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[求助] 怎样对付性格很烈的员工呢?

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发表于 2011-6-11 21:40:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
某些综合性岗位的员工性格很烈,常常会因为他们的情绪和工作态度而影响到其他很多员工,这样的员工该怎么处理比较好呢???
发表于 2011-6-12 18:20:46 | 显示全部楼层
这个问题本身比较棘手,江山易改本性难移,想一下子改变别人不太容易。建议能换岗位的尽量调配到不太需要与人打交道的岗位比如技术岗位等,或者找该员工聊天,告诉他不管本人性格如何,既然工作了就代表是成熟的个体,不要影响工作。。
发表于 2011-6-12 20:42:34 | 显示全部楼层
我们公司也有啊  我也很头疼
发表于 2011-6-13 10:06:44 | 显示全部楼层
这个类型的人员   想来每个公司都有的
一般  习惯了  也就见怪不怪了
发表于 2011-6-13 13:59:47 | 显示全部楼层
抓出典型,如果是对的就支持他!如果是错的,就严格的批评他~!真的不行,建议不用!
发表于 2011-6-14 10:15:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 EverRising 于 2011-6-14 10:16 编辑

我自己有时也会出现这种情况。

但感觉是自己的工作思路在无所适从的时候就会发生。

现已跟领导申请调岗。
发表于 2011-6-14 10:35:30 | 显示全部楼层
如果是因为工作压力而非本人人品及态度,建议以柔制刚
如果是因为其本人人品及态度,建议判死缓(等着被解雇吧……)
发表于 2011-6-14 15:43:23 | 显示全部楼层
与该员工沟通,了解员工的真实想法,如果是对岗位有意见,那么可以根据岗位要求重新对该员工进行评定,看看是否符合该岗位的要求,如果不符合,那么建议调岗或让其自动离职。
发表于 2011-6-14 20:45:46 | 显示全部楼层
这个问题估计不少公司都有,难处理的
发表于 2011-6-14 22:48:45 | 显示全部楼层
如果这个人比较正直的话,建议给他安排做保安或者纪律纠察的工作
发表于 2011-6-15 10:16:31 | 显示全部楼层
学习下,谢谢各位!
发表于 2011-6-15 10:36:54 | 显示全部楼层
这种人吃软不吃硬,慢慢说服会比较好
发表于 2011-6-17 15:00:29 | 显示全部楼层
不乏岁数大的有性格硬的  
岁数小的更不用说了
触及了公司利益和工作环境 就要采取手段了
发表于 2011-6-19 16:20:20 | 显示全部楼层
协助他认识到自己的问题,建议他上情绪管理课程。。。。。。。。
对付这个词不太好,
出于真心帮助别人认识到自己的误区,并且能够得到成长,将会收获一个战友和朋友
发表于 2011-6-21 17:35:53 | 显示全部楼层
现在我们公司里基本上都是老的比较难弄
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