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人力资源部招聘分析报告

本主题由 冬瓜 于 2008-7-23 08:23 移动
金糊涂

金糊涂

黄金长老

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楼主 大 中 小 发表于 2008-1-11 16:11  只看该作者
2008“卓越领导者的3大财务风格”国际大师研习会（中国站）

人力资源部招聘分析报告

人力资源部招聘分析报告模版,适合于大型企业,修改即可使用.
2 _% C8 l# B- @$ W" r) x$ L7 w, k( e) s8 b
[ 本帖最后由 金糊涂 于 2008-1-14 12:38 编辑 ]
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本帖最近评分记录
  • wadezhong 财富 +10 奖励金币 多多分享 2008-1-14 11:24

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中秋节快乐，传递祝福
lxm_1218

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沙发 大 中 小 发表于 2008-1-11 16:44  只看该作者
发送中秋贺卡

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真好啊，顶一个，谢谢分享~

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lxm_1218

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板凳 大 中 小 发表于 2008-1-11 16:54  只看该作者
关注校招，仅在HR沙龙校招论坛

学习中

挺好的，看后有启发，再顶一下，呵呵

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xiewei4040

黄金长老

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地板 大 中 小 发表于 2008-1-11 17:02  只看该作者
很完整的一份! ~$ y! A9 s7 }9 |. H8 ?
很受用
4 G! Z/ x1 U6 e; ~提个小建议
1 `/ f$ X" T7 `3 P: I! u能不能简化些
0 Z  Q: S3 ?0 Q7 Y每个月就那么几个招聘岗位
5 ^+ m$ F: o; f% e' o) \& d我觉得做季度、年度报表很合适

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andy01

白金长老

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5#楼 大 中 小 发表于 2008-1-11 17:03  只看该作者
下来看看如何，现在正准备做这方面的工作

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wincom

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6#楼 大 中 小 发表于 2008-1-11 17:08  只看该作者
发送中秋贺卡
frankly, too complicated, not practical

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springatu

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7#楼 大 中 小 发表于 2008-1-11 17:09  只看该作者
谢谢楼主，拜读学习中
一念心清净，处处莲花开；一花一净土，一土一如来！

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zhoujian

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8#楼 大 中 小 发表于 2008-1-11 17:12  只看该作者
　　非常好，但要认真做好，工作量实在太大了，只能是适用于配置有专门的招聘专员的大中型企业．

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zyz795

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9#楼 大 中 小 发表于 2008-1-11 17:14  只看该作者
谢谢楼主！先看看再说！

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zktop

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10#楼 大 中 小 发表于 2008-1-11 17:16  只看该作者

八股文

典型的HR八股文,呵呵

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zhoujian

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11#楼 大 中 小 发表于 2008-1-11 17:16  只看该作者
非常好,但要认真做好它,只能是在配置有招聘专员的大中型企业里.

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自然风

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12#楼 大 中 小 发表于 2008-1-11 17:38  只看该作者

很好的思路！

总体框架与思路不错，挺有启发的。
6 ]+ G$ A  G, r7 J但主要是记录数据难度较大，需要专人做这个工作。企业有条件的话可以在人力资源部设一个招聘分析岗位，定期阶段分析，长期积累很有用处。' t2 g8 |* ^, U: @+ j& Q7 z
另外，渠道的分析我认为非常重要，这部分可以细化。
9 N! b; @7 ?' i1 W, \% k9 W招聘要做到数据化运作才最准确，有有效，最有竞争力。
每天吃豢盘牵缓蟾嫠咦约海骸敖裉斓纳罟皇翘鸬摹！?自然风  Danny

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paralight

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13#楼 大 中 小 发表于 2008-1-11 20:40  只看该作者
好东西,我正需要这个信息啊+ V+ t  H* }6 p1 f5 ^8 E
但很多东西很难统计
7 P) u% C4 @( i6 X

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57006575ab

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14#楼 大 中 小 发表于 2008-1-11 21:37  只看该作者

好野

好野!多谢!! z% Q2 _8 S" R, C5 Z% y
好野!多谢!

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右手年华

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15#楼 大 中 小 发表于 2008-1-12 16:21  只看该作者
我司有招聘专员，但未做到月度的招聘分析

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