专项培训协议
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4 `1 C' R Z7 A+ L5 ]! ~甲方（ ）因工作（生产）需要（或根据乙方（ ）的个人申请），同意乙方参加（ ）培训。现根据劳动合同法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：（没有厘清技能培训与专项培训的概念，我是劳动者就会那这是技能培训而非专项培训做文章。）
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一、参加培训的时间从 年 月 日 起，至 年 月 日止。（如果我不回来上班呢？或者中间淘课呢？或者我压根就没去，你怎么办？）
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二、培训形式：（ ）
: v N) M7 T, j* _# J* ~; G/ X4 G4 ?1、 全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。
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三、培训费支付。培训费共计 元。由甲方负责承担 %，人民币 元；由乙方负责承担 %，人民币 元。培训所需的交通费用由乙方负责。（看看国务院的职工培训条例吧，有些约定是违法的，对劳动者不产生约束力。）
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四、乙方在培训期间的，其基本工资发 %或不计发；岗位工资发 %或不计发；其他工资奖金补贴发 %或不计发。
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五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由（ ）承担。
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六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务（ ）年。（什么时候开始计算呢？如果我先旷工半年，然后在服务，你怎么办？）
4 ?0 X( c9 h8 y. O9 d9 H七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金的计算方法为：
" c- b! I/ z' q! E. j赔偿金额＝因培训所产生费用总额＊未服满服务期／约定服务期（如果我就在1年零1天后故意就范，那我就占便宜了！）
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（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用以及乙方脱产参加培训期间甲方为其发放的工资奖金）（我会管你要这些项目发生的证据的，不然不受法律支持。）
; ~+ M3 {7 F2 D1 n八、其他约定：
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3、
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怎么又一个合同？我是劳动者的话会说这与我的劳动合同产生对抗，根据高法的司法解释，应按劳动合同处理。劳动合同里肯定没有培训的规定，那好，这个对我不产生效力。谢谢！
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W* W% D2 r. H5 h: h9 J甲方（法）负责人签名（盖印）： 乙方签名（盖印）：
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法定地址或住所： 法定地址或住所：
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年 月 日
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关于对比版本，请下载
http://www.laodong315.com/培训制度.doc
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本帖最后由 cowboykiki 于 2008-3-23 18:49 编辑 ]
