有无标准答案啊!? 我们HR缺少这种实战哟!

我们公司也有很多自动防职的员工。
处理意见：
1、可以通过他提供的身份证地址，发解除劳动合同通知书给他，要求其本人来公司办理离职手续（注意保留证据）；
2、对他这段时间做一下调查，不可能待业那么久，肯定也有在其它单位工作，有证据证明他在其它单位上班就好办多了。

1、在2006年3月12日至2007年8月，必定没有他的考勤记录，这是很重要的一条，但是必须拿出证据；
2、企业应该做到自我保护，在员工手册中注明各项条款；
3、现在企业无论发生什么事情，最好都要公示并存档，同时还要告知当事人。

先说公司方面做得的不对的地方：“在没有以任何通告告知该员工解除劳动合同的情况下，为他停办了各种保险”——这样做是不对的！停办保险的前提是：合同终止！在本次案例中，企业应该根据公司相关的规章制度，认定该职工违规（如矿工），并符合解除劳动合同的要求，解除劳动合同后，再为其停办保险！这样操作才是符合法定程序的！
再说职工方面：擅自离岗一年多，已经有足够的理由被企业方认定为自动解除合约。同时在这一年多的时间没有为企业付出劳动，不具备获取劳动报酬——工资以及福利的条件，企业没有为其支付工资和缴纳保险费用的义务！
综上所述：员工不应得到补偿，企业操作程序有待整改！

有以下两方面的因素需要考虑：
1、企业的考勤制度和考勤记录——企业是否有考勤制度（比如旷工几天除名等）以及考勤记录（比如打卡），而且考勤制度应该是经过公示或是有员工签字知晓的书面记录；

2、企业存在管理的疏漏，员工不辞而别，错误在于员工，但企业应该履行解除员工劳动关系的审批手续（由于旷工违反劳动纪律）以及公示和送达，同时报劳动部门进行退工的备案；

员工要求补发工资和补缴社保这个理由和证据都不充分，作为一家生产型企业，考勤记录应该是起码的劳动管理工具，企业只要证明拿出该员工离职前后的考勤记录对比就应该可以解决。

啥也别说了

补缴吧，一直到8月的

狗屁的劳动法

引用:

原帖由 mendy200276 于 2008-1-24 21:14 发表
首先看企业有没有规定，员工旷工多长时间属自动离职，如企业有这样的规定就可以这么操作；另外该员工自2006年3月12日至2007年8月没有出勤记录，企业提供该员工未出勤记录或有相应的证明应该也可以。

企业要有相应的解除劳动合同书及未送达说明做为解除劳动合同的证据，企业才不会败诉，否则就补吧。。

我是来学习的

应该补交到07年5月份的社保。其工资不用支付。原因：
第一：公司没有明确规定，旷工几天，做何处理，公司是在2天后联系不上的情况下，停交社保，且对合同解除与否，未做任何解释与处理。
第二：就算公司当开除或除名处理，或者终止合同。须通知到本人或其家属签字，方可生效。除在邮件送达或直接送达不到的情况下，可以采用媒体的方式通告。但该公司没有按程序走。

1\首先这家公司与员工解除合同,在合同条款中有那些情况可以解除.
2\公司制度是否有这条,员工旷工多少天可以解除劳动合同.
3\该制度这位旷工的员工是否知道,进厂之间,或在工作期间该制度就存在.
4\公司的制度是否工会通过.
5\公司与该员工无法取得联系的情况下,可以张贴,通告与该员工解除劳动合.
6\该公司应当与员工购买保险至3月份.
7\根据劳动法,员工离开公司应当提前30天提出辞职.请假须得到相关的批准.
8\员工违反了公司制度,违反了劳动法,公司不用给她补缴后面的保险.

公司操作方法可以更完善一些,比如在解除劳动合同之后,把一些相关资料通过双挂号信的方式寄送给员工,且公司应该依照公司规定,将开除通知张榜公布.但企业没有必要答应员工的要求,

1、整理此员工的考勤纪录、劳动合同以及员工手册等重要凭据
2、电话联系本人（如果未联系上，需要打印与其联系的电话凭据）
3、如未与本人取得联系则与本人家属取得联系，最好上门让其家人签收关于公司对于本人的解除劳动合同的决定（如果在外地则应该邮递其决定同时登报申明，并永久保留）

如果能按以上条款做的话，法院仲裁有胜算！

个人认为：1）企业没有对相关制度进行公示；2）也没有保留员工的个人对制度学习和签收的证据；因此公司有可能要支付保险。 但是公司同时也可以起诉员工，因为它的不辞而别给公司造成了很大的损失。

这个事情应当是双方责任，员工先是无故不来公司上班，企业后是没有履行公告职责，与员工解除劳动合同的情况下，直接停掉了员工的各种保险，较为妥善的处理方法是先看企业规定的自动离职时间的规定，根据规定确定员工自动离职的时间，企业应当把承认员工还是企业一员的保险补缴上，到自动离职开始日停掉，另外针对这个事情企业做个公告，告知全场职工，并还可以将此事做一个案例，教育其他员工。