13楼 <请给我结果>3 O: `7 [) w4 A
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是我一直跟几个属下说的.
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  K/ \. c9 N! S难的是 启而不发

引用:

原帖由 飞翔的荆棘鸟 于 2008-2-11 10:39 发表 ! b5 i  n, y+ w7 J& I* v
总体来说用PPT作报表是比较好的一个PRESENTATION，不过这个报表在内容上，个人意见觉得显得有些凌乱，表达的结构不是太清晰，特别是在一些数据的对比方面，可以用更清晰的表达方式，明确告诉读者表达的主题，再用不同 ...

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4 E/ v, ?* x- [+ Q) r谢谢你，这本书我要看看，好好学习下！

不错，认真学习

很一般

非常好的东西，谢谢共享了

thanks for your share.

谢谢楼主分享,我会好好学习的

很好的东西 收了谢谢

楼主的文件做地很漂亮,但赞成飞翔的荆棘鸟所言,该报表所要表达的结果应该更清晰明了.

非常有启发。应该尽量用表格化标准。

韩资企业的报表，好像都没有考核，没有培训，特别侧重于后勤管理部分。

樓上的說的很對，我們也有考核，是季度獎勵，但水平一般，只是為了發獎金而高！實際上他們把HR綜合部門叫“總務”，可以看出注重後勤。4 Q  Y8 P6 ~4 q! b0 d! r
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對開發、激勵等更是沒的談。/ P: e  t. y2 J1 L- ^* D
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入職培訓做的比較扎實（總務3天，現場4天，共7天，另外操作培訓時間就更加長），但在職的培訓就很少了！

不管怎么样,谢了,学习中

已經很全面了