目前是大一的学生，但是学习的是医药类的，自己也是喜欢偏文类或管理类的，现在有一次转专业的机会，非常想转管理。
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. u6 P3 _; H# h但是很多人都说在大学里学管理太虚了，而且市场公司需要有经验的人，并且现在学这个的也太多了。所以很想知道一下真实情况。学完HR的本科自己能达到一个什么样的水平。
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我现在要转是先转到管理系，等到大三才开始分专业，有HR的方向。还有其他诸如市场营销，电子商务类的。不知哪种会比较好。# H" W: f% X2 t
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而且我想如果光学在大学里学HR是不够的吧...是不是要修什么双学位的比较好...比如经济？英语?...还有都需要掌握什么比较过硬的技能呢...比如说考证...
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我还想知道国内的HR国外认可么,如果HR专业毕业的本科生，能出国继续深造么（继续学HR会不会枯燥或者重复了？或者转修点心理或者教育类的？）...如果毕业直接找工作，一般都能进什么样的部门？...起薪能达多少？  [: [" O$ C1 ]5 k& d" c. K, V7 w* b+ Q( C
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假如我不转专业，考研考HR的话，是不是会比较浪费？...不知道现在市场上是认HR的本科生还是研究生。0 _( h+ ]' s- N, X2 }( a6 N2 _: @* J4 k

( ^! Y. D% t& P7 u" i嗯，目前背景是山东大学。虽然也是211一类，但刚才一查...竟然管理类的排名是B+...伤感了...写的没大有条理...也比较冗长...但还是很恳切的哈,,,希望得到指导～～
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PS:之前在豆瓣上看到小成学长发的这个论坛，于是把这封信再发到这，希望大家都能给点意见...不胜感谢...

有N多人都不是科班出身的在HR的道路上也走得很辉煌啦,也有不少本是HR专业的但在实际工作中却不是那么如意.. k" u% L, p$ z# t1 L( K
工作本身没有好坏之分只有适合与不适合自己.4 Y) C% G4 m1 o* \! d, r
我建议在选专业时首要考虑一下自己对哪类感兴趣并且擅长于哪类来作决定吧而不能一味的跟前潮流走.

就我个人而言，我还是喜欢管理类和心理类的...但不知道自己适合不适合...1 O, y' j9 i* u9 k; F) j
至于潮流,转管理的担心之一就是它太潮流了...以至于出现供大于求的现象啊...

我是学历史出身的，做HR完全是老板交代给我做的。我在工作中熟悉、学习，觉得现在做的也是可以的。其实你要是刚大一，可以积极参加学生干部工作和一定的校园活动的组织，锻炼综合能力为以后工作做准备还是可以的。

引用:

原帖由 西西弗斯 于 2008-3-13 10:58 发表  j2 q. u4 L4 g1 A  i4 z8 `5 f
目前是大一的学生，但是学习的是医药类的，自己也是喜欢偏文类或管理类的，现在有一次转专业的机会，非常想转管理。' ?. b& J8 h1 K9 e. D0 Y  U
但是很多人都说在大学里学管理太虚了，而且市场公司需要有经验的人，并且现在学这个的也太多了 ...

6 F1 [0 z5 S+ h1 l$ {你很会问。我今天课比较多。稍微简约的回答一下好了。2 w9 |$ F0 Z5 w( ~5 X& W% m
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第一，就我的观察和教过我的老师来看。目前国内高校管理院系师资水平普遍跟不上发展。就算某些名校的老师也是差强人意（当然也有很多讲课讲的好的老师）。
# I2 @6 Y% Y3 u    主要原因一个是学术氛围缺失，老师们走穴、去咨询公司捞外快的现象非常严重；另一个是高校留不住优秀硕士生留校任教，有能力的毕业全去外企或者留学了，造成教师队伍断层。& `" u8 F) A! b) {' S
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第二，从究竟学的学不到知识来看，肯定是：大有收获的，主要你有心的话。请不要忘记，除了老师，自学和社会实践经历也是在校大学生增长学识的一个主要途径。
5 I! j3 B4 U( h, W, F3 T7 k& Z          大一课非常少，所以把时间最好都用在学经管通识课和英语上。最好在大二上学期把六级过了，这样以后方便你有很多选择。
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第三，从就业前景来看，那你大可不必担心，因为你担心也没用。现在社会总的趋势就是劳动力供过于求，连美国之前劳动力短缺的现状都在去年得到洗盘。而世界变革之快，未来需要什么人才是不可能准确预计的。美国劳工署预计，在2030s，每个现在的大学生平均已经从事大约10多种职位。所以，你唯一能做的只是按照自己的兴趣发展，终身学习。& _. J3 J" h- u6 c% P4 W" n
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第四，双学位的话，英语还可以，其他学位你大概顾不过来。, C9 H6 F2 g' m% g' \" N8 e
          其实光学HR就够你呛得了，我现在每学期都有3000多P的读书任务，常常累得发疯，像看看专业刊物什么的都没时间。还要把时间匀给英语什么的。所以，千万别太贪心。
7 t. ^4 Q) A. L' \( G          你是属于211学校，所以出国读研还算没有太多障碍。但要读最好就去最好的国家和学校。不然钱就浪费了。
9 Y, a% J2 X6 E          听你说的，你应该转到的是工商管理专业，大三之后分到HR方向后，课时限制，学的专业课不会完全覆盖所有HR领域。所以，如果你以后读hr研究生，学的内容至少是不会单调重复的。
; O. f+ I6 }3 \( @          心理学研究生也可以，但是，实际来说，这方面人才最长进的是咨询公司而不是企业的人力资源部。
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第五。大部分知名公司认HR硕士生，排斥本科生，这是现状。/ {8 z1 x. m/ H! f
           本科生HR对口职位肯定是人力资源部的某个角色，起薪不高（还没销售赚得多），平均下来2000左右吧。最高的我见过有8000多，但是录取率千分之二，是某化工行业500强。

