不许自卖自夸啊！
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各位用过的HR朋友来谈谈~~

我们公司就没有做过,不知道那家公司好

国外的：SHL的OPQ32做的非常好，但是价格比较高，3000块一人，一般企业只用于高层的招聘！
( ^' b/ a0 E- @! M, n3 |+ T5 n        托马斯国际至今有快五十年的历史了，其DISC测评24道题目，每题4个迫选项，可以出几十份报告，属于内型 论，客户主要是国际上一些大公司，但是目前这些公司进入中国市场由于本土化的问题，转而选择了中国本土的测评商3 @9 W. E; p- r. o' a; S
国内的：北森在国内的知名度很高，这也是其专注于做市场的宣传和包装有很大的原因，但是实质性的东西不多，主要是一些性向测验，没有真正的能力测验题，价格也不高，2万块基本搞定其所有的产品， 很多企业一开始与其合作都是冲着其名气的，但是使用产品后要么对整个测评行业不信任，要么选择了其他的测评商！

不敢苟同楼上的观点，人才测评在中国的发展已经有１０多年了，整个市场的变化还是很快的. L0 V" Z  Y9 u: H0 l) ?
因为我本身就是心理测量专业出身的，所以比较关注人才测评在企业中的应用实践，市面上主要7 Y4 _! w3 F, G! \
测评公司都还做过一些调查研究，公司也都试用过这些产品，感觉是：
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１、ｓｈｌ　确实在国外做得很不错，但是价格昂贵，咱们用不起啊，信效度也很难说的，毕竟有一个本土化的问题, g( l1 y* i( l- L& o- s$ Y
２、托马斯　基本都是以ｄｉｓｋ为基础的测评，ｄｉｓｋ本身就是一个性格测验，历史也比较久了，但更多偏重于
5 S5 r- S; y& \　　这个人本身的一些情况，一些性向的问题，而中国的国情决定了一个人能否胜任的关键还是这个岗位要求的素质
0 F9 v# l% ]' j7 X& \: C　　他是否具备了，所以测评和胜任力模型的结合还是很重要的
' ^: M+ y9 b$ R( R8 f３、北森　之前的确是性格、兴趣这方面的性向测试的专业机构，但近三年产品的变化还蛮大的，新推出的几款测评产品都和岗位胜任力有很好的结合，分别可以用于校园招聘、社会招聘和中高层人员的素质评估，整体信效度都很高的，在这一点中国目前还没有哪一家机构和其能够比拼的。6 t2 j3 F9 F0 K3 c$ o5 Y6 I8 ^
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暂时就写这么多了，大家有什么想法，积极发言哦，共同交流，共同进步的，呵呵！9 g, p0 m' Z$ Z8 K, g/ K0 {; }9 y
斑竹：奖点什么阿？

我现在正在弄测评软件呢，目前有北森，金惠甫山，善择3家联系呢，但是我先前没有倒腾过测评软件，所以比较迷茫，哪位前辈能指点一二啊

这三家公司我都有一定的了解，不知道你关注测评运用于哪一个方向呢？这样孰优孰劣好评判一些

我们公司先前就没有弄过测评，我原来也没有倒腾过，目前如果要用可能要分两块，一块针对高层管理者，一块针对中层工程技术人员，高管这块我更倾向于管理能力和素质，中层更倾向于岗位胜任力

我同意您的看法，看来你也是很懂得嘛，呵呵
* \' `9 n. h) h4 v( |$ l0 q针对管理者应该考察其管理技能、管理风格、管理素质等方面，记得有两个公司做这个不错的，一个是北森，有一个叫锐途的产品（好像是的）；另一个是智尊，也有中高层的，不过朋友用过的感觉前者更加专业一些。
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你说的另一个是中层工程技术人员，与胜任力结合没有问题，不知道你们现在自己有胜任力模型了没？要是有就比较好操作了；要是你想利用现有的工具里面的胜任力素质，可以问问托马斯和北森，前者的disk性向测验很经典的，后者也有一款基于胜任力测评的产品，也还不错的，忘记叫什么了

没有弄过，只是凭着感觉说一下，觉得应该是这样理解测评软件的。我们公司目前还没有什么胜任力模型，测评这块基本上从0做起。7 C6 V& r" ?% k/ H

3 C# H7 v! Y9 i$ V6 o9 g[ 本帖最后由 临水照花 于 2008-5-13 14:30 编辑 ]

很多测评商的指导语都是重复的，并且开始测评开始感觉满准的后来用多了发现评价语言用在谁身上都是差不多的~~
' I$ W- p1 K8 S3 g! _- `, ~如果对素质模型有兴趣可以联系我~songbin.15@hotmail.com

我们公司是NMAI测评,问卷形式的,测的是心理性格和潜在能力...150元一套." H- ^; B6 O& K- q  G& [/ Q! j$ a
有的人说准,但是这些测评都只能做为参考的评剧,不能完全依赖它来招聘的..

大家说的都比较普通，我来跟你说说吧3 f. T2 j' A. _
国外的：：PDI ，DDI，CALIPER,Gallup,SHL等，都是历史比较悠久，在国内外做的比较好的，但是价格也相对较高( {: @3 [( ?& w4 p; L
以上公司主要是争对５００强企业，以及国内企业的中高端职位的# |9 ]# w6 ~4 N. A! J
国内的没做过，就不与评价了．! F7 g5 t' X" g0 k" {( t: F4 P
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[ 本帖最后由 fkueakgl 于 2008-6-2 14:09 编辑 ]

诺姆四达是很专业的一个测评公司啊，注重本土化的，比北森好多了，我有他们公司的资料，需要的话可以联系我。
. W$ c* y7 J, w# eyanjieqiu@live.cn

据我了解e-profiling还不错，测评方式比较独特，是用游戏的方式测评，价格也很合理。

e-profiling最主要是测试方式很独特,没有指向性,我们公司也刚刚引进这个测评,现在用下来还不错...说来很有意思,第一批测试报告出来以后,有些公司管理人员不敢测了....怕自己隐藏的一面被揭发,啊哈哈哈哈哈- I  D) a( o0 }% z9 ~, K+ A

/ p  l9 s5 |4 p% g& b) i[ 本帖最后由 挖哈哈哈 于 2008-6-18 15:05 编辑 ]