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shenfsh

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16#楼 大 中 小 发表于 2008-8-5 00:22  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
把它作为合同附件。
上海聚思企业管理咨询有限公司。TEL：13301629293，沈先生
FAX：60917961；E-mail：60917961@163.com。

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愤怒的葡萄

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17#楼 大 中 小 发表于 2008-8-5 12:36  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
不错
; G$ I; M2 t/ y( T0 j9 U* d其实我们可以将这个列入劳动合同中

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ebabylu

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18#楼 大 中 小 发表于 2008-8-5 16:05  只看该作者
学习学习ing

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maggiec_j

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19#楼 大 中 小 发表于 2008-8-5 18:46  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
写得不错。

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feixue

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20#楼 大 中 小 发表于 2008-8-5 20:39  只看该作者
沙龙便民服务--杂志订阅平台 欢迎订阅2009年人力资源类杂志
觉得这个建议不错的。这个推荐真的不错，谢谢

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ytpuli

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21#楼 大 中 小 发表于 2008-8-7 13:10  只看该作者
是否在入职培训的时候做呀

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ytpuli

白金长老

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22#楼 大 中 小 发表于 2008-8-7 13:11  只看该作者
是否在入职培训的时候可以完善，有必要单列出来吗

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sweet_annie

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23#楼 大 中 小 发表于 2008-8-7 13:21  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
看了  还可以哦

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agaff

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24#楼 大 中 小 发表于 2008-8-8 16:51  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
谢谢分享，非常收益！

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starynite

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25#楼 大 中 小 发表于 2008-8-8 19:24  只看该作者
人力资源类杂志订阅就在 HR沙龙
谢谢分享，非常收益！

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mingshansu

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26#楼 大 中 小 发表于 2008-8-8 20:59  只看该作者
很有用的东西，真是生命不息学习不止啊

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jing123888

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27#楼 大 中 小 发表于 2008-8-25 16:58  只看该作者
的确是劳动合同的支撑性文件

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阿鱼

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28#楼 大 中 小 发表于 2008-8-25 18:21  只看该作者
有了这个试用期解除就有了依据，如果从功能性角度考虑，楼主可以再加点内容，特别像通过什么考核，或业务达到什么标准之类的……
互动社区 精彩共享 论坛管理团队---广州区斑竹   

七十年代末出生,服务于中小型IT行业,3年多HR从业经验,希望大家多多赐教!

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loren

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29#楼 大 中 小 发表于 2008-8-25 19:01  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
谢谢分享
像树一样的活着，形成自己的风景，给人一片绿荫、一片清凉，死了活着都有用！

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jll_83752003

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30#楼 大 中 小 发表于 2008-8-30 00:17  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
这个像是员工手册的一部分,让他领员工手册,几天后让他签署一份遵守员工手册同意书就ok了,当然lz这么做也很好,突出了这些条件,一目了然

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