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面试技巧:透视几种流行面试法

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发表于 2013-11-22 17:05:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人单位不仅要和应聘者见面,更开始从形象仪表、自信心及潜在才能等方面全方位考察。了解这些方面的情况,对于正在求职的毕业生十分有用。
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2 a9 j  L& J# d3 u2 `  面试之前:接受训练  
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  只要打扮和谈吐得体就能赢得面试,这样的想法虽然不错,但已经显得简单。诚然,招聘单位十分注重第一印象,外资企业特别是日本公司尤其如此。如果你穿着随意,不穿西装或者穿西装不戴领带,面试时小动作很多,无意识地在手上摆弄主考官给的名片,搁在桌子下的脚不经意微微地抖动,所有这一切会使你失分很多。7 Z$ a* l3 A* L* R) E+ w& {

. Y7 K% U+ ^9 {" \4 x& ]! E  a  今天的应聘者可能还要回答类似的心理咨询题:我从小到大一次未闯过红灯;我没有说过一次谎话。这样的题目可能有100多道。如果用人单位的考官从中分析出你不够诚实,那么你将会被告知:“敝公司目前暂时不能迎纳先生,容日后再议。”  1 X; ^1 F2 `: I! ]/ b

) ]! G0 O% e. j1 `9 a  y  此外,现在更有一项很独特的面试方式,请一位专业对路的资深技术人员与你进行对话。此人可称为“点穴手”,他专门提一些专业上的难题来刁难你,看你是否能够招架得住,这样可以掂出你的技术水平。
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  还有你意想不到的,请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚的问题问你,此人可称为“幼稚提问者”。前者是试你的技术水准,后者是看你待人接物如何,看看你的个性、人品素质。% f1 ?* F2 b. e, m. a9 s/ V

& M) a& \! [! n8 R  这么多的出其不意,一般求职者很难会想到。这时候,就需要专门的职业指导机构或生涯规划专家进行培训,全面塑造你的人格形象,才能在职场竞争中取胜。
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  谈判待遇:敢要高薪  
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9 S# b1 M1 N& t& v6 x  如今常见这样的广告:月薪要求低于X万元者免谈,这样的招聘会吸引很多人,但反过来说,真正有实力的求职者敢不敢为自己开个高价。
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  多数人还不敢,因为他怕失去机会,尤其在校毕业生更是如此。敢要高薪当然不是漫天要价,而是对市场和自身能力的充分认识。其实,现在许多实力强大的企业专门要找“优质优价”的人。
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+ s6 O% C( [+ B( Y5 [* A6 l  深圳一家著名高科技企业负责人就说:“敢要高工资,至少说明这个人有能耐、有勇气。新经济时代,只有那些勇敢者才能担当重任,永远跟在后面的不会有出息。”+ U" C: e$ _8 C) I; d

2 d8 b' p6 b0 R. M8 m: i$ a  而敢于报价的应聘者这样表示:“我敢来应聘,是因为对这个岗位有充分的自信。”4 i- k: m, O6 n6 k+ X! b, L9 }) o
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  字如其人:参考取值多样化  
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  通过笔迹分析技术,对求职者进行一些特定要素的分析,现在也正成为一种时尚。由此可判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及是否符合某一岗位的职业要求,为单位挑选出最适合的人选,或结合某些职业的要求,为个人提供择业指导。这一技术已在国外广泛应用并具有很高参考价值。
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  此外,各种素质测评、现场突发情况处置等考验,也开始应用在招聘选才的过程中。这一切,对用人方和求职者都提出了更高的要求。大学生缺乏社会经验,更有必要全面了解复杂的面试过程。
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发表于 2013-11-25 14:31:04 | 显示全部楼层
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