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誰說HR沒報表!!!——我的HR月別報表

本主题由 冬瓜 于 2008-8-18 16:15 移动

誰說HR沒報表!!!——我的HR月別報表

我每月的月別會的內容共享,請大家過目,有效果要加分喔!!!% b$ `8 L3 w2 {4 i
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我覺得已經很全面了!!呵呵……% G8 y% f* O6 x6 V3 Q6 n
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本帖最近评分记录
  • 冬瓜 财富 +20 你太有才了~ 2008-2-5 22:08
中华人民共和国劳动合同法实施条例 上海
《劳动合同法实施条例》解读与实案实说--上海
好久沒回來了,整點有用的給大家,呵呵,還有其它的,需要的請吱聲……
不论怎么样,先谢了先!
谢谢LZ,非常生动精彩的HR报表。
《劳动合同法实施条例》解读与实案实说--上海
又被班猪奖励了20分,谢谢大家!
谢谢楼主的分享,学习中
可知楼主,在HR行业多用心啊。
谢谢楼主,分类很细,只是最后的韩语看不懂,呵呵
谢谢楼主的分享,学习中
不错,不过不是很全面,而且版面设计不清晰,太乱了..建议用Excel表格做月报表.
谢谢楼主的分享,学习中
谢谢楼主,分类很细,只是最后的韩语看不懂,呵呵
总体来说用PPT作报表是比较好的一个PRESENTATION,不过这个报表在内容上,个人意见觉得显得有些凌乱,表达的结构不是太清晰,特别是在一些数据的对比方面,可以用更清晰的表达方式,明确告诉读者表达的主题,再用不同的数据对比,在清晰的对比中给出差异,暗示问题点,水到渠成的给出改善建议或解决方案。
* a* }& a. k! P3 J: U一份报表不仅仅只是报东西摆上去就可以了,让别人去猜想原因和寻找解决思路。这样的一个工作充其量只是作了一半,这样的报表对于读者来讲,不客气地说只能算是个半成品,有过程无结果。
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& Z( ~1 A3 O( I0 I4 r有本书叫《请给我结果》建议大家有空看看。3 Y  s: G2 X' E7 ^6 r) N5 e4 X
数据的分析不只是把数据从口袋里掏出来就可以了,数据反映的问题点和对应的解决方案才是我们要得到的东西,也是老板和看报表的人要看的东西。
谢谢了.我应该好好向你学习
Oo<:(((()<
我个人认为HR的月报表向上反映是最困难的,许多内容和目标很难达到
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