简析：我是谁－－职业生涯规划（前言）
我是谁？这个问题困绕了很多人。造成困绕的原因，其实是对自己、对社会以及生存环境的不了解。在这里，我从职业生涯规划的角度和大家简单分析一下这个问题。记得在一次同学聚会时，一个同学向我痛诉他老板对他的种种不公正对待以及同事对他的挤压，觉得对现有的工作失去了所有兴趣与热情，提起老板，更是深恶痛绝。隐约记得，当初他的老板是很欣赏他的，而且他的工资直接跨过了试用期给的是正式员工的待遇，怎么才三个月就有了这么大的变化呢？
当他诉说完，情绪稍微平静的时候，我问他：“你真的恨你们老板吗？你确定他对你不公正吗？你真的决定对他施行报复吗－－用辞职的方式？”
他回答：“是的！我确定！”
我又问：“你觉得你现在辞职对于老板和你的竞争对手（同事）来说，是损失，还是有好处呢？”
他想了一下说：“只对我有损失。如果我现在辞职，老板可以名正言顺地不给我年终奖金，同事可以替代我的位置－－这是他们早就想做的事呢！何况，才毕业三个月的大学生没有经验，又是因为表现不良好才辞职，再找工作也比较困难啊。”
我继续问：“如果，有一种更好的办法给予老板和同事教训，你愿意用吗？”
他惊讶地看着我说：“什么办法？我当然愿意了！赶紧告诉我！”
我说：“能够给予一个人最深刻的教训的是，在对方不能失去你的时候离开。也就是说，你必须对他很重要。那么，我的方法是，先把你自己变成一个不可替代的人－－在你们公司里。所以，你首先要学会老板和同事们的优点，把别人的优势变成你的优势。你不是才毕业三个月吗？再用五个月的时间学会一切办公自动化的使用方法，弄明白你们公司的优弱势以及市场定位，并掌握客户资讯。无论是什么事情，都要抢着做－－你需要机会完善自己，把知识转化为效益。尽可能与老板多沟通，多赞美他－－要记得，你的老板就是你身边的成功人士，不要白白浪费学习的好机会哦！把这一切都学会了，再辞职，给他们狠狠的打击。明白了吗？”
他照着做了。
再次聚会的时候，我问他，怎么样，辞职了吗？他说：“你说什么啊？我现在是我们公司的顶梁柱呢，老板和同事对我很好。条件这么好的公司，我才不辞职呢！这不，我刚晋升副总经理呢！哈哈……”
看着他高兴的样子，我完全看不见不久前痛苦不堪的他的丝毫影象了。真心为他高兴！
在这个案例中，我的同学就是忽视了一个问题“我是谁？”
“我是谁？”、“在哪里？”、“做什么？”、“为什么？”、“怎么样？”这一系列的问题，如果弄明白了，人生就会少走很多弯路。
一、“我是谁”包括以下几个内容：专业或者技能、技巧、知识等；爱好；特长等。
１、专业不等于技能。
从知识（或者知道）到可以使用（或者运用）需要一个过程，很多时候也体现在我们所说的经验上。
２、一个人的爱好和特长往往会影响到他的发展方向和成就。
在我们身边会有许多人不经过专业的训练也能把事情做的很好，就是因为喜欢，能够投入更多的热情和专注，更容易达成成功。所以，有人说：“把爱好做成事业！”
二、“在哪里”包括这样几个方面：大环境（例如，城市特征、行业特征等）；小环境（例如，公司规模、人际交往特点等）；特殊环境（例如，行业空间、个人发展空间等）等。
１、大环境。
很多职业都受大环境的影响，或者是因为城市的特征或者是因为行业的特征等，促使个人做调整。这就牵扯到了一个观念“商业圈”。比如，丹尼斯的出现打破了郑州原来的零售商业模式，但是，真正成就丹尼斯的兴隆的，是后来出现的超市。
和零售行业一样，你想成为什么样的人，就要有与之相附的大环境来成全。
２、小环境。
一个公司的规模与人际特征往往限制了个人的发展。所谓水与舟的关系。你是否适应其已经形成的特征，决定了你在这期间的职业生命长度。
３、特殊环境。
