沙龙就业辅导中心
嘿嘿，冬瓜，偶设立了个沙龙就业辅导中心，不过分吧？现在的孩子们就业真没谱，当然了，很多是有才华的，需要沙龙的HR老油条们加以指点，肯定会少走弯路，早日出头的。
TO：应届毕业生、刚步入职业生涯的孩子们；职业困惑的孩子们：
就业有困惑、工作上碰到瓶颈都可以过来问。
TO：HR的各位经验丰富的油条们：
经常来指点一下，帮助新人解决就业和工作中的问题。
幸福的猪 2006-03-01
呵呵,幸福的猪,我来帮你顶顶~~~
我现在还真的是一个职业瓶颈~~~工作五年了,一直都是做部门助理的工作,这两年想转HR,还学了不少HR的知识,但目前的薪水待遇都不敢让我轻言跳槽,咋办啊~~~[[i] 本帖最后由 南粤风 于 2006-3-1 11:58 编辑 [/i]] 猪，你这老油条，出来回答楼上MM的困惑呀！！！ 我来参加，我来参加，什么时间开课呀！！喂～正幸福着呢那只猪，麻烦你先回答了楼上的问题，我这还有好多问题呢 em09等了很久,幸福的猪都没有回答我`~~~~
不好意思，来晚了，偶抛砖引玉，大家都可以发表意见
[quote]原帖由 [i]南粤风[/i] 于 2006-3-1 11:56 发表我现在还真的是一个职业瓶颈~~~工作五年了,一直都是做部门助理的工作,这两年想转HR,还学了不少HR的知识,但目前的薪水待遇都不敢让我轻言跳槽,咋办啊~~~ [/quote]
恩，职业瓶颈。做5年助理了，确实该考虑怎么发展了。
一般情况下，不管是销售、市场、人事还是其他工作，从助理工作开始做起，经过几年的锻炼，就可以单独操作一块业务，继续发展下去就可以负责一块业务，成为所负责业务的supervisor或者manager等，带一些助理，然后发展下去成为业务精英、业务专家，从事该领域的高端职位。
对于你的工作来说：首先，不清楚你是做的什么职业。但不管你做什么职业，建议你不要换，否则你5年都白做了。其次，你们公司有没有这方面的职业通道安排，比如内部轮换，晋升之类的？如果没有，你可以考虑换公司，但不必换行业，你本身不是HR，即使你学了HR的一点知识也是不够的，还要从基础的HR工作开始做，就象你说的，薪水待遇恐怕要跳水了。
所以，偶的意见是在你做了5年的这个职业范围内，寻求比你现在的职位高一些的工作机会比较好。
另外偶想问一下，你做了5年为什么没有得到提升？业务复杂需要学5 年还是公司没机会？
业务复杂，需要做5年助理的话，你应该继续在这个职业上发展下去，肯定有前途；公司没机会，你该早走。
多谢幸福的猪~~~
我来说说，公司是搞通信的，我只是一个技术部门助理，所负责的是部门的非技术性的日常管理，但由于工作的需要，有某些工作是必须由助理独立去完成的，因此这个职位需要能力比较强的人担任，薪酬也较一般助理高。这是我不舍得走的原因之一。但是在该职位长久发展下去，是永远不可能做到部门manager的，因为我也无意在技术方面发展。第二，公司有可能转岗，所以我想在公司等机会，但是人力资源部门是一个比较稳定的部门，所以一等就几年了：（
第三，行业我是必须换的，我认为我所学的不只是一点HR的知识。在我毕业前期，我的第一份工作，虽然是做助理的工作，但由于公司小，所以对于一些人事的招聘、福利我都负责过。而且这几年我时时在关注着HR的动态发展，也不断地学习，我实际操作过几单劳动仲裁，并获得胜诉。我制定过岗位分析，培训计划，薪酬考核等，有关HR结构的几个模块我都操作过。在公司里，大家都说我比公司的人力资源更懂这行。行业难换的原因，是因为我没有HR的工作经验。：（
