这个是正解啊．为什么有那么多人那么混乱，如果平常放假额外再支付２倍工资给你，那么就不是合同法里面说的２００％的工资而是３００％，法定假日就变成４００％而不是３００％的工资了。这个有啥好混乱的．

具体要如何给，要看公司的情况。

中国的法律啊，哎..................

引用:

原帖由 ythtme 于 2008-3-17 13:43 发表
如果按照新劳动法，我也觉得判决是正确的。
但是感觉新的劳动法降低了不少加班费。
例如：原来工资是3000元，按照原来的20。92（节假日是无薪的），如果节日加班。
    日工资＝3000/20.92=143.40344  元旦加班费 ...

支持以上观点,因为新法把法定节假日计算为计薪日,所以在新法的条件下,做法是OK的

支持你   你说的是正确的  支持  顶

按规定确实只要再给2倍工资就可以了，在实际中有部分公司会给3倍，但那不是必须的！

同感啊,我们也遇到这个问题了.;因为之前节假日加班是原薪照付,另付三倍工资,但上个月新换了薪资专员,只另加了二倍薪资,结果员工那是一个乱啊~~~~~~后来折衷的结果是,另一倍可以补付,但是,作为HR部门, 我们需要找出理论依据,到底孰是孰非

我同意 8楼的意见  讲的很清晰了  ～～～！

回复16楼的，法定假日是应该休息但那一天是有薪水的，而周末休息时没有薪水的。所以法定假日上班的话，就要先确定每日薪水，然后乘以3倍。周末或休息日上班，仍然要先确定每日薪水，然后乘以2倍=加班费，但要注意，休息日是没有薪水的，所以，最终的当月薪金+加班费。休息日上班，仍然是200%，只是因为休息日是没有薪水的，这和法定假日是不同的，法定假日是有一天薪水的。

请问各位在计算请事假，加点工资和休息日加班工资以及法定休息日加班的日工资的
天数上是怎样的？

等候解答，谢谢

是额外的，不包括工资的，额外给三倍，两倍。专家说解释很复杂，要我们执行就行。所以我们集团都是按这个执行

如果一个人在整个１０月请事假假，是否要给他发十一放假期间的工资？

仲裁弄错了！
法定节假日是劳动者的带薪假期，按规定，员工休假期间，企业应支付员工正常工资。如果企业因生产需要，不能安排员工休息的，应当支付加班费，休息日2倍日薪/天，节假日是3倍日薪/天。也就是节假日如果加班，加班的员工所能得到的待遇应包括两部分：休假期间的标准工资、加班费，以上二者加起来是是四倍工资/天。
关于加班费计算方法，其它地方我不知道，但在广东省，《广东省工资支付条例》有明文规定，我想，其他地方对于加班费的理解应该不会相差太远。

带薪假期，意思就是不上班，工资照给。

平时休息日甲板，单位支付你相当于2天的工资，法定节假日支付相当于3天的工资。没有歧义哦。