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[转载] 十二年招聘经验

小树2008

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16#楼 大 中 小 发表于 2008-5-2 20:08  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
借鉴一下了。谢谢！学习了。

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swingwings

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17#楼 大 中 小 发表于 2008-5-3 15:06  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

谢谢

面试别人，同时也提升自己~~~

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jzy860105

白金长老

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18#楼 大 中 小 发表于 2008-5-3 15:27  只看该作者
不知道是不是楼主的经验啊，还是楼主的资料名称呢？. E+ }# D9 n& c6 N! U4 x; `
如果是楼主的经验，全力向楼主学习！！！
  x2 D; z; ?0 R- p

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jzy860105

白金长老

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19#楼 大 中 小 发表于 2008-5-3 15:36  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
文章开始就分析了传统招聘的弊端，成本高，过程繁琐，面试效率低下，招聘人员素质不高等等方面，这些现在在企业中都颇有改观，当利用结构化面试的时候，这些问题往往能或多或少的解决。
7 c9 }5 |% T( W5 _' m对于面试官来说，一聊（与应聘者三分钟的聊天），二讲（应聘者的自我介绍等），三问（简单的提问），四答（应聘者对面试官问题的简要回答），是很经典的模式，现在面试多走这种路线了，这样往往能节省时间，而且看人较准。6 g2 N3 ^+ m0 {% _; |
文章里不仅有对招聘人员的忠告，也有对面试人员的忠告，很值得借鉴的。

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heatherhuang

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20#楼 大 中 小 发表于 2008-5-5 14:04  只看该作者
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LZ总结的还是挺细的,谢谢LZ分享

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haoseyu

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21#楼 大 中 小 发表于 2008-5-5 14:08  只看该作者
借鉴，本人正在为招聘面试问题烦恼～

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stone.wu

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22#楼 大 中 小 发表于 2008-5-5 14:21  只看该作者
借鉴，本人正在为招聘面试问题烦恼～

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岚裳

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23#楼 大 中 小 发表于 2008-5-5 14:22  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
讲的蛮中肯~
互动社区 精彩共享 深圳版块 心灵鸡汤版块   斑竹
6月9日，家里新出一对龙凤金银小小折耳猫

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xjws212

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24#楼 大 中 小 发表于 2008-5-5 15:48  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
先顶后看 支持楼主

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xjws212

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25#楼 大 中 小 发表于 2008-5-5 15:49  只看该作者
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对我帮助很大。感谢楼主！

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iewuil

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26#楼 大 中 小 发表于 2008-5-10 19:55  只看该作者
很不错啊 赞一下 呵呵

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pattm

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27#楼 大 中 小 发表于 2008-5-11 09:31  只看该作者
太好的资料了，多谢lz

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willbehan

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28#楼 大 中 小 发表于 2008-5-11 11:30  只看该作者
不错，可以见解，谢谢楼主

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onmywaytopku

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29#楼 大 中 小 发表于 2008-5-11 21:41  只看该作者
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学习下！谢谢！

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30#楼 大 中 小 发表于 2008-5-11 21:44  只看该作者
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好人啊,多谢分享

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