这个问题,我们这样想就可以了:
法定节假日本来是带薪的,什么意思?就是说,本来该你休息的,但是也可以正常拿钱;
相反,如果你今天上班了.除了制度工作日(20.83)的工资外,还可以拿到300%的加班费(基本工资/21.75*300%)
所以,法定节假日,应给300%,不包括当日正常的工资.
当然,单纯的说4倍,也不对的,正常的是20.83天的日工资,一个是21.75天的日加班工资.

10楼的说法对，酒店的支付是正确的。

安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。

我认为是要再给3倍工资

引用:

原帖由 闻香识人 于 2008-3-12 09:42 发表
酒店的做法应该是正确的，法定加班是应该有三倍工资，但是这三倍是包含了当日正常出勤的那一天工资的，也就是额外多加2倍工资，而不是额外多加三倍工资，那实际上就变成四倍工资了！

混淆概念，注意以下法律用词

安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。


是另外支付，而非当天是300%工资

工人们的加班工资是少了不少`

唉，中国人总喜欢玩文字，真累
还是搞好员关系，关系和诣，双方坐下谈，事情比较容易
但平常注意管理制度的不断完善

不用加班就好了，又休息到

应该是另外支付的3倍工资啊！当天工资不算的！

我认为我们做HR的人，做事要有一个原则就是：上对得起老板，下对得起员工。出现有加班的情况，我认为作为具体实施者来说，不在呼是300%还是多少（还是不得少于300%），关键是要看企业的文化：首先在尊重法律的前提下做事情，同时加班本来从各个方面来说的话都是不提倡的，但是在万一的情况下要加班，企业就得付出代价，这个代价我认为是除开工资之外在给300%的费用。原因是：大家想一下，员工加班本来在思想上都有一定的误区，那么企业还在那里这样那样，你说员工对企业有那样的想法。总之，不要因小失大。

我昨天看到这个信息后，也跟我主管提出来了，结果她认为，之前听了那么多的培训都没有哪个提出这一点来，看来还是按照以前的做。不过要是老板知道了，肯定会按照我的说话做，老板都很抠得

3倍即你当天的薪资乘以3，酒店的算法是没错的

根据劳动社会保障部的文件，法定假日已经包含在计薪天数中，实际工资中已经支付了一倍，法定假日加班按三倍计发，实际计算中只需计算两倍。周末加班不计在计薪天数中，可按两倍计发。但周末加班单位可以在6个月内安排休息，如果无法安排休息的，才按两倍计发。

应该是给3倍工资吧。

劳动合同法已施行，但是人力资源管理实务是否真正准备到位？

我认为酒店不对呢
照你那么说，周末不是一样吗，如果是那样你周末加班不也只要给一倍的工资了啊