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面试技巧:透视几种流行面试法

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发表于 2013-11-22 17:05:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人单位不仅要和应聘者见面,更开始从形象仪表、自信心及潜在才能等方面全方位考察。了解这些方面的情况,对于正在求职的毕业生十分有用。8 B  j  {1 j1 X: Z$ T

; x' B9 L3 O1 E1 c8 }4 O5 q  面试之前:接受训练    B( B) k! o! d+ z/ A. d, d

1 z1 b8 J1 r6 I9 K  只要打扮和谈吐得体就能赢得面试,这样的想法虽然不错,但已经显得简单。诚然,招聘单位十分注重第一印象,外资企业特别是日本公司尤其如此。如果你穿着随意,不穿西装或者穿西装不戴领带,面试时小动作很多,无意识地在手上摆弄主考官给的名片,搁在桌子下的脚不经意微微地抖动,所有这一切会使你失分很多。
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  今天的应聘者可能还要回答类似的心理咨询题:我从小到大一次未闯过红灯;我没有说过一次谎话。这样的题目可能有100多道。如果用人单位的考官从中分析出你不够诚实,那么你将会被告知:“敝公司目前暂时不能迎纳先生,容日后再议。”  
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  此外,现在更有一项很独特的面试方式,请一位专业对路的资深技术人员与你进行对话。此人可称为“点穴手”,他专门提一些专业上的难题来刁难你,看你是否能够招架得住,这样可以掂出你的技术水平。9 v- B0 J% m1 H; e. J& f

' t5 |' _$ J  C) A: c: p3 o  还有你意想不到的,请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚的问题问你,此人可称为“幼稚提问者”。前者是试你的技术水准,后者是看你待人接物如何,看看你的个性、人品素质。3 w! x. V2 V0 ^# d/ W! {

' A6 A8 k' _* g  这么多的出其不意,一般求职者很难会想到。这时候,就需要专门的职业指导机构或生涯规划专家进行培训,全面塑造你的人格形象,才能在职场竞争中取胜。
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3 `+ G4 Y) J! p  Y; s8 Z  谈判待遇:敢要高薪  
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  如今常见这样的广告:月薪要求低于X万元者免谈,这样的招聘会吸引很多人,但反过来说,真正有实力的求职者敢不敢为自己开个高价。3 J! \1 A9 u8 f/ U# t/ F4 q) b
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  多数人还不敢,因为他怕失去机会,尤其在校毕业生更是如此。敢要高薪当然不是漫天要价,而是对市场和自身能力的充分认识。其实,现在许多实力强大的企业专门要找“优质优价”的人。, ]( M  S; Q5 I4 i

& C) V& E. O7 [/ T  深圳一家著名高科技企业负责人就说:“敢要高工资,至少说明这个人有能耐、有勇气。新经济时代,只有那些勇敢者才能担当重任,永远跟在后面的不会有出息。”
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) @5 Q9 ^* C0 d+ r, s% L1 o  而敢于报价的应聘者这样表示:“我敢来应聘,是因为对这个岗位有充分的自信。”
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7 \$ g8 k' s4 F! Q* k( o( o  字如其人:参考取值多样化  # [- |, F* T4 g+ p2 `- _; \
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  通过笔迹分析技术,对求职者进行一些特定要素的分析,现在也正成为一种时尚。由此可判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及是否符合某一岗位的职业要求,为单位挑选出最适合的人选,或结合某些职业的要求,为个人提供择业指导。这一技术已在国外广泛应用并具有很高参考价值。
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  此外,各种素质测评、现场突发情况处置等考验,也开始应用在招聘选才的过程中。这一切,对用人方和求职者都提出了更高的要求。大学生缺乏社会经验,更有必要全面了解复杂的面试过程。( O' A5 K! {! ~  A! R
发表于 2013-11-25 14:31:04 | 显示全部楼层
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