卡耐基培训笔记(分享)

楼主一步一步的成长哦

羡慕。我们这里的HR工作根本就没有办法展开，一般都是企业没有事情的时候会把你遗忘在偏僻的角落，出现繁杂的事情了，第一想到的就是让HR去解决，我们都戏称自己是企业的消防队员。完全的没有自主性，任何事情都要老总亲自过问。

只有通过回复上传了
* K4 V5 ^3 B: q# h% t真是不好意思

不好意思真是的
9 a; L- w  \- m" h9 @! J) p打开的窗口太多了
" p4 f9 M, r9 P$ f4 h" `& f, C所以发错地方了

学到了很多，正在做这方面的工作，给了我很多的启发！

学到了很多，给了我很多的启发！

我认为楼主能在这里真正把HR做起来,还要建于公司的决策层如何看HR在企业中的地位及对HR的重视层度,我很羡慕楼主进入到这样一家公司,同时,楼主也有自己的实力和对HR工作的想法...
5 Z) A: E2 f+ s* `/ w.虽然我们都有主动性和责任心,但当这些碰到不支持或总经理不重视时,也会打消我们的积极性的.因为习惯成自然了,,,要改变我觉得似乎很难.

佩服佩服楼主，有恒心无难事啊

看来制度建设及流程建设在所有企业中都是一个难缠的事，不管大小。。。

生命在于学习。
4 Y& ^4 L$ `% k9 W! W$ i/ [学海无涯。

支持楼主~~. H+ X) ]0 [4 @3 y1 K/ j5 c8 `$ Y
谁知道办公室定置怎么做呀？

文法呵呵有点，内容呵呵，不过还是非常感谢中。

看完全部进度报告，佩服的是楼主HR专业知识外的其它能力，我想就算有再过硬的专业知识如果不能巧用就等于没用。

吾学无涯 ：我也说不了什么 ，交流一下，年轻人新进企业务必要踏实，从基础工作做起，起码要锻炼到能够享受高效工作的快乐，其次，要有一个良好的人际关系，这并非取巧，而是尽最大量的减少沟通成本，这些都做了，就要审视一下你们企业在行业中的位置，作为你的岗位可以改进什么，从细节开始不断持续的改进，嘿嘿，就这么多了。像你的名字一样，你的学习刚刚开始。: Q, v: p, c! i, s
绿色自由：看看是不是能改变一下老板的认识，呵呵，努力。