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工作分析
版主:
kinwa
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1. 本版鼓励发资料帖,对资料共享帖我们将给予奖励。 2. 鼓励分享工作经验,并重点考虑给予加精华的奖励。 3. 对有一定质量的回帖以及建议帖等,给予适当奖励。 4. 奖励标准参阅本版置顶帖--《工作分析版奖惩基准》。
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哪位朋友有有关品牌产品满意度调查的问卷资料可以发给我参考下吗?
伊沙贝拉
2007-10-15
0
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2007-10-15 10:22
by
伊沙贝拉
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资料
]
职业经理人的基本特点
lacerfly
2007-10-12
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2007-10-14 11:40
by
57006575ab
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讨论
]
岗位说明书的编写误区!
牛天依
2007-7-20
9
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2007-10-13 15:22
by
cindyqin
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]
职位职责设计需要注意的问题!
牛天依
2007-7-20
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2007-10-13 09:52
by
sqz04082
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讨论
]
工作分析的内在缺陷!!!
牛天依
2007-4-25
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2007-10-13 09:25
by
香芒vivi
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转载
]
工作分析应注意的问题
冬瓜
2007-2-4
2
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353
2007-10-12 16:03
by
sqz04082
[
讨论
]
偶个人意见
sqz04082
2007-10-12
0
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2007-10-12 15:52
by
sqz04082
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讨论
]
工作时间设计与分析!
牛天依
2007-5-16
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2007-10-12 15:20
by
sqz04082
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]
如何设计职务说明书
快乐的小懒猪
2007-7-7
2
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2007-10-12 14:35
by
sqz04082
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]
信度分析
qxj18981
2007-5-9
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2007-10-12 14:26
by
sqz04082
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讨论
]
观察法执行标准!`
牛天依
2007-7-20
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2007-10-12 14:24
by
sqz04082
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讨论
]
工作分析常用方法优缺点比较!
牛天依
2007-7-28
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2007-10-12 11:38
by
sqz04082
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转载
]
职务分析的基本术语
qxj18981
2007-5-9
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2007-10-11 13:09
by
sqz04082
[
讨论
]
业务人员素质模型-必备能力选评
CHLIHR
2007-10-11
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2007-10-11 10:44
by
CHLIHR
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求助
]
做职位说明书的好处? 急...
andyleee
2007-9-26
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2007-10-10 16:45
by
andyleee
[
求助
]
我在公司推行的工作分析,无果而终
清雪
2007-10-9
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2007-10-9 10:25
by
清雪
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]
基于影响力的过程式工作分析
快乐的小懒猪
2007-5-29
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2007-10-8 19:07
by
快乐的小懒猪
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]
工作分析应把握的六大要点
幽欣然
2007-5-28
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2007-10-8 19:07
by
乖^乖
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资料
]
未来导向的工作分析
微雨燕双飞79
2007-5-27
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2007-10-8 19:07
by
微雨燕双飞79
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]
职位评价对人力资源管理真正意义(转)
lacerfly
2007-10-3
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2007-10-4 16:23
by
辉舍幽灵
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