前两个都是实实在在存在的，而这个却往往是隐含的。就要你具备分析和判断能力。建议从公司的晋升等的规章制度上来分析，当然，不要忘记向老员工请教和咨询。
三、“做什么”指：工作内容、工作对象、工作性质等；
这一项很简单，不再多说。
四、“为什么”包括：工作的目的、工作的好处、工作的收获等；
许多人觉得奇怪，这也要考虑吗？是的，这一项是很关键的。
一个人不会无缘无故的做某件事情，更不会长久做。
不信，问自己：Ａ如果一件事情是非常重要而高尚的，却没有任何收入，愿意做吗？能做多久呢？ Ｂ如果一件事情令你拥有非常丰厚的收入，却令人不齿，你做吗？ Ｃ如果一件事情很无聊，收入还不错，你做吗？做多久？ Ｄ如果一件事情要你付出很大的代价，但是回报丰厚，你做吗？做几次？
告诉大家，Ａ是义务公益工作者－－你能做一辈子吗？ Ｂ是贩毒－－你做吗？ Ｃ是给你一百万元人民币，要求是你一个人住在一个原始孤岛上十年，没有任何机会与其他人甚至是其他生命联系－－你愿意吗？ Ｄ卖肾等内脏器官－－能卖几次？
忠告：了解自己的需要和动力，才能更好的投入工作。
五、“怎么样”是指：用心投入的程度以及这样的用心和投入所带来的效益如何。
１、是“要”，还是“想要”，或者是“一定要”。力度不同，有不同的结果。
２、方式是否正确。
把这五个问题弄明白了，就能解决许多问题，因为，至少，你已经可以知道“我是谁”了！
呵呵～简单分析一下，抛砖引玉，不到之处，请大家多多指点。 感谢民办教师！呵呵～～精灵继续努力！ 非常感谢，真的是好及时，我现在就比较矛盾，看了这文章，有不少的感触啊! 是的很好，只是怎么才能正确客观的认识自己是个问题，弄清楚自己的优势所在，在此基础上才能有针对性的制定适合自己的职业目标计划等。 感谢上面的几位朋友的留言！
恳请其他朋友留下对于本文的评价，以便我们一同成长！谢谢！ 再次阅读，再次自检和完善．
回复 #1 精灵阿兰若 的帖子
不愧为精辟之作！谢谢！ 好久没来这里了，今天一来就看了精灵的分享。人在做任何决策前应该做详细的自我分析与评估。哈哈哈，谢谢精灵 呵呵～橄榄最近好吗？希望一切顺利！ 不错的资料，加油，加油，继续努力。 看后有点感触，再看一遍
恩
海鸥~~~~~~~~~~~~~~~ 曾经提起过这个问题，但是当时自己思路很模糊，没有敢展开讨论。看了楼主的分析、设计，有恍然大悟的感觉。谢谢！ 唉,我又没权限看这东东了. 很厉害呀！今天真是很高兴！看到很多有用的东西！ 厉害呀,我收益非浅啊 花了银子下载下来才知道内容都贴出来过了，呵呵，写得不错，但既是前言，必有正文和结尾，期待楼主的后续感悟。 学会思考自己真的很重要我以前也喜欢抱怨别人怎么怎么样，其实自己的心态很有问题。 很有道理，谢谢楼主的分享 呵呵，期待楼主的正文/结尾 嗯！8错！
很受启发！
怎么只有前言呢？
期待ING。。。。。 呵呵，期待楼主的正文/结尾 很不错哦
我觉得我现在的心态很不好，虽然知道是自己有问题，但还是只会抱怨他人，看了楼主的文字，很有感触！
期待中······
回复 #1 精灵阿兰若 的帖子
多谢，好好看看吧 郁闷啊~~~~没钱下咯~~~~分析不错
那个案例是楼主您的？案例之前就有看过，非常不错，代表了很大一部分人的思想。很多人在刚开始的时候都非常有工作热情，但过一段时间之后就会因为现实与理想的差距而产生很大的失落感。 [quote]原帖由 [i]HR-萧晓[/i] 于 2006-1-10 10:14 发表非常感谢，真的是好及时，我现在就比较矛盾，看了这文章，有不少的感触啊! [/quote]
建议采用swot分析法，对个人进行分析。搂住的分析原理同swot是一样的。 我觉得非常的实用，太好了 很好的文章，多谢LZ 说的非常好,触动很多,现在的我就象故事中的主人公,自己的心态不好,更容易作出错误的判断.