现在公司这个助理职位，我锻炼的是个人的独立工作的能力，因此一有机会，我换公司是必然的，而且也不会是从基础的HR做起，而是更上一级。：）
幸福的猪，你觉得我这样是不是一个难度很高的转业啊？ [quote]原帖由 [i]南粤风[/i] 于 2006-3-10 11:38 发表
我来说说，公司是搞通信的，我只是一个技术部门助理，所负责的是部门的非技术性的日常管理，但由于工作的需要，有某些工作是必须由助理独立去完成的，因此这个职位需要能力比较强的人担任，薪酬也较一般助理高。这 ... [/quote]
那，现在对你的工作有一些了解了。其实你的行业应该属于行政人事工作，不属于技术行业。
技术部门的非技术方面的助理，大概工作内容偏重行政后勤支持工作了。那在技术部门待下去是没有提升的机会的。
另外你对人力资源感兴趣，按照你的说法是比一般人力资源从业的还要好一些，相信你可以胜任人力资源工作。个人认为你换行的难度不高，也是可行的。
问题在于你名义上的职位并不和HR有关，求职时容易被忽略。建议你以下几点：
首先，制作简历时突出人力资源工作经验，弱化作为部门助理的印象，也可以直接说成是部门的人事行政工作，将你上面说的你熟悉的，擅长的总结一下，概括出你的HR上的专长优势。
其次，申请职位时，熟人推荐要好一些，有可能的话，尽量多在HR面前推销你自己。
最后，也是换的时候仔细分析一下你做HR工作希望怎么去切入，是从工厂人事开始，还是从其他类型的公司开始；是从招聘开始，还是从培训，或者薪资福利、员工关系开始。然后再有目的的去投简历。
多投一些简历，机会多一些。
你还要接受薪水的变化，要有心理准备。
预祝你成功。 [quote]原帖由 [i]南粤风[/i] 于 2006-3-10 11:38 发表
所以对于一些人事的招聘、福利我都负责过。而且这几年我时时在关注着HR的动态发展，也不断地学习，我实际操作过几单劳动仲裁，并获得胜诉。我制定过岗位分析，培训计划，薪酬考核等，有关HR结构的几个模块我都操作过。在公司里，大家都说我比公司的人力资源更懂这行。
行业难换的原因，是因为我没有HR的工作经验。：（
[/quote]
前后文矛盾了耶。em05
其实你已经很有经验了。
猪猪说的很精彩，我再补充一句：充满自信地推销自己！
祝你成功！em10 To:民办老师，我所说的没有工作经验，是指没有相关HR职位的工作经验，在写简历的时候不好写。：（
“问题在于你名义上的职位并不和HR有关，求职时容易被忽略。”em07，幸福的猪，你说对了，就是我名义上的职位与HR不相关，所以我在写简历的时候，都很心虚~~~
但是弱化部门助理的职位，写上相关的HR职位的简历，会不会给招聘公司一个不老实的感觉啊？？？em04 没有不老实，因为你做的确实就是那些事儿，只不过不同的企业名称不同而已。
猪猪的意思，我理解是：在工作经历中有职责等描述性内容，在这里，把你从事过的HR方面的内容写好。不相关的就可以不写了。
顺应公司的招聘需求，进行相应的调整，也是对招聘公司的尊重。
公司招聘，看重的是你的能力，而不仅仅是经历。
em10~~~谢谢民办老师~~~
