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! Q, @# w- i1 k) L4 H" w 将于2008年5月1日起施行了，关于对《劳动争议调解仲裁法》的解读与劳动争议处理的技巧，我们是否需要有一个清晰的了解和掌握呢？! S( G1 R2 @ W* S" ?
应广州HR沙龙部分家人的要求，并经过日前论坛上的意见征询（详见：http://bbs.hrsalon.org/thread-108730-1-1.html），现决定在4月27日上午举办“《劳动争议调解仲裁法》公益分享茶话会”，由拥有相当实操经验的法律工作者和劳动部门的专家为大家提供分享，现正式接受HR沙龙家人的报名。+ u# y1 R- \, ` W4 z
) u" M0 _) x- }, W# Q活动主题：
结合《劳动合同法》与〈劳动争议调解仲裁法〉谈劳动争议的处理. x) \* P9 u, H; B0 w) R. ]
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一、目的：+ d5 r. T2 M8 a5 ?/ \' F4 N9 s
2007年是劳动立法年，相继颁布和实施了：《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》等规定，并《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日的即将施行，其中规定劳动案件免收仲裁费用等等一系列情况，必将是对用人单位以及HR人员的一次挑战，为了应对诸多新情况、新问题的出现，很有必要组织大家对有关学习和探讨，寻求到具有可操作性的对策和办法，欢迎大家报名参加。
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; _: b! c# v+ v3 A8 _5 {二、针对对象：
1 |9 o& f) l! E6 Q2 N7 P 公司、企业总经理、行政总监、人事总监、HR从业人员。
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三、讲师介绍：
& `, p3 Q5 g! m+ W ~1 M 王肇文 广东胜伦律师事务所律师 从事律师工作14年 广东省劳动专业委员会委员 专注于从事劳动法的研究 办理了大量的劳动案件有丰富的实践经验 并受聘为阿里巴巴公司特约讲师。
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四、活动内容：
& n/ ?8 c& h' f! U) E1.对“《劳动争议调解仲裁法》”的整个体系、法律规定概括和梳理。
l& Z9 i) @- P* f* }( w' _结合“对《劳动争议调解仲裁法》”的解读和劳动争议仲裁一览表（该两项均是本律师在总结和认真研究了条文并结合实际办案经验的结果）以及条文本身进行讲解。
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2.结合《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》对六个关键问题进行讲解：
" {& J5 t) B1 g% Y7 u) g 1)劳动争议解决的基本程序；
9 B& x+ a/ [. A% J+ V8 d 2)劳动案件的受理范围以及管辖；
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3)劳动案件的举证责任问题；
/ f4 y/ f5 T4 |( s2 S8 Y 4)劳动案件的调解程序；
. i, i* i* K0 Q% z) `- o+ B 5)劳动案件仲裁时效的规定；
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6)劳动案件一裁终局和一裁二审的规定；
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3.结合实践案例进行交流和互动。
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2 x2 ]4 C6 e8 t# F3 A' x( Y- N q五、时间、地点：
' L7 W* M1 z! W+ l* P 时间：2008年4月27日（星期天）上午9：00~12：00；
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地点：广州市荔湾区花地大道翠竹苑 广州市恒利房地产开发有限公司三楼会议室。
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, T+ O( Y5 ]! ~; U; @7 c六、收费标准：
4 }8 R$ Z! Q5 N/ F 20.00元/人---用于活动教材、水果茶点等费用开支（午餐费用自理--AA制）。
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其它：
7 `5 s$ M! Y0 L2 _* ~# y根据家人意见，除上述分享内容外，嘉宾和专家将就以下问题和与会者进行深入的探讨和交流：
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1、《劳动争议调解仲裁法》的出台背景、调整思路以及重点条文解读
+ ~- b2 E3 p& D) A2、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的新规定；
: g! Q6 G+ P$ M; V3 T; {3、劳动争议仲裁时效的起算、中止以及中断；5 r- G/ w/ v$ I
4、哪些案件可以裁决先予执行？哪些案件可以“一裁终局”？
R9 [( |8 m! ~; \5、劳动争议仲裁与诉讼的衔接；
% ~! T% |5 }# c% e" A: y! J' n% J# z6、劳动争议仲裁收费的新变化及其对企业的影响。+ L7 g, G P, j3 `
7、解除劳动合同经济补偿与赔偿金争议的处理技巧；
, ^' g, {; w* {! c2 H7 ~8、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的处理技巧；
3 ^* M m7 A8 a% I1 L; h1 G# H9、因除名、辞退和辞职、离职发生争议的处理技巧；
" P9 \8 s" P1 t4 o- g8 C10、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的处理技巧；" T9 b: J9 _3 ?( w$ h; n
11、因报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的处理技巧；
( _/ H4 R# K5 G" I$ [$ g; a6 a12、如何合理设计薪酬结构以降低加班工资的支付成本；
0 {# ~! k* x$ W6 T7 [4 z. j3 N13、在不同的工时制度下如何准确核算加班工资；
3 y) J5 D5 E) F14、产假、年休假、婚丧假、探亲假等假期争议的应对（《职工带薪年休假条例》解读）；
9 v2 R( a, V! S9 G5 ^4 X! {3 T15、员工和单位应如何保留、收集证据，反驳证据及申请证据调查；
' x+ r# p6 U9 T+ }* f16、员工和单位在不同类型劳动争议案件中的举证责任分配。
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' I1 }- h* c) X8 o5 K8 m欢迎各位家人踊跃报名！+ C2 H& g @, v! g9 t m9 W* U
- Z0 ]7 r. l; p7 L$ `) l/ @主办单位：广州HR沙龙
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服务团队：沙龙义工团队
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活动报名邮箱：
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guangzhou.hrsalon#hotmail.com（广州HR沙龙）
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人数限制：20人
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【温馨提示】：
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1. 在活动一周前由义工向每一位经过选定的报名者发出确认函，活动当天凭确认函和个人名片参加活动，未获得确认者请勿勇敢前往；
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2. 报名截止日期：2008年4月21日。
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【报名格式（资料须真实齐全）】：
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活动名称：
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真实姓名(中文)：
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所在公司：
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现任职位：
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. ^' z" V! A* A0 I# H联络电话：
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参加活动须知
/ s0 Z: x( ?2 B/ I* f+ w·请准时出席，请勿迟到！
2 `. |% C+ F0 D·遵守活动相关要求，积极参与！
& p: X1 ?' X: F+ t5 x# F' b·积极分享，活动结束后在谷逸博客或者论坛中交流！
7 ?3 I: U* Y n/ z, w·涉及相关费用，请在报到前自觉缴纳！
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本帖最后由 学委阿勇 于 2008-4-22 09:53 编辑 ]
