转载：HR遇到这样的上司你该怎么办？
转载：HR遇到这样的上司你该怎么办？大家好，我是一个来自成都食品企业的HR，主要做员工关系的。大学毕业后从事过婚纱影楼客服、手机导购和房地产销售的工作，从06年开始从事HR工作。到现在的企业已经有快1年的时间了。我的现任上司是一个非常敏感的HR，年纪在四十多岁的中年男性。而且脾气非常暴躁，稍微工作有一点事情他就对我们所有的同事大吼大叫，而且骂人的内容经常莫名其妙—从工作骂起，从别人的家庭或家人骂结束。不但如此他还非常的无聊，经常喜欢将自己过去根本不值得一谈的经历事情大家私聊，以谋求大家的赞赏和崇拜。而且特别喜欢开会，每周至少要开5-6次部门例会或小的交流会议。会议谈的内容不是工作，而是他自己的琐碎的事情。
一开始大家还觉得他脾气是不好，但也为了工作或是我们做得不好。但后来慢慢发现，他其实根本就不懂HR，原来 他也只是从事过2-3年小部分的HR基础工作。所以在管理我们这个有300多人的公司时由于没有知识、能力和经验经常给我们指导牛头不对马嘴，让我们工作起来非常被动和难受。有时我们会向他提出一些自己的看法和做法，但往往得不到任何的认可，运气不好的还会冠之以人生观不正、工作态度不正之名。
时间一久大家还发现他非常自私。每一项工作都“苦心经营”—不是为了公司，而是为了自己所谓的“职业生涯”发展。而且他喜欢利用职务之便在外面到处参加沙龙、培训演讲等，讲的什么我们不清楚，因为他从来不让我们去参加，而且还说：你们的这个级别，好好的在家里工作，到我这个年纪的时候也许就可以了。但有HR朋友常给我们说：你们老大讲的太深奥了，太幼稚了。
每次他在面试求职者的时候常常提出一些莫名其妙的问题，比如：你对爱情和性的看法？你觉得我怎么样？。特别不能理解的是很多条件不是很符合我们要求的求职者常常被他冠以”没有救了“、”你永远不能的成功“的概念。部分求职者对我们公司的看法由此改变了。
当然各部门对我们部门的工作非常不认可，甚至是反对。但他却依然坚持他所谓的”只做正确“的事的概念。他依然在公司里面表现出”我行我速“、”天下HR老子最厉害“、”你们不懂我“的形象。
由于他的问题，严重影响到了我们工作的积极性和态度，我们真担心这样狂妄、无知、自私和幼稚的HR在我们公司会给我们雇主形象和HR工作带来非常巨大的伤害和影响。但由于我们的老总常不在成都，而且管理非常柔性，一次又一次给他机会。所以不知道什么时候这样的日子才是一个头。大家帮帮我，讨论一下该如何和这样的”上司“相处？
虹儿 这样的啊，如果你打算在公司长期发展，最现实的办法就是接受他。不过，如果是我，可能就是选择离开。 我很奇怪即使你们老总不是经常在成都但是多多少少都可以了解到此人的一些相关信息，而此人怎么会做到“hr”上司的？或许她真的有自己的特长？或许你们老总真的一点也不了解？或许你们老板愿意他这样影响你们公司的形象以及你们工作的心情和效率（这点最不可能）？ :funk: :funk: :funk: :funk: 做到那个位置应该有自己的长处。
如果认为无法相处和学习到东西，早点离开的好。 人能到这一步必有所倚仗，了解清楚他所倚重的是什么，试着去分析，甚至欣赏些他的优点，才会给自己带来收获
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