员工是特殊人群（孕妇、残疾人）就可以违反公司的规章制度，为所欲为吗？因为没有哪一家公司的规章制度约定好后，会附加一句孕妇或残疾人除外吧。
此孕妇报有此态度来对待公司，那她在非孕期时的工作表现会怎样呢？有效证据的保留很重要。

我支持LZ的做法,我们公司也出现过这种人.假也不请就不来上班,公司多次联系她,让她来补假,或者做说明.她就是避而不见.最后没办法公司出函退回给劳务公司,只有做严重违纪开除.
根据劳动法,如果三期中有严重违纪是可以解除劳动关系的.对于这种歪风一定要抵制.

支持楼主公司的决定。经常行的请假，没有医院的证明，是可以不给假的。没得到批准就不来，那是旷工。经常性的旷工当然就是严重违反公司的纪律。所以我认为辞退是对的。估计这个孕妇是错误的理解劳动法了，以为只要怀孕，公司无论如何也不能开除她。

只是楼主需要注意措词，你们公司是什么性质的，注意措词为“辞退”还是“解除劳动合同”

汗，我也处理过差不多的，不过是反过来。一个女员工无故连续旷工，我们寄了警告信到她家，她也不来，然后就发了辞退信给他，半年后她来公司闹，说自己那个时候怀孕，不能辞退她，附上检查报告，果然第一次查到怀孕的日期是我们发辞退信的前3天。邪门伐~
然后吵着要去仲裁，我们把公司规章制度、她的出勤记录以及两次发警告信的回执（挂号信）提交上去，最后她就没声音了

应该坚决辞退，严重违反劳动纪律和是不是孕妇没有什么关系

一定要留好证据