但又无从下手的主题： 案例1：认识生涯规划的几个原则
职业生涯设计对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多。损失多多，乃至苦恼多多、教训多多． 如何进行职业生涯的设计？
首先要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”
通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪。这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。
二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。
三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
除了这“三定”， 其实还有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能准确地“定向、定点、定位”！不过无论做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么会说“心不定，钱没命”呢？
从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。
实事求是
准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。
要切实可行
首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
个人职业计划目标要与企业目标协调一致
职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的 过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，职员在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。
职业生涯目标规划方式
职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。
定出未来发展目标：今生今世，你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一专业的佼佼者?把这些问题确定之后，你的人生目标也就确定了。
定出今后十年的大计。二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收
入，计划哪些家庭固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
定出五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细，将目标进一步分解。
定出三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，还要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。
定出明年计划：定出明年的计划， 以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。
下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务上收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。
下周计划：计划的内容与上述6相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。
明日计划：取最重要的三件至五件事，按事情轻重缓急，按先后顺序排好队，明日按计划去做。可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。
案例2：生涯规划的步骤
案例3：我们自己的生涯规划 fisher分享的非常精彩,也是职业生涯规划的核心内容,相信大家一定会有所收获.
有发展困惑的可以求助fisher啊!fisher是一个特别爱帮助别人的人. 故事好精彩 说的实在太好了 有好深的感悟 衷心谢谢楼主 谢谢阿蒙。
这是忽悠的发言稿，不敢夺权阿。
大家有机会多交流，共同提高。 fisher把老笔记本有翻腾出来了
哈哈哈 谢谢楼主～
昨天晚上一位工作几年了的师兄回来给我们毕业班的学生开了个座谈会，他短短一个小时将的内容，大部分和楼主所讲述的不谋而合，受益匪浅啊 现在特要一个人来帮我理清一下方向。迷茫中啊
恢复斑竹！
你讲的故事在道锐思的一本书中看到过，虽然有限变动，但是却是让我们有很多感触。今天，和同事聊起来，同事问：你说我们到了老板这个年纪在做什么（老板今年51岁）？
我们没有答案，现在这个社会变化太快了，我们作HR的，28~30岁已经是一个真正的主管了，到了35岁左右就是mgr, 可是在往上走呢，大家想过吗，难道也向那些市场上半斤八两的trainer学习，自己也骗一把，茫然，这的，我自己最近就觉得不知道怎么办好，工作3年了，换了一家公司，但是都在作TRAINING，多想提高提高啊？
我建议斑竹转么开一个专栏，大家把各自的培训信息发布上去，供他人参考！
和我想的一样
有点彷徨 有点迷茫案例很好 故事寓意非常深刻。
我们都是做人力资源，帮助员工做好职业规划是我们的工作，可是，我自己的职业规划如何？有时也很迷茫。 怎么还没完呢？后面部分什么时候出来？ [quote]原帖由 [i]cqkpi[/i] 于 2005-11-11 17:38 发表
怎么还没完呢？后面部分什么时候出来？ [/quote]
大忽悠涅？
跑到哪儿去了？em05 下下周要给员工将这个课程 刚好借鉴下 呵呵 看完再请教
案例太老了
早看过了，不过只要是职业生涯的我都顶，大家都要看。 还是万分感谢分享！em54 很好的培训教材！对自己也很有帮助页:
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