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5#楼
发表于 2008-4-11 10:02
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补充几点让大家参考
1、第三条 公司鼓励员工休年休假且优先安排员工休年休假，但要求合理安排休假时间。
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1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（是否折算成天数更加合适）HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS& \* V0 U! ~8 e) h
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
1 }/ M1 o+ X+ P/ s j3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
1 G% q |' L; u0 WHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS4、员工当年请事假累计达到2个月以上的；HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区6 L z; ^1 K3 Q9 m
5、员工当年旷工累计达到3天以上的；
" q9 s+ J$ A' a% y8 d( p, uHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区6、员工停工、待岗4个月以上的；（没有国家法律支持）HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS! r1 j9 B0 E6 w; \
7、女员工休产育假满6个月以上的。（没有国家法律支持）人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理3 q8 K' u+ E2 B" e" K
, u y9 P% W3 s, \1 O" K# YHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS请大家讨论以上问题：折算成天数，没有法律支持，和优先安排年休假（） |
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