从2007年10月1日起，最低工资标准由原750元调整为850元。
某企业在07年未及时调整，在08年1月1日开始做调整！
之前薪资结构为：基本工资750元+食宿补贴210元，加班费核算基数为750元；
为适应苏州当地新的最低工资保障和加班费用，现将薪资结构调整为：
                基本工资850元+食宿补贴110元，加班费核算基数为850元

  调整公告后，导致部分员工的不满，认为企业调整工资的同时不应降低其食宿补贴，今日上午演变为集体罢工！
企业无奈，先将员工放假一天。对所有员工宣导：
公司目前薪资结构完全符合规定，大家可以到相关部门咨询，如没有问题，明天正常回来上班，公司既往不咎；如仍坚持自己看法不来上班的，公司将依据相关公司规定作处罚！

大家认为问题出在哪里

个人认为：企业过错在于没有在07年10月1日及时调整加班费用，应补发期间加班费！
关键是员工追究的不是这个，而是补贴的减少
导致罢工，公司管理人员的处理问题的业务能力值得商榷

发什么补贴
直接只有加班费
除非你周围的市场是这样的
我们公司是吃饭不用自己出钱，工作餐免费，也就不存在发吃饭补贴了

这种就是提高工资？中国的hr還真是聪明

个人认为,这样的操作在法律程序上并没什么大的漏洞,唯一要说的就是10月1日到12月31日这三个月的加班工资计算基数不合法.但这样合法的变化不利于创建和谐的劳动关系啊.

昨日员工依然没有上班，全部跑到劳动保障所。

调解结果：企业在薪资上增加到850，由于210元补助是企业在入职之前就承诺给员工的，所以不能贸然取消或更改！
员工罢工也是不对，但“情有可原”！
为了尽快使得公司正常生产，企业方也只能先这样了，毕竟耽搁不起的！

劳动者固然是弱者，但弱者的这种联合罢工举动给企业带来的伤害很大，而且完全有其他更好途径解决的，
企业方难道是软柿子？!
后续谁是这次罢工的胜利者，谁又将成为牺牲品，谁来承担代价？

企业方不是软柿子，关键在于你怎么做。
补助属于工人的福利，取消或更改最好有个协商程序，单方面擅自决定确有不妥。
至于员工大罢工，那么实施工资结构调整之前你们没有征求过工人的意见吗？
或者说没有试探性的放一点风声出去，看看工人的反应？

哈哈,我看着越来越像我老公公司的做法了,不过没听他讲公司有罢工情况.

我想,还有一个原因是,苏州很多公司看着横飞的物价,加工资源的幅度都较高,而这家公司还这样子做法,所以就......

劳动者去劳动保障局，我看也是出于迫不得已。毕竟仅通过语言沟通，企业是不会善罢甘休的。
现在的做法也不算两败俱伤，只要今后加强企业和员工之间的沟通，不见得一定有后遗症。
倒是这么处理的人事专员，有点骑虎难下，两头不讨好。所以难免恼羞成怒。

其实只要心态摆正了，就可以避免这类问题的出现。
人事要时刻意识到自己也是员工，维护员工的利益也是做好自己的工作的内容的一部分。
如楼上诸位所说，要么不要采取这种偷梁换柱的加工资法，堂堂正正把基本工资从750元调整到850元，补贴不变。
要么事先充分做好沟通工作，取得大部分员工、员工代表（工会代表）的理解，其结果也是堂堂正正地公布公司决定。

关键是企业是否已经形成了相互理解，相互沟通的良好渠道，在今年开始的新形势下，任何决定都不再是老板的专利，“民主程序”或“第三方介入”将替代以往的“家长式”管理，管理者稍有不慎，类似这种“补贴门”事件还将发生。

狙公的智慧，君尚不能达到第二步，换了我是猴子，也会生气的。

绝了！这个调整方案是老板提出的？还是？

这样调整相当于不调，只是拆东墙补西墙，难怪你们员工罢工

肯定就是个武断的老板主意，，，，，
下面的人就是干活的份，，，，，不敢顶撞大的，，，，，，，，

这种想法也能想出来？
事实上，员工工资不是一点都没有加吗？加的只有加班费而已嘛