我知道了，我会将我的简历做相应的调整的，不过，现在还没离职的打算，时机还没有成熟，所以有空还是多点来沙龙好好学习~~~em01 大猪，我整天搞活动，一点技术含量都没有，不像薪资、培训、招聘和考核都有一个一个体系：（ [quote]原帖由 [i]酸酸[/i] 于 2006-4-13 01:31 发表大猪，我整天搞活动，一点技术含量都没有，不像薪资、培训、招聘和考核都有一个一个体系：（ [/quote]
整天搞活动也很锻炼人啊，不要小看搞活动，说白了，每一项活动都是一个项目运作，对于你在大公司从事搞活动的工作可以锻炼你的组织能力和沟通能力，还可以积累很广的人脉资源，适当的时候，在你们公司HR内部轮一下岗就可以了。
其实你觉得薪资、培训、考核、招聘才是HR，是误区。当然这些工作都要做，而且是基本的HR工作，可是员工关系、企业文化也是HR的一部分，你也可以把它做的体系化。
还有问题吗，孩子。em05 谁说困惑只有小的有啊,猪猪很偏心的喏,就管小的不管老的em03
唉
亲爱的幸福的猪，瓶颈我也有。 快指点指点我吧。坦白讲，我工作换的比较多，而这换的比较多的概念还不是一般人意义里的换工作，我干脆就换地方，小时候有不少向望的地方，北京，大连，深圳，新加坡，长大了，就努力的去了。
相信你也知道了，当我抵达完成婚姻向望，嫁给上海男人并来到上海后，我就有并瓶颈了，找不到工作了。
虽然去的地方不少，但一直做的也是HR相关的工作。 再加上我虽然在新加坡呆了几年，但玩心太重，英文其实不怎么样。同时，我的长相看上去不成熟（和我的心理成熟度不相符）。。。。。。。其实我工作的时候，我的上司都对我是很满意的，学什么也都快，做事也很快，对HR的工作也都熟，而且以前无论在哪里，一份差不多的工作总是找的到的。可到了上海我是卡在这里了，不知怎么办了，亲爱的可爱的幸福的猪，帮帮我，我可怎么办哦，一直做在家里衣来伸手饭来张口的日子真的好难过哦。 [quote]原帖由 [i]啥时丰收啊？！[/i] 于 2006-4-19 16:12 发表
亲爱的幸福的猪，瓶颈我也有。 快指点指点我吧。
坦白讲，我工作换的比较多，而这换的比较多的概念还不是一般人意义里的换工作，我干脆就换地方，小时候有不少向望的地方，北京，大连，深圳，新加坡，长大了，就 ... [/quote]
em04em04em04
HELP ME 。老师，水，冬瓜，媒婆，MARY。救命啊，我一人承受不来，搞不定。em04
偶觉得，家庭主妇是份很有前途的职业。em09
我来了~今天才发现猪还在这里为人民服务呢~沙龙以有你这样的斑竹为荣！
jiangmin 的困惑是啥？不说出来大家怎么帮你？啥时丰收的情况也不明确——是找不到工作还是找不到钱够多的工作？
另外我觉得这个话题比较适合放在职业生涯规划版~
所以替民办教师他们做个小广告吧[size=4]----------------------------------------------------[/size]
[color=Purple]更多讨论，请访问职业生涯规划版块
[/color]http://www.hr-salon.com/BBS/forum-55-1.html
[[i] 本帖最后由 maryhen 于 2006-4-20 21:43 编辑 [/i]] 老大,谢谢你还很关心我的喏em23我就是最近在选择"工作"还是选择"读书"上反复思考,老是觉得文凭跟不上不念不行,工作又抛不掉没钱不行.两个都要,年龄大了精力又不行...哎,结果我还是选了"读书",不知道对还是不对呢?
