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冬瓜 发表于 2004-3-16 17:57

托福第6题:关于培训费用

小刘大学毕业以后和一家外贸公司签订了无固定期限劳动合同。三年前，小刘利用业余时间自费学习高级口语翻译。当时公司正准备拓展在亚洲业务，批准报销了小刘的学费2万元。现在，小刘找到了更加理想的工作单位，向原公司提出辞职。公司要求小刘赔偿2万元的培训费，否则不予同意。
  《上海劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”但是，如果劳动关系双方没有对培训事项约定服务期，应该如何处理？

1.        公司可以要求小刘赔偿培训费20000元。
2.        公司可以要求小刘赔偿培训费12000元。
3.        公司可以要求小刘赔偿培训费8000元。
4．          公司不能要求小刘赔偿培训费。


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在选择的时候，请注意，要说明理由，不要光做选择~~
冬瓜em08
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deepblue2004 发表于 2004-3-16 21:43

选2或3

阿斌 发表于 2004-3-16 23:49

补充说明

你到底选哪个?以上案例中,小刘经公司出资培训后工作了三年.

jennyguo78 发表于 2004-3-17 09:45

我觉得选4，公司签定的是无固定期限合同，同时没有违约内容，而且小刘按照程序提出辞职并没有违反合同，可以不予赔偿。

vivien 发表于 2004-3-17 09:57

1. 公司可以要求小刘赔偿培训费20000元。

虽然小刘培训后又上班了三年，但公司和个人对于这个方面可以再协商，公司方面也可以要求小刘赔偿培训费20000

田新芳 发表于 2004-3-17 11:25

选4

深蓝 发表于 2004-3-17 13:25

我选3，公司没有与员工约定违约金的可按培训后服务年限每年20%递减

[ 本贴由 深蓝 于 2004-3-19 12:46 最后编辑 ]

稻草人 发表于 2004-3-17 13:46

4

1、自费学习英语
2、单位为了扩展亚洲的业务，批准是为了开展业务，即是为了工作的需要学习的。

幸福的猪 发表于 2004-3-17 14:11

公司不能要求小刘赔偿

公司出资培训或报销员工培训费用可以设定服务期和违约金。但是如果没有设定违约金或其他限制性的协议，公司是不能要求员工赔偿的。何况这里小刘已经在培训后为公司服务三年了。

行云流水 发表于 2004-3-17 14:17

4

大部分同意楼上的观点

suny 发表于 2004-3-17 17:11

不好选，怎么老是有些题出的好象有漏洞？比如此题：1、三年前公司要拓展亚洲业务，批准报销了小刘的学习费，是否当时只有小刘一人有此能耐而无他人可替代？是不是迫不得已的事？那么公司与小刘是否达成了某些协议？（指的是非服务期外的约定）2、报销培训费是出于业务工作需要还为了留住小刘？当初给予报销的原因没有体现。3、小刘的辞职是否对公司造成了损失？
我个人觉得不太好选

阿斌 发表于 2004-3-17 20:28

谢谢suny的意见.等答案公布后,你再看看有没有漏洞.

活雷锋 发表于 2004-3-17 23:54

4

maiggi 发表于 2004-3-21 13:31

没有约定服务期限的，上海正常按5年算，20000/5*（5-3）＝8000元。
应该赔偿8000元。
我不是学生，也来凑热闹！！

amanda 发表于 2004-3-21 21:42

选4。
双方签订的是无固定期限劳动合同。

小刘的学习是自发的，事后公司予以报销，可以认为是一种留才行为。但公司并未与小刘签定培训协议，所以公司不能要求小刘赔偿。

suny 发表于 2004-3-22 13:50

我选4

椰子 发表于 2004-3-22 15:26

4

同意 幸福的猪

ice_dong 发表于 2004-3-22 17:28

选4。开始并没有约定服务期

阿斌 发表于 2004-3-23 12:48

建议答案：3

参考文章
[url]http://www.btophr.com/column/view.asp?id=398[/url]

海纳百川 发表于 2004-3-23 13:53

期待公布正确答案

我会选4，同意AMANDA意见

天地男儿 发表于 2004-3-26 14:22

选4

公司并没有与小刘签定培训协议，也没有约定服务期。但是如果小刘没有提前30天 通知单位要离职，公司可以要求小刘对公司造成的经济损失做出赔偿！

若帆 发表于 2004-3-30 11:15

我也认为应该选4，因为没有约定培训内容。

jennyguo78 发表于 2004-3-30 11:33

阿斌老师已经公布答案了呀

咸超 发表于 2004-5-15 23:58

又多学了，谢谢

yiren_94 发表于 2004-5-18 16:32

我还是不太能够理解,这种出资时培训吗?我觉得这是个焦点.

五丫 发表于 2004-5-26 10:32

原来是这样的！我还以为选四呢！又多学了一招

格格 发表于 2004-9-7 15:03

五年分摊。
又长见识了。

zfj75 发表于 2005-3-7 12:58

有个问题想请教：如果合同期为2年，2003.4.1至2005.3.31，在2005.1.1给予报销了培训费2400元，未约定服务期。现在员工在2005.2.1提出辞职，在2005.3.1正式离职，离合同到期差一个月，应该还给公司多少钱？

分出等份是按报销之后，还是报销之前的从为公司服务之日算起？

mao123 发表于 2008-5-8 15:55

当时不是批准了么？ 因为离职才发生纠纷的吧？

bomstic 发表于 2008-6-16 12:29

我选3
主要要看“给对方造成经济损失”，
但是员工已经为公司服务了三年，
赔偿金额应该是40%也就是8000。

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