我们单位的算法：如五一是法定假，是有薪假，算一天工资。然后再把基本工资／２２＊３００％＊１来算加班。

我都要搞蒙了！！！

引用:

原帖由 闻香识人 于 2008-3-12 09:42 发表
8 e* Z. v( u* Q, S- k( M% e' f2 {酒店的做法应该是正确的，法定加班是应该有三倍工资，但是这三倍是包含了当日正常出勤的那一天工资的，也就是额外多加2倍工资，而不是额外多加三倍工资，那实际上就变成四倍工资了！

+ v4 U. K. @/ g$ E4 u8 P' m! Z& I3 \
7 E3 s! }4 }! @' }
这是错误的。规定法定假日上班，除了给当天工资外还要支付3倍的工资。因为法定假是有薪假期

我觉得给2,给3都没错5 a0 Z* t2 g4 v/ w$ A+ b1 |
在于公司对员工的政策和态度了

谢谢楼主
9 Y% H' v7 `4 f5 f5 H7 V谢谢楼主

根本就是制定法律的人水平差，不是理解的问题

没有拉在这个问题上要看公司给付的标准是用２０.８３　还是２１.７５的基数算的　

引用:

原帖由 tyh 于 2008-3-27 11:03 发表
* F' i3 i, f. I( e: o9 s0 ?8 R; @4 _如果一个人在整个１０月请事假假，是否要给他发十一放假期间的工资？

& [4 ?# Q1 q5 W
) J& I1 }3 C, \& [+ `0 s/ u
需要的。" a# e& b9 @) C% c1 m0 K, E
只要他在这个假期之前没有离职，就应该给他

关于节假日加班费的统一标准，很多企业都是按照当天工资之外再多给2倍工资，其实这样的算法我觉得很不合理的，应该是在原有的基础上再给予3倍工资，要不这天加班和平时休息日也没有什么区别了。

裁决是对的，自己先弄懂先，周六周日不是法定假日，不计薪，公休日和法定假日是两回事。

ythtme的回答是正确的!" R% H" `! w4 d) |& U0 g3 |$ J
国家规定年平均计薪日是21.75天，计算方法是365-104（公休日）/12=21.75。
* W# e( A3 w/ u8 q从上面的公式可以看出，年平均计薪日只减出了公休日并未减出法定节假日，也就是说法定节假日是付薪的，( u$ C: j9 R" |" T7 b# J
既然如此，你的月薪中就已经包括了法定节假日的工资，所以法定节假日支付加班费再支付2倍即可。

我曾经去面试的时候就碰到了这样一个笔试题，我是按多给2倍做的，结果是错的。。。。' \9 `! o$ c! z8 z, m
困惑ing。。。。。。

明显的该公司的做法是错误的  没有很好的理解劳动合同法的意思  三倍工资是除了应得工资之外另外的三倍  也就是说 员工应该得到四倍的工资  相关问题  劳动部门也是作此解释

上海这边我公司咨询过劳动局，培训时也问过培训师，最后得出的结论是   节假日上班，理应有工资，但又属于加班，所有再付3倍的加班工资

引用:

原帖由 Evan_Fan 于 2008-5-11 21:50 发表 9 r2 M0 y4 k/ P5 Z
这个问题,我们这样想就可以了:
" O) A4 ?* u) U) G* I法定节假日本来是带薪的,什么意思?就是说,本来该你休息的,但是也可以正常拿钱;3 B0 i0 w1 N$ L
相反,如果你今天上班了.除了制度工作日(20.83)的工资外,还可以拿到300%的加班费(基本工资/21.75*300%) ...

: L" X9 f0 \; V* B  n& ^7 ?+ j6 a* d5 X6 Y- s

; v) A0 U9 A2 C. b/ `, ]$ @按您这意思是该员工月收入=月工资标准+月工资标准/20.83+基本工资/21.75*300%，是吗？