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能否辞退试用期已过又未签劳动合同怀孕的员工

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发表于 2013-1-29 19:07:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
     请教各位:我单位有名员工,10月22日入职,现在入职三个月了,口头约定试用期两个月,但是未签劳动合同。该员工试用期表现还可以,两个月试用期刚过,工作表现消极,现在又怀孕了,领导想辞退她。请问能否辞退试用期已过又未签劳动合同怀孕的员工?
发表于 2013-1-29 23:09:07 | 显示全部楼层
你好,你提出的这个问题,首先要考虑劳动合同的期限是否符合法律规定;第一,在本案中单位未与劳动者未签订劳动合同,形成事实劳动关系,依照劳动合同法,要从次月起支付双倍工资;第二,依照劳动合同法的规定第42条规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,如果强行解除(在法律上是无效的),单位将支付劳动者赔偿金还将受到劳动行政部门的处罚
发表于 2013-1-29 23:14:34 | 显示全部楼层
你好,首先你单位未与劳动者在入职当月签订劳动合同,已形成事实劳动关系,从入职次月起,将支付劳动者双倍工资;其次,劳动合同法第四十二条明确规定,用人单位不得解除女员工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同,如果用人单位要解除怀孕员工的劳动合同,在劳动仲裁中会裁决无效,且单位会受到劳动行政部门的处罚。
发表于 2013-1-30 08:05:22 | 显示全部楼层
三个月试用期未签合同已经不合法了,再加上想解除孕期员工那更是错上加错。
发表于 2013-1-30 09:16:46 | 显示全部楼层
作为人资,咋会出现这种情况呢?不签合同还想在怀孕期间辞职,是错上加错。
发表于 2013-2-1 11:00:39 | 显示全部楼层
大佬,我看着一头冷汗,真的是一错再错,变本加厉的错.; C1 [. M5 L9 Y9 W  E
这个公司的HR可以去撞墙了!
发表于 2013-2-2 11:14:53 | 显示全部楼层
同意楼上。悲催!!!
发表于 2013-2-5 14:13:40 | 显示全部楼层
人才啊!私企害死人阿
发表于 2013-2-6 12:24:47 | 显示全部楼层
建议补救方法:补签劳动合同,不要找麻烦了。从你说的情况来看,只要员工不是“很过份”,你就不能动她。否则公司会很麻烦。
发表于 2013-2-6 14:04:08 | 显示全部楼层
按劳动法的话,肯定是违法,除非,你和她沟通,从健康考虑,给她点经济补偿,看是否可行罢了,不然,没法子的!
发表于 2013-2-6 16:27:35 | 显示全部楼层
严重违反劳动合同法 啊
发表于 2013-2-7 09:13:57 | 显示全部楼层
试用期没签劳动合同……简直就是挖个坑给(HR)自己往里跳啊!!!!!!!这个严重违反劳动法规了!
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