hrsalon.org 沙龙首页 沙龙论坛 goiee.com 谷逸门户 HR博客 五周年庆典 HR工作 培训采购 HR资讯 HR搜索   chinahrday.com 中国人力资源日818
收起/展开

本版规则

1. 本版鼓励发资料帖,对资料共享帖我们将给予奖励。 2. 鼓励分享工作经验,并重点考虑给予加精华的奖励。 3. 对有一定质量的回帖以及建议帖等,给予适当奖励。 4. 奖励标准参阅本版置顶帖--《工作分析版奖惩基准》。
新注册用户请在论坛激活! 9月7日 沙龙武汉高峰会! 919 上海 社保审计培训 点击设置自己论坛头像 中秋节活动方案怎么做
发新话题

工作分析 Job Analysis

标题 作者 回复/查看 最后发表
  [原创] 销售人员素质测评素质模型设计(课程设计) 附件   1 2 3 shuhua1192 2007-8-1 37 / 1974 2008-8-16 00:59 by fsf
  [分享] 素質模型和測評 附件 九重天外 2008-7-18 5 / 188 2008-8-16 00:53 by fsf
  [分享] 工作分析与职位说明书编制方法 附件   1 2 3 4 5 qxj18981 2007-3-12 64 / 2197 2008-8-15 15:00 by xdx1012
  [分享] 人力资源管理的工作分析 附件 qxj18981 2007-3-12 9 / 486 2008-8-15 10:36 by messerhr
Icon26 [资料] 工作分析案例 附件 selina_zhang 2007-5-19 7 / 380 2008-8-15 10:07 by weilai
  [求助] 关于空雨提出的文章是否侵权一事 kinwa 2008-8-15 1 / 77 2008-8-15 09:03 by kinwa
  [资料] 工作分析VS岗位说明 附件   1 2 R18_cola 2007-8-1 25 / 923 2008-8-14 16:44 by clare_r
  [原创] 岗位分析与薪酬体系的建立 附件   1 2 lzq1000 2008-3-2 26 / 712 2008-8-14 16:08 by Trunkian
  [原创] 我们参考做的岗位价值评估模型 附件   1 2 hrer 2007-10-19 18 / 675 2008-8-14 15:50 by Trunkian
  [原创] 我做的部门职责说明书,请大家提意见. 附件   1 2 chungmumu 2007-6-3 18 / 997 2008-8-14 14:07 by 清水
Icon50 [分享] 工作分析版所有资料汇总!!!   1 2 3 4 5 6 .. 8 快乐的小懒猪 2007-8-28 113 / 5492 2008-8-14 13:51 by 秋之枫
  [求助] 给点意见:物业公司岗位的职系如何划分? 赏月的鱼 2008-8-14 1 / 68 2008-8-14 12:56 by zyycmo
  [求助] 请详细说明工作分析常用几个基本名词的含义 lcyah 2008-8-14 0 / 78 2008-8-14 11:34 by lcyah
  [原创] 职位说明书与绩效考核范本 附件   1 2 3 4 5 qlangman 2007-7-22 67 / 2622 2008-8-14 10:15 by wanghua616
Icon66 [分享] 职务设计与调查(问卷、面谈)及调研报告(实例) 附件   1 2 3 4 ampower 2007-6-5 55 / 1891 2008-8-14 10:06 by wanghua616
  [讨论] 有没有朋友了解这个Computerized Job Analsis系统(软件)? 附件 lcyah 2008-8-13 2 / 91 2008-8-13 22:08 by HOCYCPHOCYCP
  [原创] [2007沙龙十大名帖] 转行之后,开始新的生活!   1 2 3 4 5 6 .. 9 关山南月 2007-11-8 134 / 5061 2008-8-13 11:28 by wangcongyf
  [讨论] 岗位价值评估之前,必须先定编吗? 弱命1973 2008-7-31 8 / 197 2008-8-13 09:06 by sophia_liu88
  [求助] 部门工作分析调查问卷怎么设计? 附件   1 2 qxj18981 2007-3-27 29 / 1193 2008-8-13 00:25 by 野蛮骑士
  [资料] 工作分析中面谈问题设计 sindylily 2008-1-14 2 / 242 2008-8-13 00:15 by 野蛮骑士
发新话题
查看 排序方式