究一下根源呢，这个员工为什么要做出这么无理的事，明明离职在先，硬是要跟企业作对，还要诉诸法庭？!上到法庭，对员工对公司都是耗费精力的事儿，最后不管谁胜谁败，总之是两伤。我觉得，遇到这样的情况，员工旷工在先，公司应该及时找到他，只要想找，一定有办法的!入职的时候填的紧急联络人，与其关系密切些的同事，HR做人事工作，人的事情一定要细致入微，搞清楚他为什么不肯来上班。通知其，不来上班了，劳动合同就解除了，双方不存在劳动关系了，社保请他尽快转走，几天内公司就清退社保。经HR的润滑处理，一般当事人于情于理，都不会到公司来无理取闹了。HR要做的，就是和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益。不建议来硬的，来硬的，只能是两败俱伤。上述案例，即便到了要诉诸法庭的份上，HR还是可以用攻心术，与该当事人坐下来，好好谈，问题到底出在哪，是不是公司在什么地方伤害到了员工，使得他不惜费时费力，要来玩打官司？!只要彼此平心静气，事情总应该是可能解决的 充其量是人民内部矛盾，又不是敌我矛盾，不必激化，不必激化

这种情况，一般企业都是连续旷工3天以上，便属于自动离职行为。
并且，企业还要邮寄其离职通知书。企业一定要保留好邮局的邮戳。
如超过30日内仍旧下落不明，则视为以送达离职通知，将不受任何法律责任。
以上是正规的法律程序。
所以我认为这件事，估计是企业给出一个合理的关于员工无故旷工的损失，并且企业为员工补偿一定的社保补偿。

差不多一年了才跑回来，早就算自离了，公司应该没有什么做错的地方。唯一不足的地方，应该就是没有发书面通知到他

公司有规章制度，这种情况下公司可以除名的。不过要有证据，入职之前需要其了解《员工手册》，要有签字程序。除名等手续也需要公示，
总结一句话，一切行为都要有依据……这种情况即使打官司也没有关系。

现在ＨＲ工作要做得很细，不然会有很大的问题，不再像以前那样粗线条管理；
１．公司那立的规章制度要有对旷工处理的规定，才能对此行为做出处理；
２．在开除时，应按照法定通知程序通知员工（亲自送至邮寄＼登报）；

第一，没有解除劳动合同报告书，保险也可以办停？
第二，企业操作欠妥，对这种问题，我一般是这样操作的：
对外，登报
对内，公内
对本人，发邮件，留存根，打电话并录音
不妥之处，忘大家指正

每个单位应该对旷工有一个忍耐极限,有的单位是2天,最多可能是15天,该员工旷工一年多,此情况应该是严重违反单位的规章制度以及严重失职，单位有权解除合同和停交社保，至于没有尽到通知义务，只要拿出联络不到员工的证据就可以了。或者出具辞退该员工的公告也可以!

10楼说的有理。尽管员工无故旷工，但单位在与其解除劳动合同时，该办的手续还得要做。

以前我们的公司做法是以员工自动离职处理，然后对外公告。

处理任何一个员工都应该是谨慎的，如果该员工自离一年多，单位要先按照内部规章制度对号入座，作开除或什么处理，然后内部公告下，对外要想法联系该员工，通过该员工入司的担保人、亲戚、好友等想方设法联系上本人光有电话或录音不够，应该以挂号信的形式邮寄给该员工，注意保留邮寄凭证，尽量做无无懈可击。

公司应该有旷工处罚的条例,旷工这么久是该被除名的.也算这员工自动离职.各项保险自然应该停掉了. ,虽然公司是再没有通知到员工的情况下停交各项保险,但是确实由于员工的擅自离职造成的,因此员工是承担责任的主要方.这个官司没有悬念哦.

这个事件在人力资源部门的处理办法上是粗糙的
第一、没有办理任何相关文字记录，导致后期工作有理说不清
第二、员工关系没有处理好，导致矛盾激化
解决办法：
第一、相关负责人员找其谈话，摆明态度，说服其放弃（毕竟由于人力部门的粗糙会承担一定责任）
第二、站在企业立场，收集相关该员工自离证据，找好人证和物证
后期需要维护工作
第一、完善公司敏感部位制度，落实好
第二、坚强对员工制度培训工作
第三、处理好员工关系
以上观点供参考
谢谢

一般制造業工廠自離的人很多，每個人發一封挂號信不太現實

以上说的一些制度、离职的问题很多了，我就不重复了；
我下面要说的一点是：
首先这个员工没有上班（没有考勤记录），就没有工资；
买社保是在发工资的前提下才买的，公司出10%，个人出8%，没有工资，10%乘以谁？

公司的错误：
不应该只过了2天即解除合同
没有书面通知旷工的职工；
在签订合同时没有留好职工的联系方式、地址及紧急联系人电话
我公司的几点做法，仅供参考：
按照国家规定好像是职工旷工15天以上，企业才有权解除合同
对于旷工人员首先发一份催他回来上班的书面通知，表明天数，用特快专递寄出去，并且存好专递的存根
如果旷工人员没有按时回来上班，在发一份书面解除合同的通知，以同样的方法寄出去
如果旷工人员没有联系我们就给他解除合同，办理停保。
案例中，这个企业明显做的不规范，因此可能要承担一定的责任，如果不能胜诉，保险可能要补，但是工资就不用支付了。