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777Ken 发表于 2007-4-6 10:57

你们公司录用的时候出offer letter吗？

我知道在上海、在国外通过面试被录用都是要出offer letter的。

在苏州好像不多，就算给也是很简单的文字。你被录取了，什么时候来报道，带什么东西。叫录用通知更合适一些。

后来一个从总部调来的人，带着他的offer letter来报道。我才知道，原来offer是要签字的。不是我想象中的就是一封信。是一个要约，老外是讲信用的，签了就好像签了劳动合同。毁约是要赔的。

在中国好像就不同了吧？劳动法上没说这个，估计员工不来也赔不到，公司不要了到还有点麻烦。

作为一个大企业，我比较希望流程正规点，可是这个offer用它好像对公司没什么好处哦。

eva2006 发表于 2007-4-6 11:13

我目前的公司所有员工都有发录用通知书,但是好像有许多员工都没有这个观念意识,要正式回复哦!em06

mlh66 发表于 2007-4-6 11:17

发个offer letter的范本上来学习学习,看看与我们常用的录用通知有哪些区别?

777Ken 发表于 2007-4-6 11:49

[quote]原帖由 [i]mlh66[/i] 于 2007-4-6 11:17 发表
发个offer letter的范本上来学习学习,看看与我们常用的录用通知有哪些区别? [/quote]
职位；工作内容；向谁汇报；报道日期；合同年数；试用期；工资；年薪；奖金；福利；权力和义务

mlh66 发表于 2007-4-6 14:13

谢谢啦,看来在一般民营企业是很难做到的,HR没办法只能用个录用通知了事.

家有一只m 发表于 2007-4-6 15:27

我们是盖章的....em05

jennyguo78 发表于 2007-4-7 20:47

我们对文员以上职位才用OFFER ，OP不用

scy 发表于 2007-4-9 11:19

我们公司现场的工作人员肯定是没有的，至于办公室人员嘛，也要看情况。一般主管们都没这个意识，直接通知员工，做过新进员工教育训练就直接上班了。

passerleegj 发表于 2007-4-9 14:50

offer letter 应由人力资源部经理发出，应聘者签字回复，才算录用了。但是正式录用，应该还看reference check，体检单等等。

j_yo 发表于 2007-4-10 09:33

因为是新公司,我们现有的几位员工都是有我们老板亲自写了OFFER LEETER 给我们的,上面明确写了在10天内要签字回复的,否则无效处理!
呵呵,现在轮到我给我们的新员工写OFFER啦!正准备学习呢!!em07

冰雪 发表于 2007-4-10 13:45

我们是主管以上人员才会发放OFFER　LETTER，普通的员工不发放的，只是电话通知录用

liuan866 发表于 2007-4-11 13:24

我们是办公室人员才发放OFFER　LETTER，普通的员工只是电话通知录用！！em05
em27

ume 发表于 2007-10-30 16:22

想把这块规范起来
可是在这大环境下，貌似有点力不从心

mizzy 发表于 2008-3-20 19:57

我们也是办公室的都需要Offter letter, 需要HR 和 BUSINESS LEADER签字

Ｊｉｅｉｎ 发表于 2008-3-21 10:20

国外有不一定国内也要有。

我们曾经尝试过，不过试了有半年没看到什么好处，后来就停了。

现在一般电话+邮件通知到位~

em54

金铁烟云 发表于 2008-3-26 12:46

我的hr起跑线

　　我是一个大四学生，即将毕业,立志成为人力资源管理方面的专业人才，可由于本人的专业是公共事业管理，虽说也学习人力资源管理的课程，但是学的不精，不知如何才能顺利走上我的hr之路。
　　还请大家指点迷经,谢谢!

巧克力牛排 发表于 2008-4-3 17:30

主管或以上发应好些，，

crystal00 发表于 2008-4-3 17:37

我们普通的行政人员都是电话通知，极少会发出Offter letter

sky_qj 发表于 2008-4-4 21:55

作为录用通知书没有必要搞的那么复杂，我司一般是包含：所属公司，所属部门，岗位名称，职务级别，试用期薪资，试用期时间，签订合同时间，入职时须带的相关资料及相关注意事项。

sky_qj 发表于 2008-4-4 21:56

以上是需要待入职员工签收。

emma0619 发表于 2008-4-5 00:33

好像一般正规的或是大公司都会发offer，小公司或是人力资源不完善的公司不发offer

尼可儿1980 发表于 2008-5-9 14:31

我们只要是office的员工,都要发的.

jzy860105 发表于 2008-5-9 14:41

专业类人员要出了，营销也要，外贸也要，管理类也要，车间就算了。。。校园招聘的时候都有，但是在校园招聘之外的零散招聘一般就比较少了，不过也有的。

sothis 发表于 2008-5-11 12:28

原来我们企业是前部都发的！~

xuehr 发表于 2008-6-25 09:57

我们公司最近猎头了位高层用了下，需要对方签字回执，其他员工都没用过．不过我也想知道用OFFER  LETTER对公司有什么好处?

xuehr 发表于 2008-6-25 09:58

[quote]原帖由 [i]金铁烟云[/i] 于 2008-3-26 12:46 发表 [url=http://bbs.hrsalon.org/redirect.php?goto=findpost&pid=1029274&ptid=73832][img]http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif[/img][/url]
　　我是一个大四学生，即将毕业,立志成为人力资源管理方面的专业人才，可由于本人的专业是公共事业管理，虽说也学习人力资源管理的课程，但是学的不精，不知如何才能顺利走上我的hr之路。
　　还请大家指点迷经,谢 ... [/quote]
和我一个专业,呵呵

feicff 发表于 2009-5-31 16:48

我们是所有的公司员工都用的，不过觉得对公司帮助不大，不来的还是不来，对员工没什么约束

deerzhu 发表于 2009-6-1 21:04

出的，我们办公室和一线员工都有，但操作的时候office肯定要签offer，约定工资等重要事项，可以邮件发给准备录用的员工，也可以传真，或者到公司签。有时候决定录用员工到报到还有一个月的时间，劳动合同还没签这个时候发邮件确认个offer就很方便了。这也是一种要约。我们编译过来不叫录取通知书，叫聘用意向表

ponpon 发表于 2009-6-4 14:40

我们公司是盖章寄出，要求应聘者签字后10天内寄回，否则offer无效。请问大家一般高管也给offer吗，比如副总，内容上与普通员工的相比应该注意些什么，如果有范本那就太感激了！

jinglebells929 发表于 2009-6-9 16:57

其实offer letter也是员工对公司的一种承诺，对公司不是没有好处的。
曾经碰过电话确认了入职时间，最后却没有出现的员工～

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