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案例须与人力资源管理相关，鼓励原创，鼓励言之有物，形式多样！案例是真实的并且问题具体、背景资料清晰；帖子标题必须阐明案例的主题思想，如“关于……的案例” 发布的案例请勿涉密或侵权，违者沙龙将有权予以删贴处理，所有责任由发帖人承担；自觉遵守沙龙总则中提到的规定，详细规定请参阅http://bbs.hrsalon.org/thread-65141-1-1.html, 案例版QQ群（31790854），欢迎大家的加入！

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案例分析讨论

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	公司篮球赛，受伤，算不算工伤。 1 2 3 4	海盗人 2008-5-23	51 / 1680	2008-9-9 13:35 by zengqifu
	陪酒猝死谁负责？	对酒当歌 2008-9-9	4 / 142	2008-9-9 13:27 by zengqifu
	减员方案 1 2	冰石榴 2008-9-2	19 / 450	2008-9-9 00:06 by zhj桔梗
	关于调整工龄工资的问题征求大家的建议 1 2	fx3016 2008-9-2	17 / 339	2008-9-8 13:51 by fx3016
	如果遇到类似于性骚扰的行为，人力资源部该如何帮助处理 1 2	海棠花 2007-6-22	22 / 839	2008-9-7 09:57 by jimlrr
	请问员工在操作发放工资时发错了，该如何处理 1 2	飞仙恋雪 2008-8-27	29 / 567	2008-9-6 16:27 by dietcoke
	急！不服仲裁决定上诉请各位大大发表些看法与意见	rock0908 2008-9-3	12 / 257	2008-9-6 09:39 by sanzhiyanjing
	本周说法：招工！如何平衡男女差异？	会呼吸的痛 2008-9-3	3 / 140	2008-9-6 09:28 by sanzhiyanjing
	每周一例（第十期）：体检问题 1 2 3 4 5	hhh4863 2007-11-7	72 / 3761	2008-9-5 17:17 by danxia243279470
	员工在职体检发现职业禁忌症	liweifeng 2008-7-1	12 / 455	2008-9-5 16:29 by jenny-qin
	验厂遇到的工资问题	小石头1000 2008-8-27	10 / 293	2008-9-5 11:53 by cxli5
	关于越级管理的问题	hewm99 2008-8-27	4 / 236	2008-9-2 17:04 by 梦兮笔谈
	老板要求在合同上列明员工自己负担保险，这事咋整啊 1 2	acatya 2008-8-11	27 / 590	2008-9-2 17:04 by 小小英雄
	怎么办才能让沙发厂牢固	fg108479418 2008-8-22	2 / 152	2008-9-2 13:20 by hebiao
	这样的情况是你会怎么做呢？ 1 2	pengjllint 2008-8-16	20 / 384	2008-9-2 13:18 by hebiao
	女员工在厂长办公室的行为是否严重违反公司制度? 1 2	xiaoyu821210 2007-9-15	28 / 1008	2008-9-2 13:13 by hebiao
	关于竞业补偿金的问题	盼朵儿 2008-8-28	10 / 234	2008-9-2 13:12 by hebiao
	咨询关于新员工下班途中被电频车撞伤事件处理情况 1 2 3	wangyueping 2008-8-14	36 / 783	2008-9-1 17:53 by sailorsix
	本周说法：单位通知录用后又反悔，该怎样？	会呼吸的痛 2008-8-27	2 / 199	2008-8-31 20:10 by yangmin0129
	试用期的问题 1 2	xian0wo0 2008-7-2	22 / 714	2008-8-31 20:05 by yangmin0129

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