hrsalon.org 沙龙首页 沙龙论坛 goiee.com 谷逸门户 HR博客 五周年庆典 HR工作 培训采购 HR资讯 HR搜索   chinahrday.com 中国人力资源日818
新注册用户请在论坛激活! 来发送中秋祝福吧! 919 上海 社保工资总额审计培训 点击设置自己论坛头像 中秋节活动方案怎么做
发新话题
打印

人力资源部招聘分析报告

本主题由 冬瓜 于 2008-7-23 08:23 移动
2008“卓越领导者的3大财务风格”国际大师研习会(中国站)

人力资源部招聘分析报告

人力资源部招聘分析报告模版,适合于大型企业,修改即可使用.
2 _% C8 l# B- @$ W" r) x$ L7 w, k( e) s8 b
[ 本帖最后由 金糊涂 于 2008-1-14 12:38 编辑 ]
附件: 您所在的用户组无法下载或查看附件
本帖最近评分记录
  • wadezhong 财富 +10 奖励金币 多多分享 2008-1-14 11:24
中秋节快乐,传递祝福
发送中秋贺卡

顶一个

真好啊,顶一个,谢谢分享~
关注校招,仅在HR沙龙校招论坛

学习中

挺好的,看后有启发,再顶一下,呵呵
很完整的一份! ~$ y! A9 s7 }9 |. H8 ?
很受用
4 G! Z/ x1 U6 e; ~提个小建议
1 `/ f$ X" T7 `3 P: I! u能不能简化些
0 Z  Q: S3 ?0 Q7 Y每个月就那么几个招聘岗位
5 ^+ m$ F: o; f% e' o) \& d我觉得做季度、年度报表很合适
下来看看如何,现在正准备做这方面的工作
发送中秋贺卡
frankly, too complicated, not practical
谢谢楼主,拜读学习中
一念心清净,处处莲花开;一花一净土,一土一如来!
  非常好,但要认真做好,工作量实在太大了,只能是适用于配置有专门的招聘专员的大中型企业.
谢谢楼主!先看看再说!

八股文

典型的HR八股文,呵呵
非常好,但要认真做好它,只能是在配置有招聘专员的大中型企业里.

很好的思路!

总体框架与思路不错,挺有启发的。
6 ]+ G$ A  G, r7 J但主要是记录数据难度较大,需要专人做这个工作。企业有条件的话可以在人力资源部设一个招聘分析岗位,定期阶段分析,长期积累很有用处。' t2 g8 |* ^, U: @+ j& Q7 z
另外,渠道的分析我认为非常重要,这部分可以细化。
9 N! b; @7 ?' i1 W, \% k9 W招聘要做到数据化运作才最准确,有有效,最有竞争力。
每天吃豢盘牵缓蟾嫠咦约海骸敖裉斓纳罟皇翘鸬摹!?自然风  Danny
好东西,我正需要这个信息啊+ V+ t  H* }6 p1 f5 ^8 E
但很多东西很难统计
7 P) u% C4 @( i6 X

好野

好野!多谢!! z% Q2 _8 S" R, C5 Z% y
好野!多谢!
我司有招聘专员,但未做到月度的招聘分析
发新话题