应该很不错,我收下了谢谢

推荐此文。实实在在的东东。

不错，但是要是能直接贴出来就更好啦。

恩 这样的才是好资料 有很好的借鉴意义哦 谢谢 祝你成功

学习，谢谢楼主先：）

好啊那出来让我们其他这些做人力资源的分享下，谢谢啦！！

郁闷，下载还有限制，
6 ^8 ]9 C+ z4 p8 q* s8 N提示什么“对不起，您的操作将会导致您的 财富 低于系统规定的下限值 0 金币，请返回修正后重新提交。”, N. x( S9 V) `' r. N" G% a
啥意思，直接说到底什么原因，是要给钱还是要干吗，搞的现在这个说法莫名其妙的，不厚度

学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习

学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习

文章有值得借鉴的地方，如： 如何判断一个人的实际操作能力是许多HR们经常问我的问题。其实说起来很简单，只要看他做过什么、做成了什么、怎么做成的。做过什么是判断他的经验，做成什么是判断他的能力，怎么做成的是判断他的思维方式。这些都可以从简历和面谈中以及适当的背景调查中得到印证，而不是听他说将来能干成什么。。。7 ]  c+ j5 ~8 U: r8 `

* P+ W/ c8 P1 f) I2 K谢谢楼主分享！

拜读大作，我们目前也存在上述问题，老板要求不管什么职位，都要经过顾问公司及其本人面试过后才能录用，造成面试周期过长及时间浪费，目前这个问题一直未得到解决，正在努力改善当中。

12年 ，学习学习

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好资料 $ L* Q: M- F! X1 q) I5 a
学习学习
% M* c. r3 g2 n希望能成功地找到满意的工作

学无止境，谢谢前辈的指点