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阿猫 发表于 2005-12-22 09:26

刚做的福利制度

请多多指教:)
+@U,h]mk&S 其中职业生涯规划没做,目前公司并没有:(

小叮当7211 发表于 2005-12-22 09:54

不错，表述得很清晰。 buE+Adf:Id
不过，如果我写这个福利制度，第6条职业生涯、第7条户口迁移、第8条职称评审、第10条晋升机会、第11条薪奖制度应该不在这个制度里面，他们是和福利制度平行的业务模块，有的是激励制度，有的是员工服务流程。T#P-A!a%XTx|C1K
这是我个人的看法。供阿猫参考。

阿猫 发表于 2005-12-22 10:18

[quote]原帖由 [i]小叮当7211[/i] 于 2005-12-22 09:54 发表.u}pj:cHB%Z
不错，表述得很清晰。
;w1S,@ O~K 不过，如果我写这个福利制度，第6条职业生涯、第7条户口迁移、第8条职称评审、第10条晋升机会、第11条薪奖制度应该不在这个制度里面，他们是和福利制度平行的业务模块，有的是激励制度，有 ... [/quote].U}V^K?|D3FM
谢谢小叮当指点,很好的建议.我再修改修改.

fish-dog 发表于 2005-12-22 12:59

这两天正在做福利调查报告，下下来看看先

zqj623 发表于 2005-12-22 13:45

不管怎么结样,都要谢谢楼主的帖子!!

不管怎么结样,都要谢谢楼主的帖子!!

nana-wang 发表于 2005-12-22 16:09

再想请教一个问题。第九条的工作时间究竟弹性在什么地方？

tingtingqtt 发表于 2005-12-22 16:35

还有一个问题，那就是关于养老保险部分，据说从2006年起，缴费工资的8%计入个人账户。与你文件中的员工福利描述不一样。这是深圳特有的规定吗？

whereme 发表于 2005-12-23 11:54

很好了，感谢分享哈，，，

阿猫 发表于 2005-12-23 15:22

[quote]原帖由 [i]tingtingqtt[/i] 于 2005-12-22 16:35 发表'p!Ic0c5vx5fu
还有一个问题，那就是关于养老保险部分，据说从2006年起，缴费工资的8%计入个人账户。与你文件中的员工福利描述不一样。这是深圳特有的规定吗？ [/quote] m,k:T|\g
深圳2006年的社保政策不变.

whereme 发表于 2006-1-3 15:54

对不起，管理员设置了当您的财富低于 0 金币的下限时不能进行此操作，请返回

springtree 发表于 2006-2-8 10:53

可行性呢？

关心的是制度的可行性，是否真的有利于提高的员工的满意度啊

worthy_oo 发表于 2006-2-22 10:16

大部分内容是员工手册里的内容

番茄汁 发表于 2006-2-22 16:53

权限不够，看不到。。。

大家帮帮忙，怎么才能看到呢？？

bary2005 发表于 2006-2-25 16:19

i think the follow content should not be included in this regulation:1T)c4EX+P"B
六、职业生涯规划
kpA-^Xpo |} 八、职称评审申报
u ]Y ij P}A0Zf1^ 十、晋升机会
P `j;oN4?(y)\ o N\5X 七、户口迁移b bUn%[+o}
the compasation refer to some additional things/money/service etc.
-~P{'dOCxA ? the defintion of the author is promiscuous and tend to lead the supervisors and employees to confusion.
2z!g$k&s%Sy2Mv E.s'p;BRR
as mentioned above by the other friend, the salary system is parallel with the compasation regular, so i dont think it should be included too.
/XFK`NR:kc
'_q0l0y,QNK FYI.....

bary2005 发表于 2006-2-25 16:25

Of course, you can introduce all the possible attraction when you meet some people for business.
'j5R`1w)m]]~6w
}L.PPW i think all these advantage is especially attractive to the candidates during your recruitment.

朱红双 发表于 2008-6-10 11:10

很好，很值得借鉴，很值得借鉴，

natalienana 发表于 2008-6-10 15:36

this text seems old, but it can be reference.

txt 发表于 2008-6-11 07:37

看过了，正需要看看同行们的做法，谢谢。

明天的微笑 发表于 2008-6-11 09:44

thank  you  ..........

junjiedyx 发表于 2008-6-17 16:25

先下了，学习学习。

berry_926 发表于 2008-6-17 18:13

沒有財富，幫頂~沒有財富，幫頂~

boxin 发表于 2008-6-17 22:36

谢谢，正好学习看看

94305575 发表于 2008-6-18 15:08

谢谢，不错不错

bhzwwzl 发表于 2008-7-11 08:54

谢谢楼主分享！！

夜天使 发表于 2008-7-12 08:57

正好也在做 看看

r_lian 发表于 2008-7-21 15:46

大部分内容是员工手册里的内容

r_lian 发表于 2008-7-21 15:58

这两天正在做福利调查报告，下下来看看先

bnulinxz 发表于 2008-7-28 11:21

薪资、福利能放一块吗

nadia_123 发表于 2008-7-28 14:54

哈哈，下载下来看下！

stevensb 发表于 2008-9-30 23:21

谢谢楼主啊

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