我也是第一次在本论坛发帖,还请各位多指教.! H" C0 p' W$ _7 H* K/ |1 F- p
我做HR的经验很短,最近关注很多公司都在使用心理测试来做招聘和人才测评,可是心理测试使用在面试中,试题本身就有引导性的作用,我们私下做,可能会准确度高点,但是,面试或者人才测评的时候,人的想法会以考核为主,跟着试题走,以自己理想的结果为主导.那么测评意义怎么才能高效的体现呢?

试试这个,不是考题的,绝对没有引导性  www.link-d.net    www.e-profiling.cn9 w2 B& G: o+ `: f' L! G% `6 i

+ e" l9 U- N; u1 He-profiling®由德国著名的人才测评研究公司----e-profiling Ltd. 出品,是一个评估人的表现和表现能力的新工具，用来测量评判以及描述促成职业成就的各项不同因素。它以心理诊疗、医学以及神经学的最新科学研究成果为基础，其主要目的是尝试将促成职业成就的各项因素结合起来，并对其进行总结和描述。上述过程涉及到人员思维、感官以及决策过程的整体结合。这种结合不能通过简单的级别分类来描述，因此最终将以报告的形式给出评判的结果，在报告中阐明促成职业成就的各项因素的横向结合。

科学的理论依据。通常人才测评的理论依据仅限于以心理学与逻辑思维相结合为基础，理论的偏颇导致测评结果的准确性、客观性大打折扣。e-profiling®以心理诊疗、医学以及神经学的最新科学研究成果为基础，特别是把鼠标的移动作为神经学应用的联系纽带，从而实现了人员思维、感官以及决策过程的整体结合。, E; m1 ?# d+ n
全新的测评工具。通常人才测评工具是以考题为主，以得分来进行评估。e-profiling®以游戏的方式搜集被测评者的信息，有效克服了被测者记忆考题产生的问题，从心理学、神经学的双重角度对测评者给出客观而科学的评价。* F+ O8 b5 K+ y/ r3 c/ p
客观的测评结果。E-profiling经历长达十几年的深入研究，广泛使用，不断检测，有效的保证测评结果的客观性和准确性。建立了庞大的全球人口样本数据库。

绩效和工作策略；资源利用；（智力以及决策过程的）灵活性和自我激励；工作热情和工作质量；学习能力；应对变化；外因和内因的倾向性（自身和外部环境的要求）；团队合作；互动和沟通，共9大块的分析。

5.        e-profiling®的优点/ h8 w* @( M0 r5 v
        先进性：  在传统的心理学基础上，加入医学、神经学的范畴，并以心理诊疗、医学以及神经学的最新科学研究成果为基础，特别是把鼠标的移动作为神经学应用的联系纽带，从而实现了人员思维、感官以及决策过程的整体结合。6 B9 q: l9 z% f
        科学性：  经过了心理学、医学以及神经学专家长达几十年的研究与分析，测评结果通过了科学的保证和长期不断地检测，经过了广泛适用的评估研究。8 s/ D7 d7 {9 l2 o" G
        隐蔽性：  以迷宫游戏的方式采集数据，被测评者易于接受，而且被测评者完全不知道要测评什么，而测评又实实在在进行着。& l6 q; K9 w8 G  i1 u
        准确性：  对人的能力和行为的预测质量极好，这已经在很多可媲美的研究中被证明了（预测质量超过 90%）。6 a1 I; w; Y" X+ a8 |
        无倾向性：独立于语言，独立于文化，没有社会的喜好，没有观察者的偏见。! v2 o8 Z" n. a: O" {' G, L2 B
        趣味性：  可玩性极高，所以很多人乐于参与。
( v( z- K7 j; Z) g- R% z  H        可重复性：测评游戏可重复进行。0 W; d) ^* B) F4 @$ r' G
        随机性：  测评游戏随机出现，大大增强了测评的可靠性。
( I1 z; C, ?" |) Q3 C9 J        国际化：  测评独立于语言，所有国家的人都可参与测评，极大地丰富了常模样本。

13.        评估效果：在确保测评环境良好的情况下，准确率高达90%以上
$ [. t2 u& m9 w    e-profiling®（多面体测评）系统已得到验证，符合2个主要标准测试：
" C$ E7 W% E0 Z! v- o•WCST (威斯康星卡片整理测试)
9 T+ J$ ^7 _# ~! i1 o) ?4 h•d2- 集中力和处理测试 & D# K/ n, H, g" l% \; g
测评的准确率在预期的范围内。
( U# k9 t' T' ~  w( i1 N一般评估中心的准确率要求符合程序达： 100%2 P: r$ `: [3 B8 X

* g" o3 l: }: F; r" v内部测评实验1：4 B* |9 f4 [, X+ J
人数： 279名  年龄：18 -4 9岁
9 m; Q0 z5 i' p$ F1 h4 u* ]' ^内部测评的准确率： 83%- 92%
8 l# i! v- }, I& ^再次测评的可靠性（一年之内的3个测量结果）介于76.6% 和 90.1 %
3 i9 G( ^4 F  m整个测试可靠性：可靠性91% % B  t) q0 |# d3 d8 A( h6 Y
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内部测评的准确性通过以下因素得到保证：因素分析，计量因子分析，专家纠正（精神科医生） ，判断分析。