我公司一员工外派在用工单位上班，怀孕5个月，刚开始是经常性请假，现在干脆不上班了，也不提供医院的相关证明，就只说自己无法上班，
工资已经没有办法发给她了，她也不要，只是社保费用还是公司一直给她缴纳，
现以该员工严重违反公司规章制度且经劝告不更正为由辞退，
不支付任何经济补偿金！
她挺着大肚子来公司闹，晕那
看样子还是让人同情，但可怜之人，必有可恨之处！

不管怎么样，公司在员工孕期辞退员工肯定是不符合＜＜劳动法＞＞的
她要和你们公司闹，是很正常的

女性“三期”是不能辞退的。你是如何做到的？

经常请假？如不提供证明，那也只能算请事假！请事假员工的工资还是受很大影响的，
如辞退员工，公司要承担的损失可能更大。
因此，何不先让其请假，但工作另安排他人接手?

引用:

原帖由 抽烟的男人 于 2008-2-23 14:37 发表
我公司一员工外派在用工单位上班，怀孕5个月，刚开始是经常性请假，现在干脆不上班了，也不提供医院的相关证明，就只说自己无法上班，
工资已经没有办法发给她了，她也不要，只是社保费用还是公司一直给她缴纳，
现 ...

支持单位的处理决定
怀孕了就以为是怀着尚方宝剑了？最讨厌这种一点也不负责任的员工

可以解除三期严重违纪妇女 但是保留证据

来公司闹，公司肯定会输的

不过这个孕妇也是否有点过分了呢,

我这边有她三张违规处罚单，每次违规都可以根据公司规定开除，就是考虑她是怀孕才网开一面，
但她根本视公司规定于不存在啊！围产期，产期，哺育期，法规规定的假期、福利公司都不会少，但不等于公司要一再容忍她吧？而且造成的负面影响很大，我的客户单位有5000人，且以女性职工为主，长此以往，如何处理？
根据劳动合同法39条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”解除劳动合同！

怀孕员工规定不可以按合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
我想我的做法应该没有问题！

国家的法律法规是应该保护善良的弱势群体的,而不是让某些人以此为武器无所顾忌!
作为一名HR,对于弱势群体和员工应得利益我们要竭力争取,哪怕老板不高兴,也得动之以情、晓之以理力求争取。但对于一些不自重的有意利用国家法律法规的某些条款作武器行不义之举，我哪怕冒着打输官司的风险也不让其轻意得逞！

证据齐全,则可以开除.

强烈支持!!!
对于严重违反规章制度的人,就要严格行事!特别是一些自以为是的,没有责任感的东西!

法律是保护弱势群体，但不是保护不讲道理的弱势群体。首先既不请假又不上班就是违纪，旷工更是严重违纪。请假又不出示证明，这分明是胡闹嘛。新合同法规定严重违纪可以解除劳动合同，且按照新合同法第三十九条规定也不用支付赔偿金。

最后怎么处理的呢,可以不赔偿吗

可以根据劳动法第二十五条规定做出辞退处理，而且不用支付经济补偿金。
但前提是必须证明该员工已经严重违反公司规章制度。更重要的一点，公司的规章制度要符合程序，经过职工代表大会或工会决议通过的。