读书是好事情啊！
既然你已经做出了选择，看来你是把知识和学历看得很重要了，那么就好好读下去吧~全职读书既然已经不可避免在经济上要有些暂时性的损失，那么就尽量把读书的收益扩展到最大吧~ 少壮不努力em04所以我现在最敬佩勤奋的人了,早知道年轻时就好好学习了...现在还要盐水,真丢人em11 [color=Red]求助幸福的猪及各位HR前辈：em27em27em23em23[/color]是这样的，我有一个好朋友，女的，76年出生的，东北人，其实她人挺好的，挺随和的，性格开朗，叙述起事情来很有逻辑，挺能讲的（呵呵，好象有点象征婚，不过她还真的是单身，没有男朋友）。我只是想说得详细一点，有助于大家的分析。
但是从年初开始，她却找不到工作，所以想请各位出点主意。
她的工作经历如下：她学的是国际贸易（林学院）
工作经历
98．09-2000．01 在****木业（苏州）有限公司仓储部任助理
主要负责产品进出物流管理，协助主管处理内部事务，主管部门内部考勤、档案资料管理，协助与其他部门之间的工作，提高了个人沟通与组织能力。
2000．03-02．05在****化妆品公司苏州地区任经理助理兼业务推广
主要负责发行每月内部通讯，公司各种活动的策划、组织与开展，苏州地区的市场推广，新员工的培训与激励，业绩报表分析，以及协助经理处理日常事务。最大的收获是提高了个人的口才、培训能力，增强了抗挫折能力，使自己更自信地面对未来。
2002.06至2004.11 在****有限公司苏州储运部任助理
主要负责制单、做报表、做各分部要货计划以及与总部、分部及工厂的联系和沟通，个人能力得到很大发展，有及时、简捷地辅助经理解决问题。
2004年11月至2005年12月 由于表现突出、工作出色，被派往上海协助总经理成立****家具装璜有限公司并担任总经理特别助理。
后来受朋友邀请，去了北京发展，但是由于种种原因，也不适应北京的气候，于是又回到了苏州。
技能特长
英语良好，通过CET-4和CET-6，能熟练会话、读写；
熟练掌握OFFICE办公软件；
在司期间曾多次参与培训和主持活动，具有较强的组织协调能力；
为人外向、诚恳、乐观，易与他人合作；
善于沟通、敬业、有责任心。
[color=Blue]现在她只有助理方面的工作经验，但是助理的工作对年龄会有一定的限制，我想没有什么公司会找一个年过三十的女人作助理的，所以她现在找助理的工作，很难。我劝她转一个方向，她也想，但是也很迷茫，不知道往哪一方面发展比较好，又没有什么特长。另外，这么长时间没有工作了，经济方面也有问题，所以首先也得先解决工作问题，最起码得一边工作一边再学习。
虽然我也是做HR的，但是对于她，我也不知道应该怎么办，而且我们不在同一个地方，希望各位给一些好的建议。（我知道，各位可能会认为我这个朋友很没有用，其实不是这样的，她其实也挺优秀的，只是没有特别的长处，而以前也不懂得规划自己的职业生涯，另外运气也比较差，才会导致今天的局面，我真的很想帮到她，在这边先谢谢各位了！！em23em23[/color]
请教各位高人，给她一些指导！！em01em01em27em27 [quote]原帖由 [i]水影无痕[/i] 于 2006-5-7 16:58 发表
求助幸福的猪及各位HR前辈：em27em27em23em23
是这样的，我有一个好朋友，女的，76年出生的，东北人，其实她人挺好的，挺随和的，性格开朗，叙述起事情来很有逻辑，挺能讲的（呵呵，好象有点象征婚，不过她还真 ... [/quote]
大家都过来看看拉。em09 [color=Green]咱一点一点的分析看哈。[/color]
是这样的，我有一个好朋友，女的，76年出生的，东北人，其实她人挺好的，挺随和的，性格开朗，叙述起事情来很有逻辑，挺能讲的（呵呵，好象有点象征婚，不过她还真的是单身，没有男朋友）。我只是想说得详细一点，有助于大家的分析。
但是从年初开始，她却找不到工作，所以想请各位出点主意。
她的工作经历如下：她学的是国际贸易（林学院）
工作经历
98．09-2000．01 在****木业（苏州）有限公司仓储部任助理
主要负责产品进出物流管理，协助主管处理内部事务，主管部门内部考勤、档案资料管理，协助与其他部门之间的工作，提高了个人沟通与组织能力。
