今天面试时，人力的经理提了几个相关方面的问题．希望大家能帮我解决！8 C# S: j# N, o( f
问题如下：
  e# `" |# V9 W# A* ~4 K# b5 ^1 ^招聘计划如何制定？; q  _! E' c! @  Y( F
招聘人数与缺岗人数的比例是怎样的？. C# i& Y9 i" [  A0 ?, ]1 Z
培训人员具备的条件？
% s* z) b0 g7 M7 r! M( q. Y9 [5 @+ E
[ 本帖最后由 曾小成 于 2008-3-21 20:44 编辑 ]

引用:

原帖由 wangming22695 于 2008-3-21 19:56 发表 + \4 {( g2 {1 p1 u* v& G
今天面试时，人力的经理提了几个相关方面的问题．希望大家能帮我解决！
) d, F* ^% j  V: J5 c问题如下：
: [/ n% x1 S( X招聘计划如何制定？
" i* m) w9 |2 i2 d1 |招聘人数与缺岗人数的比例是怎样的？, J9 ]* [" w6 i  D* @/ q6 y/ d
培训人员具备的条件？

) h$ |1 }: q# u2 Y  g2 D这些问题都比较基础，随便找本HRM有关的书籍或者使用搜索引擎都可以解决的，而且会比较有效率。* z7 m; S3 r: e% Y  b

" u) n: r( R  {. o9 t* A7 Y4 \4 P第一个问题，可以参考这个网页：9 o- q$ M' ^5 C; J( r  ~3 s8 m
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=68438
0 y6 r1 _& T6 D  Z0 d5 [3 u2 r
5 i% D9 v, w6 U$ Q第二个问题，可以参考这个网页，并结合招聘金字塔模型：& G! y" K) O; v6 |0 q' Y! I
http://club.hr.com.cn/bbs/thread-29051-1-1.html7 J% o, u* {& u, N) J. k
最后一个问题，$ g9 @) d: J7 P% l
可以参考培训人员的工作说明书。在这个论坛搜索就可以。. y+ x0 t6 Q. U: W0 l+ Z' [4 J0 N
% E, V9 F; n* q+ N' N$ w
谢谢你的支持喽
3 w# B) F* D+ s/ U楼主加油！

谢谢你的帮助！
1 ?+ C! h$ f. ?0 e' b6 h  \8 h可是我看了答案，第一个问题还是不清楚，回答的很是含糊．5 d& r5 ]6 s6 _! j- X0 B! q8 @
我是即将步入社会的学生，问题是肤浅了点，但是我也想像你们一样成为一名ＨＲ精英啊！

发问是个好习惯
# G$ q% l- {0 }' o0 V自己动手找是更好的习惯' `8 h. s- N% o3 K4 Y) q/ V) k
每个人都有不同的筛选习惯% L4 \3 Q, [8 V% A
可以自己去试试，说不定会有更多发现' G# J5 @8 E1 J  E1 c& Q
我们论坛就有专门的资料区
6 X1 }& V0 {+ }' y6 u0 q+ @淘金去吧
. ]' m% }. j+ O/ J9 R% z* z6 Y! F' X
招聘计划书
# D8 q* T+ T9 V" Q) Rhttp://bbs.hrsalon.org/thread-105708-1-3.html
- A6 b1 u! w8 }: p4 I. t, t................................................6 t& y0 ]( f. J" i
......................................................

引用:

原帖由 wangming22695 于 2008-3-22 19:16 发表 4 b$ B% \8 l/ A+ D
谢谢你的帮助！
; [' l& O, K$ @可是我看了答案，第一个问题还是不清楚，回答的很是含糊．
; r  ?4 K7 E, u! J我是即将步入社会的学生，问题是肤浅了点，但是我也想像你们一样成为一名ＨＲ精英啊！

* r5 C  @$ A6 D7 V; y( Fwangming兄过奖了，我们也是在读的HR专业大学生，还不是精英。+ A! X0 z# c4 D4 D9 f0 _
每个人都希望成为hr精英的，所以就要努力了！- b8 h2 C& w" P2 o
有时间不妨多静下心来看一些书的。
, ]4 J3 Y+ s% L) J& z  B
6 l5 u7 U6 K) \" |3 p如何制定招聘计划这个问题/ ^% m% K9 c1 Z6 n, u. n  i
答案与以下关键词有关：
- w) @+ G. D  |! P' |( _员工需求（企业战略、企业人力资源规划、到岗时间） 职位说明书 候选者来源 招聘渠道 招聘成本-收益分析
8 m: E6 n4 `" a4 I; r8 J; k0 J相信你应该有些思路了？  q- _) x" n( x
" y6 V" ]8 D, C) `  L
请加油。' b8 W# `# Q- s6 U" n* [8 M
8 e) C* q0 I9 V$ k* P2 z
[ 本帖最后由 曾小成 于 2008-3-22 22:17 编辑 ]

感谢你们的帮助！
3 u/ {8 y' y4 q; I/ d% j我会试着自己去解决相关的问题！