其实这一规定都是较模糊的，很多企业就会在这上面咬文嚼字，说一共给3倍也行说额外给三倍也行，主要还是看企业了。不过现在大多数企业都是一共给3倍工资的。

我觉得酒店的做法是对的

如果法定节日上班是给另外给3倍，那如果没上班是否需额外再给1天的工资呢？
我认为既然记薪日已经包括节日，那么不上班工资就不应该再发，同样道理如上班，加班费也只需再给两倍就可以了。

还是不是很明白.到底哪个对..

最终还是取决于政府的规定了。现在假日是有薪的，所以加班费另外再多付2倍就好了。确实让人感觉有点怪怪的

引用:

原帖由 hr_chinajack 于 2008-3-12 16:31 发表
楼上说的我有点不理解，按这样说，那双休日呢？ 要你周日加班一天，公司只用多付一天的工资给你吗？？？你干吗？

大哥我干，企业没有违法（你想原工资照给，再给多一倍。那不就等于2倍吗）
另：一楼的楼主说所说的案子
   企业明显违法，见“劳部发（1997）271号文第四点：法定节假日加班，应另外支付不低于工资的300%.
请注意是另外，没包括当日的出勤工资。

[ 本帖最后由 Edison 于 2008-6-24 11:39 编辑 ]

节假日加班属于带薪加班，不管有没有加班这一倍工资都是应该给付的，如果有加班，就必须另外给付三倍工资。

[ 本帖最后由 nhack121 于 2008-6-24 15:46 编辑 ]

我一直都里所当然的付3倍，看了回帖，确实是付2倍。
从这个角度来说，员工法定节假日的加班工资比以前少了，公司合算了。

怎么一个加班费这么复杂？到底应该怎么算？

甲员工在法定假日不来上班,仍然可以拿到带薪休假的工资
乙员工在法定假日来上班了,除了法定当日可以拿薪水以外,还可以多拿当日的加班费(日工资*300%)
故乙员工法定假日拿的工资是平时的四倍
我们目前也是这样操作的

看了下面一群人的回复我真是无语了！
正常工作时间制员工：
法定假日加班工资=(工资/21.75)*300%

还不停的去争到底是2倍还是3倍，这个案例本来就有可能是楼主没有叙述清楚！

引用:

原帖由 ythtme 于 2008-3-17 13:43 发表
如果按照新劳动法，我也觉得判决是正确的。
但是感觉新的劳动法降低了不少加班费。
例如：原来工资是3000元，按照原来的20。92（节假日是无薪的），如果节日加班。
    日工资＝3000/20.92=143.40344  元旦加班费 ...

版主你老人家帮帮忙，麻烦你咨询一下相关部门再回答好不好！？不要误导大家，我真是要叫你一声老师傅了！！！

大哥，下面这个公式是谁告诉你的啊啊啊啊啊？

加班费=日工资*3=413.7931，但是因为元旦是计薪日，所以补发的加班费=加班费-已发日工资=413.7931 - 137.931034  =275.86201
        月工资=3275.86201这样按照新劳动法计算，加班费少了154.35

[ 本帖最后由 timzhu 于 2008-6-27 02:15 编辑 ]

引用:

原帖由 bing_yu11 于 2008-5-20 15:38 发表
唉，中国人总喜欢玩文字，真累
还是搞好员关系，关系和诣，双方坐下谈，事情比较容易
但平常注意管理制度的不断完善

原来这样也能解决问题，呵呵？少发100%的工资，员工关系会好么，坐下来谈什么

引用:

原帖由 Edison 于 2008-6-24 11:00 发表

大哥我干，企业没有违法（你想原工资照给，再给多一倍。那不就等于2倍吗）
另：一楼的楼主说所说的案子
   企业明显违法，见“劳部发（1997）271号文第四点：法定节假日加班，应另外支付不低于工资的300%.
请注 ...

强烈支持您

新法才执行，有争议时肯定的，有时候没有绝对的对错，看站在什么角度了。