[color=Green]木业公司做物流方面工作1年4个月。22岁左右，做类似部门助理、行政方面的工作，作为职业生涯起点是没有问题的；但是看起来做的比较杂一些，主要偏向文员工作。她应该在这一段时间对基础的物流跟单有所了解，如果做的好的话，对进出口业务操作有一定经涉及；不知道她对这方面熟悉到什么程度？[/color]2000．03-02．05在****化妆品公司苏州地区任经理助理兼业务推广
主要负责发行每月内部通讯，公司各种活动的策划、组织与开展，苏州地区的市场推广，新员工的培训与激励，业绩报表分析，以及协助经理处理日常事务。最大的收获是提高了个人的口才、培训能力，增强了抗挫折能力，使自己更自信地面对未来。
[color=Green]将近2年的经理助理方面的工作。通过上面所描述， 她的工作职责更冗杂，感觉是一个简单的部门助理工作，只是简单的参与而已。如果她做的好的话，这两年中应该在市场推广方面有所收获，对日用消费品终端推广和管理有一定经验，能策划组织一些促销活动，可以管理市场督导，向日用品、消费类产品的市场方面工作发展。不知道她是否可以？[/color]2002.06至2004.11 在****有限公司苏州储运部任助理
主要负责制单、做报表、做各分部要货计划以及与总部、分部及工厂的联系和沟通，个人能力得到很大发展，有及时、简捷地辅助经理解决问题。
[color=Green]2年半左右的物流方面助理工作。 又回到了第一份工作的职业，但还是做助理工作，没有大的提升。基本工作职责仍然局限于助理层次。如果结合第一份工作的经验，在这份工作中积累一些报表制作和数据分析方面的经验的话，可以单独胜任计划工作、采购类工作或者出口业务工作，不知道她现在是否能胜任？[/color]2004年11月至2005年12月 由于表现突出、工作出色，被派往上海协助总经理成立****家具装璜有限公司并担任总经理特别助理。
后来受朋友邀请，去了北京发展，但是由于种种原因，也不适应北京的气候，于是又回到了苏州。
[color=Green]又是1年左右的经理助理。不知道具体做什么，我想应该偏向于行政方面的工作吧。[/color]
[color=Green]从她这4份工作来看。似乎有6年的工作经验，但频繁更换工作，导致每次都是再次从头开始，反反复复的从事助理工作，从而无法在职业纵向发展上得到太大的提升。
另外她的职业可以大致分成两个方向：一是与贸易、物流、计划有关的工作，比如进出口业务、采购业务、物流计划方向。在这方面她的优势是先后三年多的储运方面的工作经验，和国际贸易专业的教育。我觉得这个发展方向对她来说比较合适，她可以申请物流、采购、计划方面工作，从专员开始做起，最重要的是坚持下去。
另外一个方向是往市场方面工作发展，从事快速消费品的终端推广、终端培训、促销策划，或者区域市场开发管理。她有这方面的2年工作经验，如果喜欢的话，在这方面寻找职业突破口也是有很大的发展空间的。[/color]技能特长
英语良好，通过CET-4和CET-6，能熟练会话、读写；
熟练掌握OFFICE办公软件；
在司期间曾多次参与培训和主持活动，具有较强的组织协调能力；
为人外向、诚恳、乐观，易与他人合作；
善于沟通、敬业、有责任心。
[color=Green]以上绿色字体是我的个人看法，请参考。[/color] 哈哈，谢谢幸福的猪，你分析得很有道理，em23em23em27em27
我先把它转给我的朋友看，有问题再向你请教，呵呵……
对了，你怎么把你那么可爱、诱人的头像给改掉了？？
[[i] 本帖最后由 水影无痕 于 2006-5-9 09:10 编辑 [/i]]
向幸福的猪求救
幸福的猪,你好!看到你帮别人分析的头头是道,我忍不住的要向你求救了!我现在在一家制药厂做招聘专员(我的第一份工作),我在大学也学的是人力资源管理,我来这个公司已经快一年了,我现在想离开这家公司,原因是:
1 我一直觉得公司不信任我(我不是本地人,男友现在也不和我在一起,当初招我来的时候不知道我有男友,进来以后才知道)
2 公司是国企转制,而且这家公司所处的地方是一个县级市,人际关系特别复杂
3 人浮于事的现象特别严重,我每天只需花一小时,就可以完成一天的工作
4 看不到发展前景,也觉得学不到东西.我们部门共八个人,其中一个经理,两个副经理,都是男的,经理四十来岁,在这个岗位上快十年了,副经理才三十来岁
5 也考虑到要和我男友在一起
现在我不敢轻易走的原因是觉得自己没什么核心竞争力而且我不喜欢跳槽,觉得会给下一家企业留下不踏实的印象.我在这家公司半年来参与过内外部招聘,中级职称聘任,定岗定编等工作.
