确实,其实每个公司的规定都不一样,不错了,你们公司还有的给,我们要是请假一天就把你星期天加班或晚上加班时间拉到正常上班里去,这样损失就更大了呀,有口难辩呀.

10楼的逻辑好像很严密，我无语，只能严重同意

楼主，我不知道你是哪个地方的人，但是北京的按照国家的要求，如果你是上正常班，在节假日是不上班的，那么这天的工资就应该是直接发给你一个三倍的工资，如果是倒班形式的，那这天的出勤，除了应该支付你的工资以外，还应该支付你三倍的加班工资。

按照新的劳动法规定，节假日加班费应为双倍支付，
说起来容易做起来难
从低到高容易，从高到低难啊
在我们公司节假日只有保安加班
所以，我们的做法还是按照另外支付三倍加班费计算的
我觉得这是可以灵活的
对公司预算不是很影响的时候，尽量倾向于员工的利益

确实在于公司的政策和态度
给2不违法，给3更人性化

休息日加班工资是２倍，法定假日加班工资是３倍．

休息日加班工资是２倍，法定假日加班工资是３倍．

劳动仲裁的是对的亚。。。

應該給3倍工資，加起就是平時工資的4倍。

大家讨论得好激烈呀，确实有争议的必要。

我觉得这个问题我们首先要看楼主的工资计薪方式是月工资还是日工资了，
如果是按照日薪计算，则节假日加班那天已经给当天支付了日薪的情况下，只用支付双倍加班费，即合起来是三倍工资；

如果是月薪计算，则需要支付3倍加班费。

法定的给四倍

这个很简单嘛 ，干嘛搞得那么复杂。就拿2008年1月的工资计算来做例子。
算法一：以国家标准计算为基础，每个月的应出勤天数为21.75，那么1月份扣除8个双休日，实际出勤天数为23天，以一个人工资为2000计算这个月的工资应该为：2000/21.75*23(工资)＋2000/21.75*2(加班费)=2114.94+183.90=2298.85
如果按这个算法，法院判两倍工资是正确的。
算法二：以实际出勤为基础，一月份的应出勤天数是23天（31天扣除8个休息日，为什么不扣除法定节假日呢，就是因为它不出勤也是要支付工资的，所以要算应应出勤天数），以一人工资为2000计算这个月的工资为：2000/23*23(工资)+2000/21.75*3(加班费)=2000+275.86=2275.86
如果按这个算法，就要算三倍才合理。

我司是外资企业，这两个算法都是合理的，如果是做满一年的，工资的总额是一样的，如果中途离职，那就会有所区别。我是搞薪资和绩效的，我给公司建议的是第二个算法，这样企业省点钱，员工也拿三倍工资，也非常满意。经过我上述的分析，相信以后这样的帖子会少点。

好激烈阿
其实 作为HR能偏员工还是尽量偏员工
而且跟公司一直以来遵守的规则制度也有关系
我们之前的公司法定节假日就一直给3倍,从一开始就那样 所以也没人说什么
如果公司一直执行的4倍 那往低了也不好调
毕竟往高了好调  往低了 总会遇到阻力的