HR沙龙--互动社区 精彩共享 » 劳动关系实务 » 企业应对劳动合同法案例 » 七、换了新岗位，还要试用我吗？

冬瓜 发表于 2004-3-21 13:43

七、换了新岗位，还要试用我吗？

七、 阅读以下材料，指出正确的说法。

宋女士原在一家面料公司财务部担任出纳员，三年前她与企业签订的劳动合同至2003年五月期满。四月份，公司人事部通知宋女士：“由于你工作表现出色，公司决定从下个月开始，提拔你担任会计工作。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。”
宋女士听后高兴地与新出纳员办理了交接手续，同时与公司重新签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了半年的试用期。想不到，她做出纳是一把好手，当上会计后工作上却连连出错，面料公司经理三番五次地提出批评。七月的一天，公司人事部解除了她的劳动合同，并将决定通知工会。理由是：根据《劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1．        宋女士续订劳动合同，用人单位可以约定试用期。
2．        宋女士续订劳动合同，如果工作岗位发生变化，可以约定试用期。
3．        宋女士续订劳动合同，无论是否岗位发生变化，都不能约定试用期。
4．        宋女士续订劳动合同，只有双方充分协商一致，才能约定试用期。

jennyguo78 发表于 2004-3-21 14:51

我选3，公司的做法是不合法的，调岗后应对宋女士予以一定的专业培训机会，培训后如果不能胜任工作可以提前一个月接触劳动合同，调岗是不能约定合同试用期的

深蓝 发表于 2004-3-21 17:25

3，劳动法有明确规定，是哪条我记不得了

amanda 发表于 2004-3-21 21:47

选3。
员工在公司内试用期只有一次。合同期内岗位变动或合同期满岗位变动，都只能视作转岗，不能再次约定试用期。这在劳动法和上海市劳动合同条例中都有规定。

另外，员工转岗应该经过培训，被证明合格后方能上岗。公司应该承担此义务。

田新芳 发表于 2004-3-22 10:12

选3
在同一公司转岗，不能再约定试用期；并且员工转岗，应进行培训后合格才能上岗的。

行云流水 发表于 2004-3-22 11:52

我选3

第十九条 劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。

若帆 发表于 2004-3-22 12:38

看来大家都是一致的认为噢.这一条的观点很明确.难得的完全统一啊.

suny 发表于 2004-3-22 13:24

选3，为什么会出现这种情况，就是因为将劳动合同的用工试用期与工作职务上的试用期混淆了。工作职务上的试用期不能作为解除劳动合同的条件，而只能作为该员工是否能在新的岗位上继续任职的条件。

阿斌 发表于 2004-3-23 12:46

建议答案：3

提醒：请非上海地区HR不要误会。
参考文章：
[url]http://www.laodongfa.com/article.asp?id=844[/url]

天地男儿 发表于 2004-3-26 13:52

3

劳动法规定劳动者与公司续定合同不得再约定试用期！

小蓝猫 发表于 2004-3-31 20:59

我选3,公司的做法是错误的.

xqyou 发表于 2004-4-17 00:54

支持amanda的观点，因为同一单位对同一劳动者只能有一次的试用期。

咸超 发表于 2004-5-12 22:45

阿斌的强调是必要的，劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

19710516 发表于 2004-7-13 13:35

这个没有争议，肯定是3

海獭 发表于 2004-8-3 17:09

[quote][i]阿斌[/i] 于 2004-3-23 12:46 PM 写道：
提醒：请非上海地区HR不要误会。
参考文章：
[url]http://www.laodongfa.com/article.asp?id=844[/url] [/quote]


非上海地区续订合同时，如果工作岗位发生变化，还是可以约定试用期的。

sucan 发表于 2004-8-4 17:36

不是吧，上海例外啊，劳动法规定在合同期内只可以有一次试用期的。

格格 发表于 2004-9-3 12:46

肯定是3拉
试用期是在劳动合同中约定，劳动合同是根据劳动关系的发生为基础，与岗位更换没有关系

fglp 发表于 2004-11-3 10:37

我觉得应用有培训试用期，在些期间此人应该还在原工作岗位上。在培训试用期后适合新岗位要求的就上任，不适合的就回复原职。这样处理应该较为圆满。
      有时是就算公司提供了再培训的机会，个人也未必能适合新的工作岗位。况且就宋女士的案例来说：最初的决策错误应该是公司，公司提拔人材不是应事先与个人沟通，再之提供培训，培训成绩满意后再做出调职处理的吗？这样做使宋女士本来在原职位上是个人才，到最落得个被辞退下场，对于公司来说不是一个损失吗。

fglp 发表于 2004-11-3 10:46

我觉得宋女士这种情况有争议，就是续订合同。宋女士在原岗位的合同已经结束了，是否续订合同是由公司决定。提拔她做会计，已经是新一个合同期内的事了，在此还发生的岗位变动，而且新合同也是双方约定的。从另一个角度说，也是宋女士从新应聘这个新的职位。就算产生试用期也是无可厚非的。只是公司的处理方法不够圆满而已。就如上我所说的。

Elaine 发表于 2004-11-17 11:24

员工转岗如果工作不能胜任可以再转岗。再培训，实在不行，则需提前1个月通知，同时需给予补偿金。

红番茄 发表于 2005-4-5 19:28

如果公司不同任何员工签订合同，这时如果转岗，还可以约定试用期吗？

daxiang 发表于 2006-8-20 01:01

3.........

苏同1980 发表于 2006-12-15 10:12

3.劳动法有规定.不得再约定试用期

ericzxw 发表于 2007-8-10 14:01

选3

选3
在同一公司转岗，不能再约定试用期；并且员工转岗，应进行培训后合格才能上岗的。

baonian01 发表于 2007-8-16 16:51

因为瓮觉得将他调到新的岗位比较合适,可以经过一定的培训就能胜任了,而且他也在公司试用了那么久了,所以不用试用也是合理的,也正符合了劳动法

maomaox 发表于 2008-1-21 10:57

这个其实在公司可以谈一下的 其实有个试用期是很好的事情

Joey.he 发表于 2008-2-13 17:31

根据劳动合同法第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

judy310 发表于 2008-3-12 17:05

选3，续订合同不可再约定试用期。

wanqi2001 发表于 2008-3-14 16:50

没有争议，选择c选项

bomstic 发表于 2008-6-16 12:52

我选3
宋女士应该是调岗，
不可以约定试用期。
至于宋女士不能胜任会计岗位，
是单位的失误，
既然当初确定提拔宋女士做会计，
那当然是经过公司认可的，
现在又觉得员工不适合，
那是公司判断有误，公司承担责任，
首先可以给宋女士培训，
解除合同的做法是错误的。

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