向你求救,这样的企业到底留不留?
[[i] 本帖最后由 yoyowei 于 2006-6-1 12:12 编辑 [/i]] [quote]原帖由 [i]yoyowei[/i] 于 2006-5-31 16:09 发表
幸福的猪,你好!看到你帮别人分析的头头是道,我忍不住的要向你求救了!
我现在在一家制药厂做招聘专员(我的第一份工作),我在大学也学的是人力资源管理,我来这个公司已经快一年了,我现在想离开这家公司,原因是:
1 ... [/quote]
呵呵，感谢你对我的信任。
你学人力资源专业的，应该试着自己做以下职业生涯的规划。
HR有很多模块，你现在从事的招聘模块，那么你对招聘模块是不是业务很熟练了，还需要再做哪些提高，以后的话还希望做培训？薪资福利？员工关系？考核等等？你可以试着多接触一些这方面的业务，多学习为以后具体从事该业务做准备。你觉得自己没有核心竞争力，那你有没有想过塑造你的核心竞争力？如果你招聘做的很专长，那也是你的核心竞争力。
你只要不转换行业，还是做HR，变换工作单位是没有问题的，不要担心会留下不塌实的印象。具体国企转制、人浮于事、上司的年龄和性别，这些都是普遍存在的问题，很多企业都存在类似的问题，你在这家遇到，到另外的企业同样存在；不要以为更换了企业就什么问题都不存在了。这些都不是你更换企业的主要原因。
对于你换工作的理由，还是先考虑你的职业规划，看换和不换哪样对你发展更有利，标准是：是否对你以后发展有利，你是否还可以学到更多的东西，可以继续得到锻炼；确认清楚你自己的职业目标是什么，现在的工作是为以后的目标服务的？你现在所做的工作都是打基础，要多做实务性工作。 谢谢幸福的猪!!对你提出的宝贵意见,我一定好好考虑.
求助：幸福的猪
看了你对各位朋友问题的回答，也忍不住问上一问：我一朋友，读得是人力资源方向的硕士，33岁左右，05初毕业，做了十个月的咨询工作后离职，05年底进了一家民企做人事部经理，至今近半年了。她做得很郁闷，因为老板在半年的时间里总在让她做职责，她采用访谈法做好了工作分析，完成了公司全部岗位的岗位说明书，结果老板认为不符合他的要求，让重做(当然这期间她还做了许多其他工作，如招聘，绩效等)。再加上这家公司的风气非常不好，一个负责行政但又类似于二老板的人经常对她进行干涉，我朋友在坚持了近半年后，有点忍不下去了，但又苦于缺少HR的实际操作经验，想跳又担心对职业生涯的发展不利。我朋友是在我的鼓励下坚持到现在的，我总是劝她，先看自己能学到是否大于付出的。现在她认为学到的得到的小于付出，所以想跳了。(她有近六年的制造业技术工作经验、近一年咨询行业经验，半年医药行业经验)
请幸福的猪及各位同行发表下意见：
1、跳得话，应注意些什么？两次经历时间都不过一年，会不会有影响？
2、因朋友喜欢HR，如何在面试时过关呢？(偶有感觉，HR面HR很好笑或很奇怪的)，她对招聘、绩效熟悉一些。
3、简历如何写，比较容易能拿到机会？
先谢谢哦
[[i] 本帖最后由 snowdrop518 于 2006-6-5 22:22 编辑 [/i]]