希望可以让大家更明晰.要求版主加分~~谢谢[; p% \; I4 o& ~( q% B
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[ 本帖最后由 sindylily 于 2008-3-4 09:10 编辑 ]

很不错，赞一下。

以前已经整理了不少相关资料了，" c4 X7 r5 _2 a5 v/ _6 p
不过还是下来看看先

顶一下,谢谢楼主.

顶一下  谢谢

谢谢

看了一下
/ @1 A% x5 V/ [6 j* j0 e不仅把法规条款梳理了
" x; v( d7 w" D  e! D还标出重点
! H! _! X3 \6 H1 G2 P1 m# v并做了分类  P5 `9 b' }$ x- K. |% \. k
7 V8 T" F" X& ^2 V6 j; \
适合刚入门的hr

谢谢楼主,下来学习下

先下来看看

看了，很不錯的資料，謝謝樓主

谢谢楼主的分享

恩，看了楼主整理的，确实很详细。如果能把17种支付经济补偿的情形与481号文件相结合，那将更完美9 ^: B* x0 H1 Z* B% E8 r
有时间希望与你进行政策切磋

支持，很不错~~~

我不知道我的理解是否有问题，从楼主的表单里看到，经济补偿金针对所有的离职行为，无论是用人单位对员工的过错性解除或非过错性解，还是劳动者本人的辞职行为7 o4 c/ Z0 g; K& D* o9 z- \; R  z, @* c

* |( l$ [( c" B& S协议解除里，劳动者的辞职只要提早三十天以书面形式通知用人单位，用人单位是不用支付经济补偿金的. R1 r( ?. w( {1 O% ^. E$ f
劳动者过错，用人单位随时解除劳动合同也不用向劳动者支付经济补偿金，所以经济补偿金这种东西，不是应对在每一个解除行为上的，换句话说，也就是劳动者无过错，用人单位单方面提前解除或终止劳动者的劳动合同，在法律允许的前提下，才需要向劳动者支付经济补偿金

经济补偿应是针对用人单位在双方解除劳动关系时的过错性补偿。劳动者辞职，如果用人单位违法，照样给经济补偿金。