刚刚从事外包工作不久，一直考虑这职业的发展问题。
以我比较肤浅的经历看来，一是成为外包领域的人力资源专家，当然这需要时间的积累和更多的努力   二是往公司的HR管理者发展（这一点我比较疑惑，不知道行不行，如果行又该如何发展）

想问问各位前辈们还有什么更好的建议，以及该如何去做。 谢谢

回头是岸吧，兄弟
这行不好做啊..........
有多少兄弟会泪洒别了？哈哈

不是吧？  这行那么难吗？  市场需求不是还可以吗？

再说，不是还在第一线吗？

好好加油，成为这个行业的专家，以后当老板吧，或者等到一定资历去学校当老师。

很早前就说过，HR外包行业和企业HR部门应同属于人力资源一个大的范畴
成为外包行业专家的同时同时也具备了企业HR的基本素质，甚至在某些方面更加专业，

首先你要认可外包这个行业，不认可什么都是空的；
第二、个人职业发展应当建立在行业良性发展的基础上，先调查一下外包业的发展前景，你是否看好；
第三、行行出状元，做到三专一精，还有什么不可以，还有什么遗憾？

在我看来，外包这个行业的市场前景还是很广阔的！    就是规范化，信用度及专业性不够，而且受政策的影响较大

所以我想，假如有一天在外包做不下去了，还可以转为人力资源嘛，有条退路