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原帖由 hjg_312 于 2008-3-17 10:23 发表
仲裁的裁决是正确的。因为从今年2月1日开始，劳动保障部下发的3号文件中已经明确，计薪日为21.75天，计薪日包含法定节假日，也就是说平时支付的工资中已经包含了一天的法定节假日的工资，因此加班工资给两倍是正确的 ...

同意支持！所以仲裁的结果是正确的

不看还清醒　看了后人就摸不着头脑了　到底那个才是准确　又要找律师咨询了

呵呵,都说的有道理,越看越糊涂了.
我们公司是给2倍的.给员工解释员工能接受就可以了.

应该是给２倍加班费，因为法律规定是如果法定节假日上班就需付三倍的工资，这三倍已包含法定假日所需支付的那一部分了，所以另外只需支付两倍就可以了．

本來以前沒

我們公司平常是1.5倍
周六日是2倍
法定假日是3倍

呵呵，这个问题我去年就打电话问过12333，答曰：不管，再给3倍！
所以从此也就不再去关心这个问题的答案了，反正没有定论~~

这个问题前段时间我也专门发帖问过，我的意见同二楼，现在劳动部门已经给出相对标准答案，那以后就可以按照执行了。

没意义，公司算来算去不会多给你的，他会钻法律字眼的空子的，别争了

安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。

真是越看越糊涂了！只是3被工资我们一直操作着，员工也是这么期望着，如果突然改了，非得闹腾

本人也认为裁决是正确的，因为从2008年开始，法定节假日已经纳入了计薪工作日。

北京已经规定法定节假日加班是支付4倍工资。即另支付300％加班工资。

我认为如果规定你一月出勤22天算满勤，你只出勤了22天，那么元旦只需发补发另外两部就可以，如果你出勤了23天，那么元旦应该计发3倍工资。

虽然从规定上可以说通，但依旧接受不了

呵呵,对以后给加班费有了一定的学习