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[原创] HR职能升级 如何和各种打杂说拜拜?

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发表于 2013-1-30 12:00:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
如果你问一个HR,日常工作是什么,相信他一定能说出一大堆。比如员工工资的计算、发放,员工福利的购置,社会保险、档案、住房公积金的办理……如果给这些繁杂的事务再加上一个“跨地域办理”,那真是让HR最头疼的问题了。那么,企业的人力资源部门重要吗?是否只是一个“管家”+“打杂的”角色?答案是:错,大错特错。
那么,人力资源部门做为企业未来的核心战略部门,它的重要性体现在哪呢?简单来说,就是未来企业在人力资源管理方面的激励、培训、薪酬以及内部稳定的需求更加具体和细化,在强调提升员工产值的同时,将更加注重吸引和留住人才。的确,人才是一个企业生存的根本。而人力资源部门正是对人才把关的重要“关口”。另外,人才招进来之后,管理和培训也是非常重要的工作,这都需要人资部门的努力。
但是,从企业发展需求来看,为了扩大业务规模,大多数企业都在进行跨地域发展的布局,而关系到员工的社会保险、档案、住房公积金、薪酬等能够提升员工满意度的人力资源管理,就显得尤为重要,但这恰恰是企业HR最为头疼的问题,因为针对跨地域相关配套政策的了解相当耗费人力和时间。同时,由于HR不能及时掌握不同地域的政策,往往会延长保险缴纳、档案变动、薪酬计算和发放的周期,从而直接影响到员工满意度并增加企业用工风险。
面对这种现象,大多数企业HR可以采用HRO(人力资源外包服务)来规避上述的问题,在节省成本的同时,改善员工满意度,也为企业HR减轻了很多负担,这样才有精力投入到更重要更核心的工作中去。企业也可以选择像易才集团、Fesco、中智这样专业的人力资源外包供应商。这样,HR借助外包商的专业能力,将日常性的繁琐事务解决掉,将有更加充裕的时间投入到企业的核心事务中去,帮助企业做大做强。
发表于 2013-2-2 00:33:08 | 显示全部楼层
超級精彩,我非常喜歡












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发表于 2013-2-19 16:10:46 | 显示全部楼层
采用HRO(人力资源外包服务)来规避上述的问题,在节省成本的同时,改善员工满意度,也为企业HR减轻了很多负担,这样才有精力投入到更重要更核心的工作中去

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