[原创] 关于带薪年休假的规定

jiliangliang100

原创的，大家要多鼓励啊

小贾同志

支持原创,继续努力
) M' Y4 E0 N. n& M, r: j: e4 XHR沙龙--互动社区 精彩共享谢谢分享

xqyou

我觉得还应该规定,关于休假年度的计算问题,如规定每年的1月1日至12月31日为一个休假年度.还有就是每年6月和12月份进公司的可以从什么时候开始享受休假，即上半年来公司和下半年来公司，享受休假是从什么时候开始。

jiliangliang100

这个当时考虑到实际操作问题，我们没有描述进去，但实际是这样操作的，我们按照1.1-12.31日为一个年度。如果1.1号以后比如7.1日入职的员工，到第二年7.1日有权休年休假了，但是我们会先让其休掉7.1-12.31日的折算假期，如果是5天，他就先羞5/2=2.5天，然后从一个年度开始起算

jiliangliang100

1、第三条  公司鼓励员工休年休假且优先安排员工休年休假，但要求合理安排休假时间。HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区, F' G  k8 B, A. K8 F- V# V3 D
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1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（是否折算成天数更加合适）0 g, w7 x6 x1 B& K# @
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
6 K/ e  S# M% r+ s人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
. J7 [7 C4 z0 Q/ z" wHR沙龙--互动社区 精彩共享4、员工当年请事假累计达到2个月以上的；HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS% g+ ]/ a0 b2 _% x. J
5、员工当年旷工累计达到3天以上的；
( u  [* V1 t1 @% M: ?: I3 Mbbs.hrsalon.org6、员工停工、待岗4个月以上的；（没有国家法律支持）bbs.hrsalon.org! z& L- M" P4 b# a4 h' c
7、女员工休产育假满6个月以上的。（没有国家法律支持）
4 g5 Y% w& Q6 d, D3 ]HR沙龙--互动社区 精彩共享
5 G2 r) P) r  S4 qHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区请大家讨论以上问题：折算成天数，没有法律支持，和优先安排年休假（）

na5588

谢谢,抢板凳111111

jxhdrl

谢谢,来得非常及时

赤手空拳

谢谢,来得非常及时

vesa0238

多谢楼主，下载下来看了，比较适用！

kanelei

积分不够 哎 想看看

suhhr

各部门需在每季度10号前安排出本部门员工当季度的休假计划，并报人力资源部备案。HR沙龙--互动社区 精彩共享! S1 s/ I1 ~1 o0 x+ _% f2 J0 {2 s8 a
这个计划怎么做？

adenmin

下了，学习了

valendg

先下载，然后考量可行性；学习了，谢谢！

yangmin0129

年休假，对我们好漫长啊

sun0914

很适用啊,谢谢了!