呵呵，小成好棒～支持一个～

为什么不多选择一个专业来学呢，把HR做为第二专业不可以吗？6 o6 u2 q. w. L5 N
我一专学的是经济学，但偏理论的东西多了，总觉得自己将来是要面对企业的，于是修读HR第二专业，所以在学校的时候就偏劳动经济学，找工作的时候也是找的HR，一直按照规划在走，觉得挺好。至于收入，我个人暂时还是比较满意的。当然你个人会比较辛苦。
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% P; c) g, l6 P5 ]9 O2 z3 n至于本科还是硕士的问题。其实我现在的公司也不错，当然不是500强，整个集团招人的时候还是本科多，硕士少，当然也有博士。但是我们更喜欢本科，因为比硕士更能沉下来学习，工作。这部分人成长也很快。企业还会送他们读MBA之类的。
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说到底其实还看你个人了

引用:

原帖由 jiliangliang100 于 2008-3-13 17:22 发表
$ T! S$ l. N1 f; g为什么不多选择一个专业来学呢，把HR做为第二专业不可以吗？
1 l7 P; _1 @" q. ]* Z1 G$ X* G0 k0 ^+ }我一专学的是经济学，但偏理论的东西多了，总觉得自己将来是要面对企业的，于是修读HR第二专业，所以在学校的时候就偏劳动经济学，找工作的时候也是找的 ...

6 w* X& \. }& f2 h
是的$ C; T% W8 ~- A0 Z, o/ _5 z4 w0 R
楼上说的很对
: H' L( m" @4 H& }& b- X大部分企业对于HR本科生还是持认可态度的) I- }- c6 _/ b. N% f
但是比较知名的企业就不是这样了

我觉得搂主目前最重要的就是了解hr和其他管理工作，多来论坛灌水就是最好的途径之一；还有就是找业内的亲戚朋友了解行业的较真实情况。理论很美好，你也许很有兴趣，但理论和实践的距离是很大的，内幕了解一些以后，也许你又有别的想法了。
0 U( v$ b% N0 a学历我个人觉得还是可以到工作以后再去修的，针对性更强一些。职业规划可以在工作中调整，在大一的时候就把人生职业规划得很完整，目标明确的人毕竟是极少数！
  J) D6 y" \. P  A) C1 U) y9 d总之，多学习，多了解！

呵呵
( @  m. p* x* k) G我也是半路出家转HR的
( b- f- f& N- E- s3 w% S$ t* L# ^不过你比我幸运的是，你还在学校还有机会学习
; h5 T2 F  s% b+ T/ }我是在工作中被领导委任的，所以现在是赶驴上架--没办法，硬顶啦; C, z, B" Y7 o# `- o5 v9 g" x
现在是一边工作一边学习

有时候人也是靠机遇的，专业不能决定以后的工作，管理类的专业就业时不好找工作，学的太虚，理论联系不上实际。

引用:

原帖由 sally200600 于 9/4/2008 14:04 发表
& n" s& v6 B3 V# a4 h有时候人也是靠机遇的，专业不能决定以后的工作，管理类的专业就业时不好找工作，学的太虚，理论联系不上实际。

  e, ]; z! x" G6 c* @5 w: Z
相比较 管理系就业率还是比较高的
$ b5 A  Y. o! H$ c& v
' f) S7 R% u& [; C# M另外所谓学的太虚) W& j6 H+ x) {$ x0 Q  N* t7 K
也要因学校、个人、老师而定
! f; ?! l4 I+ Y# ~不能一概而论
' F. j9 |# E; B4 p" B( \2 B( S  d3 t
楼上加油喽

其实HR有多条路线可以选择，一个人也不可能把一个公司的全部HR工作全做了。如果你是文科出身，那我推荐你偏向工作分析，行政管理方面，还有心理学，社会调查，市场营销等方面；要是理工科的，可以偏向绩效考核，培训，电子商务等方面，总之依自己特长和喜好来选择自己专修方向。如果你很擅长与人交往，在各种场合都能如鱼得水，从容应对，那你做HR应该没多大问题。记住：做管理就是做交往，管理是科学，领导是艺术。