某公司员工于2007年11月29日严重违反公司规定被开除（有处罚单），离厂后发现自己得了癌症，公司因人事疏忽没有及时将其做退工处理，导致社会保险一直延续缴纳到2月，现已停止缴纳。

现该员工要求企业承担相关责任：4次化疗费用约3万元，两年停工留薪期间工资等等！



不知道企业应当怎样去处理和应对？

如果当时直接解除劳动合同的话，还有责任吗？

有何相关法规依据？

《企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。