怎么去判断一个人能不能吃苦
公司的用人标准里有一条，能吃苦。这好像是一个很大又没法度量的指标，不知道各位有什么高见。 没有衡量标准，不过一般情况下，农村出来的孩子要比城市的孩子较为能够吃苦，也更珍惜工作机会
稳定重要
看能不能吃苦，主要是为了保证员工的留存率（在条件艰苦的情况下员工不跳槽）。看看以往经历是不是频繁跳槽，如果以往的工作比较稳定，那么这个人也就是稳定型的
如果以往经历不稳定，那么很难说录用后能干多长时间。
当然还要看其他因素，比如：家庭收入及来源，上一个工作的离职原因，还有coco说的也有一定道理。 [quote]原帖由 [i]yuer301[/i] 于 2006-2-14 16:28 发表
公司的用人标准里有一条，能吃苦。
这好像是一个很大又没法度量的指标，不知道各位有什么高见。 [/quote]
从能吃苦的内涵理解，实际是想干事和干成事的外在表述，因此在甄选此类人时，应该采用关键行为事件访谈法，重点考察其成就导向素质和责任心。
关于成就导向素质和责任心的考察，我就不多说了，可以设计一些深度题型，即可判断此人所处的程度。
回复 #1 yuer301 的帖子
人能不能吃苦的确很难衡量，但可以通过这个人的工作经历和跳槽概率，以及承担责任几个方面来考虑一下页:
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