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员工不签劳动合同,而不离职,怎么处理?

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发表于 2013-6-21 23:23:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
新开的工厂,由于某些约定条文,部分员工不愿意签订劳动合同,但又不能让他们离职。因为都是同一个地方过来的,人员占了工厂工人数5成。. z  D$ m) L! |7 p* |
若是都辞退他们,工厂要停产了。。。。
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请老师们帮帮忙,
发表于 2013-6-25 16:56:37 | 显示全部楼层
沟通哎,合同肯定要签的,不签不能用,既然是一个地方来的,应该有一个“领头人物”,找他去沟通
发表于 2013-6-26 09:06:41 | 显示全部楼层
楼上的是方法之一。) o4 ?/ z9 j; I4 F2 P6 ^3 U
其次长远来看,还是招人——辞退的路子。
+ @4 s) P( O7 @注意公司人员结构,避免地方老乡意识。
) A8 ]7 u' f% I+ b$ K! n4 P. T7 a+ u. Y. X
假如不签合同,以后离职50多号人要双倍工资赔偿,哪个才叫精彩。
发表于 2013-6-26 15:00:08 | 显示全部楼层
建议与其讲清楚签订劳动合同的利害关系,劳动合同是侧重保护劳动者的;/ v( K* x: i, l! ~2 [& x
再次与员工签订劳动合同是法律强制规定,不签订劳动合同,后续的社保等事项都无法办理,企业承担风险太高;
0 m) ^7 O9 r) @% _9 u+ q8 ^% @; ~还有就是单位要严肃规章制度,加强管理及招聘力度,不能被员工牵制住。
发表于 2013-6-27 15:15:50 | 显示全部楼层
还是得让他们签,拿出劳动局的架势了,不然,2倍的工资成本好高呢。不过,可以先去了解下,他们为啥不签订合同呢
发表于 2013-6-28 11:01:19 | 显示全部楼层
建议:
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! u6 ^7 h8 L# z; o+ j$ J; T即使员工不签订合同,公司也必须要明确告知员工与公司签订劳动合同,在上海地区,这种告知代表公司愿意签订劳动合同的意思表示,若劳动者不签,一定程度上公司可以免责(比如双倍工资的责任);
0 t" j' ]7 p; h& L7 [& {, u- C6 Y  {3 I$ f
另外,劳动合同的文本(公司不要盖章)要交给劳动者本人,快递、当面签收都可以,无论他签订与否,公司给过他劳动合同文本,一定程度上公司可以免责;
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, x, S* Y6 i( r2 x) s2 ~% }最后,如果劳动者坚持拒绝签订劳动合同的,公司可以与之终止事实劳动关系,发放工资支付经济补偿金即可。9 ~# T3 E; h" T5 g; x- e) e

6 d! z1 r5 F$ u! w希望可以帮到您。" f4 C- i  E: |# R7 W0 F+ l% S
更多劳动法知识可参阅博客:http://blog.sina.com.cn/u/1630837547
发表于 2013-6-29 17:58:56 | 显示全部楼层
找几个带头大哥            
发表于 2013-7-5 15:08:01 | 显示全部楼层
建议与他们人群中有影响力的员工沟通,告知利害关系,如果签了几个,其它员工就会顺利签掉了。
 楼主| 发表于 2013-7-15 22:16:14 | 显示全部楼层
最终的结果是把没有签订合同的员工,一起开除了。。。
发表于 2013-7-16 19:42:55 | 显示全部楼层
如果要用他们,那合同是一定要签订的,如果工作满一个月还未签订劳动合同是要支付双倍工资的。与他们协商,看哪些条款是他们不能接受的,经过协商再签订。
8 R* i, P' D% r" m- x若实在协商不成,只能不录用他们,重新招人!
发表于 2013-8-16 23:48:29 | 显示全部楼层
找一下原因,为什么不签,在担心什么
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