HR沙龙--互动社区 精彩共享 » 人力资源战略规划 » 企业文化版块 » 发给员工的第一页

dabenalong 发表于 2006-11-10 14:35

发给员工的第一页

这是我在饭店工作的时候，入职培训发给新员工的第一页，让他们了解我们人力资源管理人员的工作风格和对员工的基调，让他们吃定心丸!这也是建立企业文化的步骤，也是用企业文化在影响他们！我把每个新员工的名字，包括英文名字都打好亲手发给他们，这些工作细心繁琐，但是是 必要的！

llp3088 发表于 2006-11-18 21:20

很有必要这样做，我公司给每位新员工都发了一封信，大意和你的一样。

liufeiyan128 发表于 2006-11-24 08:11

回复 #1 dabenalong 的帖子

好方法,看看公司能不能实行的!

echoweiwei 发表于 2006-12-1 13:56

谢谢分享~~~!!!!!!!!

coffeeday 发表于 2006-12-15 18:50

我不负责员工关系这一块，但是我觉得新员工入职这一块大有可为。因为我作为新员工入职的时候，就有些不愉快的经历。所以规范新员工管理，更多人性化关怀，这样会帮助新员工更好适应新的环境。
比如：把新员工报到所要做的流程全部浓缩到一张流程表上面。
比如：把本地的各种便民设施全部罗列出来，包括公司附近有哪些公交车，哪些地方吃喝比较经济实惠，有哪些娱乐休闲的场所，最好再一人发一张地图。
比如：设置一个新员工生活专员，在入职后的生活问题可以找这个专员帮忙。还可以在刚入职的一两周内，在周末组织新人一起活动。

其实，不止是针对新员工可以给他们写一封感情丰富的信，就是对那些老员工，也是可以如此做的。
因为我现在专门负责公司的社保这一块，所以就有个想法：很多员工该退休了，或者发生工伤了、或者生育了，都不太清楚该准备哪些资料，所以我就想给这些人分别发一封信，给即将退休人员的一封信、给新妈妈的一封信、给容易受伤者的一封信，声情并茂的告诉他们该怎么做。
不过考虑到太麻烦，干脆把所有的并在一起，写一个员工社保指南，放在员工手册里面，更加省事！

零售空气~ 发表于 2006-12-18 16:54

觉得这个做法特别好。

但是觉得仅从HR部门来做这件事，难免时间长了流于形式，少了新鲜感。

建议是由用人部门的经理来发这个欢迎辞。

wanjuan322 发表于 2006-12-22 13:14

我们公司招进人员,培训一天后,就放到所缺岗位去工作了.

huadeyu 发表于 2006-12-27 16:15

是很有必要的一项工作,让新员工可以更快的融入到公司的团队中来

huadeyu 发表于 2006-12-27 16:17

哎,几天没来,金币怎么都没有了呀

lily_tu 发表于 2006-12-28 18:22

很不错的想法,可以借鉴

22893280 发表于 2007-1-4 15:42

我们公司都没有什么新员工培训这一项，并且有些领导还说话不算。。。

若涵 发表于 2007-1-4 18:06

做这件事情首先感觉很体贴，都能对于工作多年的老员工，视乎用处不大，而如果是刚刚毕业的学生，还是蛮周到的。毕竟涉世不深的她们很容易感动，而且也很容易接受公司的企业文化。

raintony 发表于 2007-1-5 17:39

企业文化的建设就是靠这些小细节来累计的
我觉得这样的方式很好
会让新员工对公司有很强的归属感
觉得自己一来就融进了这个新的环境中
成为其中的一份子
我也考虑建议公司采取这样的行动～～

yujieviola 发表于 2007-1-6 10:39

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我觉得这点很好的。。。可惜阿拉公司从没考虑这方面em06

胖猪 发表于 2007-3-6 15:26

回复 #5 coffeeday 的帖子

偶举双手支持你，觉得你的想法真是太棒了，咱们做HR的无论你是负责社保还是员工关系亦或培训工作，其实我们扮演的角色即是甲方，又是乙方，因此更多的时候需要换位思考，我们自已在工作需要了解什么，那员工肯定也需要了解。我虽然不是具体负责社保的，但有很多员工来向我咨询关于社保的知识，比如刚刚实行非城镇人员综合保险时，符合办理此类社保的员工就想知道这个综合保险和基本保险有哪些区别。还有补充医疗怎么购买有哪些益处等等问题。

蝴蝶不羡仙 发表于 2007-3-15 18:01

[quote]原帖由 [i]coffeeday[/i] 于 2006-12-15 18:50 发表
我不负责员工关系这一块，但是我觉得新员工入职这一块大有可为。因为我作为新员工入职的时候，就有些不愉快的经历。所以规范新员工管理，更多人性化关怀，这样会帮助新员工更好适应新的环境。
比如：把新员工报 ... [/quote]

同感同感。在很多资料准备上，经常是说了一遍又一遍。一，有时候说的不够全面，二，比较被动。

kisskissme520 发表于 2007-3-15 22:07

好东东就是要顶!!!!

一个认真的女人 发表于 2007-3-16 16:24

很不错的想法,可以借鉴

eternity_x 发表于 2007-3-16 16:33

谢谢分享呀...em27

盼朵儿 发表于 2007-4-10 09:38

看过之后感觉非常亲切,很容易让人感动!HR的工作还真得是细心加周到才能起到作用呀!
我们公司基本是我一个人在做HR,所以没有做的这样细致,还有好多工作不到位呀!可是想做又觉得力不能及!矛盾中!!

wjz1001 发表于 2007-4-25 10:17

这么高的阅读权限我什么时候才能看到啊

乖^乖 发表于 2007-4-25 10:30

楼主的这个入职培训确实很不错,值得大家学习!
这样给员工的感觉很温馨,觉得自己被尊重被重视了,真正把员工当作一种财富资源来看待!真的很好,感谢楼主给我们上了一堂难忘大课!

wjz1001 发表于 2007-4-28 15:21

很想看，可惜权限设置的太高了啊

liucy162 发表于 2007-5-11 17:52

不错,正如五楼的所说,这样让所有新入职的员工都能很快融入到公司中来,并适应下来,减少新员工的流失(因不能适应)

dabenalong 发表于 2007-6-4 14:24

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真是山外有山！
你做的更细了！
成为你们的员工真实太幸福了！

3233770 发表于 2007-6-5 10:00

我也是个新员工，公司的制度是先到一线干一年先再说，心寒啊～～

西西@ 发表于 2007-6-12 16:09

hen  bu  cuo  a  谢谢楼主,学习了

chenghong_zhou 发表于 2007-6-19 15:34

ok

goodgoodgood

xfloyd 发表于 2007-6-19 23:09

看看，我们公司员工关系这块才起步em61

toffee 发表于 2007-6-20 17:01

正准备重新梳理公司的培训设置，这个资料实在是太有用了！一个字：强！em64

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