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誰說HR沒報表！！！——我的HR月別報表

本主题由冬瓜于 2008-8-18 16:15 移动

chunjiang

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76#楼 大中小发表于 2008-3-27 11:01 只看该作者

做的非常的好，也很全面！

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ablejerry

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77#楼 大中小发表于 2008-3-27 11:10 只看该作者

下下来慢慢学习，谢谢！

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沙龙有驻海外的HR朋友吗？

jane224

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78#楼 大中小发表于 2008-3-27 13:51 只看该作者

好大差距啊，多向楼主学习。

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qingdaoren

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79#楼 大中小发表于 2008-3-27 14:18 只看该作者

月度报表

比较全面.但是培训及绩效报表好像没包括在内.辛苦了.

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malody_su

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80#楼 大中小发表于 2008-3-28 11:00 只看该作者

下载了,但是打不开呀

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tracylee1104

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81#楼 大中小发表于 2008-3-28 12:53 只看该作者

不错，有借鉴意义。但不够全面。。。。呵呵～

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jayjay84

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82#楼 大中小发表于 2008-3-28 13:30 只看该作者

厉害的。。。3 r- c% T0 P% D1 p* q
不过明显楼主的职务当中牵扯到相当多的admin啊。。。" A9 l: L& Q7 u0 u$ C L
很多比例表照着lz的学习着。。。

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找课程找不到？在谷逸培训发个培训需求吧？

冰姬灵

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83#楼 大中小发表于 2008-3-28 13:48 只看该作者

呵呵,楼主的分享和楼下的点评都让我受益匪浅啊

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yuexue

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84#楼 大中小发表于 2008-3-28 15:37 只看该作者

报表做的比较乱。在做报表前，自己要明确这份报表要告诉老板是什么，有这些现象出现却没有防范的措施。比如说离职率，有原因但没有解决降低离职率的方法。% A; h) X9 ]5 v0 i1 a9 X! O
当一份报表做出来后，不妨放个一两天自己再去看，这样就会发现刚开始做的不足之处，或者是换位思考，自己是老板，看了这份报表后的结论和当初自己要告诉老板的结论是不是一致，如果是的，这份报表就可以提交出去了。