首先非常感谢楼主的分享!我看了一下课件,觉得里面还是教条的成分多了些。我个人觉得,如果要达成5S,长远来看,还是要依靠量化的制度,明确相应的要求和惩罚。因为“好的表现是要求出来的”。当然,培训是必要的,但课件的设计还是需要触碰到大家的心灵才能让大家引起重视,比如拍一下日常现实中公司的脏、乱现象,把照片放到课件当中,培训的过程也讲究引导,甚至需要一些宣誓签名的举动。然后再结合培训后期的5S管理制度,逐步改变大家的行为,直至成为习惯。否则,很有可能是培训之后,一切依旧~呵呵,一些个人愚见,拿出来和大家探讨~